2025MBA報考測評申請中......
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導(dǎo)讀：目前，各大院校MBA提前面試工作已開始，想要參加2019年MBA考試的同學(xué)們，你開始行動了嗎？準(zhǔn)備的怎么樣了？抓緊掌握MBA的相關(guān)知識吧，為早日進(jìn)入名校，為早日實現(xiàn)自己年薪百萬的夢想奮斗吧~
首先，MBA提前面試是什么？
想必面試大家都明白，簡單來說就是自己跟考官面對面進(jìn)行交流，提前面試就是在聯(lián)考之前進(jìn)行的面試。
為什么進(jìn)行提面，提面重要嗎？
并不是所有的院校都有提前面試的環(huán)節(jié)，是院校自己決定的，全國現(xiàn)在有提前面試流程的額院校大概有50多所。提面是院校在聯(lián)考之前選拔人才的一種方式，考生可根據(jù)各院校的具體規(guī)定向目標(biāo)院校遞交提面申請，收到提面通知便可參加該校的提面。
提面的流程是什么？提面具體考什么內(nèi)容？
提面因院校而異，但大致流程就是材料申請，院校審核通過后就可以參加該校的提面了。那么申請時需要遞交什么材料呢？主要包括：申請書、本科成績單、個人簡歷、推薦信等。成績單和個人簡歷等部分如實填寫就行了，值得商槯的是申請書和推薦信，如何才能在真誠的基礎(chǔ)上，傳遞出積極的能量。
那么如何寫出一份讓老師青睞的申請材料呢？
申請書：
寫好申請材料，不僅是一次個人的梳理過程，也是對報考院校的了解過程。很多院校在乎你對自我的了解、對學(xué)校的了解。這就需要你做好充足準(zhǔn)備。就個人方面而言，你需要對自己的教育背景、工作經(jīng)歷做一次梳理，事無巨細(xì)，一一列出。就院校而言，你需要了解學(xué)校的地位、師資、課程…知己知彼，制勝之關(guān)鍵。不要怕麻煩，你付出得越多，回報將會越豐盛。
開始著筆，精雕細(xì)刻：申請材料是干嘛的，就是要讓學(xué)校看到你的同時，知道你有多優(yōu)秀。在個人基本信息上沒有發(fā)揮的余地，必須如實填寫。在工作經(jīng)歷等方面，注意體現(xiàn)優(yōu)勢。申請短文是重中之重，必須花費時間與精力，斟酌詞句，濃縮精華?？此坪唵蔚囊痪湓?、一個問題，可能包含很多方面的信息。你可以先站在院校的立場上，試想他問了什么，又想從我的回答里知道什么。
然后站在自己的立場回答問題，不經(jīng)意地推銷自己：學(xué)歷、證書、工作能力、管理經(jīng)驗、學(xué)識等全方位，都可以進(jìn)行推銷，讓考官知道你具備管理者應(yīng)有的品質(zhì)。記住，文要對題，語句通順，不要太過刻意，也不要拿不相關(guān)的經(jīng)驗、證書來進(jìn)行佐證。
推薦信：
在選擇推薦人這一關(guān)，確實是同學(xué)們比較焦慮的一件事，是不是要求職位越高越好，是不是要求一定是同行業(yè)的，這些問題都會困擾著我們——
推薦信的目的是一種推薦作用，例如在北大光華MBA之所以設(shè)立推薦信，也是希望通過第三方來評判一下申請者具備的一些特點，我們建議是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，或者是行業(yè)內(nèi)一定知名度的專家也可以。那么我們建議同學(xué)們選擇的時候可以從如下幾點去選擇：
（1）自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)
（2）行業(yè)的客戶（有一定權(quán)重）
（3）行業(yè)內(nèi)的專家
（4）曾經(jīng)工作過的公司的領(lǐng)導(dǎo)
（5）合作伙伴
（6）創(chuàng)業(yè)合伙人
自我介紹
自我介紹幾乎是所有面試的第一道程序，也稱為面試的開場白，是面試最古老的方式之一。
MBA面試的自我介紹時間一般為1.5-2分鐘。主要考核：
組織能力：將你原本可以長篇大論的3年、5年甚至10年的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)驗和心得，有效組織為2分鐘之內(nèi)進(jìn)行簡短的回顧。
不僅要介紹在公司中取得的成就，還要說明自己在其中發(fā)揮的作用。
考官希望聽到什么?MBA面試自我介紹的原則——要時刻考慮面試官的需要。
MBA個人面試的問題
主要有二類：
一類問題是：考官根據(jù)你的簡歷提問的問題。
另一類問題是：考前事先設(shè)計好的問題。
第一類問題在這里我們不作討論，主要討論后一類問題。
小組討論：
小組案例討論首先誕生于外企面試高級職員，也是國外商學(xué)院MBA入學(xué)面試的主要面試方式。2001年北京大學(xué)在國際MBA入學(xué)面試中首先采用這種面試方式。2002年復(fù)旦大學(xué)所有MBA和北京大學(xué)所有報考國際班MBA的考生都要求參加小組討論的面試方式。
時間：15-20分鐘，程序大致如下：
第一步，小組成員一起閱讀案例，并進(jìn)行簡單交流，確定Leader和簡要分工；
第二步，面對考官，簡要復(fù)述案例；
第三步，小組輪流發(fā)言；
第四步，考官提問，小組回答；
第五步，總結(jié)。
小組面試考核的內(nèi)容：
無論案例的內(nèi)容如何，考察的重點都是有關(guān)團(tuán)隊精神。具體地說看你有沒有參與精神，有沒有領(lǐng)導(dǎo)才能，有沒有協(xié)調(diào)能力，有沒有犧牲精神?？傊?，是看你在團(tuán)隊中的角色勝任程度，以及你對團(tuán)隊的貢獻(xiàn)。
考官希望看到的是一個有機(jī)合作的團(tuán)隊，而不是各自為陣的群體。希望你能站在一個整體的高度，所有所作所為出于整體目標(biāo)的需要，而非僅僅是自己的需要。即把你放到一個整體中來觀察你的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力。
