2025MBA報考測評申請中......
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導(dǎo)讀：很多備考MBA的小伙伴們在備考過程中，不缺少那些年紀(jì)比較小的考生，那對于年輕考生應(yīng)該如何提高成功率呢？
MBA考生呈現(xiàn)低齡化的重要原因還是來源于職場，一方面隨著就業(yè)壓力的不斷增大，學(xué)歷逐漸成為招聘單位錄用人才的一個硬指標(biāo)，即使你本科畢業(yè)于985、211，但隨著企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的提高，想要得到工作上的晉升也仍舊存在極大的壓力。
與此同時，現(xiàn)代企業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司中的中高層管理者也呈現(xiàn)出低齡化趨勢，特別是現(xiàn)如今的一些科技類及互聯(lián)網(wǎng)類企業(yè)，管理者往往都是畢業(yè)后工作幾年的年輕人。誠然，這些年輕的管理者為企業(yè)增添了不少活力，但其工作經(jīng)驗畢竟不足，所以在運營管理方面必然還有欠缺，需要自我提升，因此，MBA以其獨有的優(yōu)勢成為很多人的首選。
其實雖然每年有不少年輕考生報考MBA，各大院校招收這類學(xué)員的比例卻占比不高。原因大概有三點:首先是管理經(jīng)驗不足，世間萬事，利弊相依，年輕的管理者縱然朝氣蓬勃，思維活躍但由于工作時間短，管理經(jīng)驗畢竟不足，這就導(dǎo)致可能在面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)劣勢。
但這種情況也不是沒有解決方法，面試時，管理經(jīng)驗的不足的考生可以利用已有的突出業(yè)績來替代，在這點上可以跟面試考官陳述，雖然管理經(jīng)驗不足，但是通過報讀MBA的學(xué)習(xí)加之目前的工作背景業(yè)績，在不久的兩到三年將成為一位中層管理員。
其次是面試準(zhǔn)備不足導(dǎo)致緊張過度，很多考生以為MBA面試和普通的應(yīng)聘面試差不多，結(jié)果當(dāng)進(jìn)入考場時就被面試官的氣勢震懾住，這里小編想提醒大家的是如果本身的職業(yè)背景不夠優(yōu)秀，在面試前期大家需要做好面試模擬，對著鏡子反復(fù)練習(xí)，以免臨場出現(xiàn)過分緊張的狀況。
最后一點是很多低齡考生被淘汰的最大因素，即沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，對未來的發(fā)展方向沒有明確規(guī)劃的考生是不符合招生院校的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的。其實小編想說的是不管你有沒有報讀MBA的打算，都需要有一個明確的未來發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)。
在有時間和精力的情況下，應(yīng)該去花兩年的時間讀一個MBA，對自己做一個投資，年輕并不是什么劣勢，只要你有優(yōu)秀的履歷背景，一段說的過去的工作經(jīng)歷，適當(dāng)包裝自己，明確自身的職業(yè)規(guī)劃。對于學(xué)習(xí)上的投資，投入的越早，收益期會越長。所以，趁著年華正好，何不奮發(fā)圖強(qiáng)。
