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導讀：社科賽斯MBA網(wǎng)小編整理了“2021MBA備考：6大類型MBA面試問題深度分析”，希望對接大家有所幫助。

各院校MBA提前面試正在火熱進行中，還沒面試的考研小伙伴們準備好面試了嗎？為了能讓大家更了解MBA提前面試可能會被問到的問題，社科賽斯MBA網(wǎng)小編整理了“2021MBA備考：6大類型MBA面試問題深度分析”，希望對接大家有所幫助。
 
2020年各高校MBA提前面試基本開始進入后半場，準備好提面對于考生來說是重中之重，因為它代表著你拿到預錄取的概率，尤其是對于申請清北人復交等的考生更應該做好充足的準備。今天就給大家整理了6大類型、涵蓋80%的面試題目及解決方案供大家參考。
 
一、行業(yè)類型
 
第一個維度是基于行業(yè)的，考官會問你所在行業(yè)領(lǐng)域相關(guān)內(nèi)容，來考察你對于本行業(yè)的了解情況，比如行業(yè)型的、產(chǎn)業(yè)型的、宏觀經(jīng)濟性等，看你否有自己的一些判斷和理解。
 
那么具體會問行業(yè)哪些問題呢？主要包括以下幾點：
 
行業(yè)的發(fā)展趨勢、行業(yè)現(xiàn)在面臨的最大的問題和挑戰(zhàn)、以及行業(yè)有哪些的熱點性事件。
 
比如你是醫(yī)學沾邊的，考官肯定會跟你聊疫情的事情，這就是我們說的行業(yè)熱點事件，就是本行業(yè)的事情破圈后，被圈外人知道的事情。如果你沒有提前準備，考官會認為你對于本行業(yè)沒有一個正確的認知。
 
雖然考官他不懂這些專業(yè)知識，但他覺得你作為一個專業(yè)人士，就認為你一定懂。所以行業(yè)性的問題就是剛才講的幾類，幾乎一定會問1、2個問題。
 
二、企業(yè)維度
 
企業(yè)維度的題一般有以下兩種問題：
 
1.企業(yè)文化層面的問題
 
比如你們的企業(yè)文化是什么？文化在你團隊的應用是什么？它對于你的影響是什么？這是關(guān)于企業(yè)文化的題。
 
2.競爭對手層面
 
你這個企業(yè)核心的競爭對手是哪些？對標的是哪些企業(yè)？對比有什么差異？
 
這些差異有可能從業(yè)務結(jié)構(gòu)上、戰(zhàn)略發(fā)展方向上、領(lǐng)導者的領(lǐng)導風格等等很多個維度，甚至包含你自己所做的專業(yè)模塊上，也會有差別。
 
很多面試者只是基層的管理者，認為這是公司老板要考慮的事情，我沒有必要掌握。但實際上這些就是考官要問的的。每個商學院都希望培養(yǎng)商界精英或者領(lǐng)袖，這些人的特性就是對于行業(yè)及企業(yè)層面有非常高的關(guān)注度。
 
三、部門層面
 
考官常問的部門層面的問題：
 
作為一個管理者，你們部門的考核形式是什么呢？這個部門是如何分工的呢？部門的總目標應該如何拆分？這個部門的業(yè)務流轉(zhuǎn)是怎樣的？你的部門需要跟哪些部門來進行協(xié)作和配合？其中的難點和問題是什么呢？
 
很多考官都懂部門管理制度OKR和KPI，兩者之間的區(qū)別你必須掌握。以及你們部門更合適哪種制度？不同類型的團隊適合用什么制度？如果你還不太清楚OKR和KPI兩種這種方式的異同，就需要提前掌握。
 
可以提前問一下自己，我能不能流暢的說出兩者之間的區(qū)別。如果不能順利說出，一定要找?guī)妆鞠嚓P(guān)的書認真讀一下，搞清楚兩種方法的區(qū)別。
 
四、個人層面
 
簡單來說，主要包括以下幾種：
 
就是你有什么能力？你有什么優(yōu)勢？你有什么短板？以及你最成功的一件事情是什么？或者最失敗的一件事。
 
這里講一下，大家常犯的錯誤。關(guān)于你的能力，考官的問題形式是圍繞著你來問的。比如：“我覺得您挺優(yōu)秀的，只通過比如5年時間，能走到現(xiàn)在的位置，你覺得你能夠比其他人做得好的原因在哪里？”
 
這個問題其實就是在變相問，你的優(yōu)勢是什么？很多沒經(jīng)歷過輔導的同學，可能會真的開始想這個能力是什么？最后得出結(jié)論肯定有自己執(zhí)行力強。
 
但同學你要想一想，商學院招的人是為了培養(yǎng)執(zhí)行力的嗎？商學院最喜歡的能力是創(chuàng)新性思維、團體協(xié)作、雙贏能力，還有整合資源的能力、思辨性、同理心層面的能力。還是那句話，商學院希望培養(yǎng)商業(yè)精英。所以你需要特意表現(xiàn)出你自己的潛力。
 
這涉及到換位思考的立場，你不僅僅要能答出結(jié)果，還要想學校最喜歡什么樣的人才。如果你沒搞清楚這些，那你很難得到商學院的認可。
 
五、職業(yè)規(guī)劃
 
很多人都會有工作上或者行業(yè)上的轉(zhuǎn)換，而考官看到之后肯定會詢問你：
 
你在國外讀書之后，為什么要回國呢？你回國為什么要進這個行業(yè)？這個行業(yè)里為什么你要選擇這個企業(yè)呢？為什么你要從企業(yè)換到另外一個企業(yè)？
 
考官詢問這些問題的目的，是想要看清楚你的職業(yè)發(fā)展主線，以及你對主線的思考是什么。很多同學面對這類問題會如實的回答。我換公司是因為錢多，并且還給我升職了，比如30萬變成了50萬。你可能覺得合乎情理，但從考官的角度來看，他們更傾向于從長期職業(yè)規(guī)劃角度來看待問題的學生。
 
比如你的每一次職業(yè)轉(zhuǎn)換，都是基于長期來看能學到什么，能帶給自己的長期價值是什么，并且這個職位跟你能力的匹配，以及你為什么要讀MBA？MBA能夠幫助你做到什么？
 
這些問題都是跟職業(yè)規(guī)劃息息相關(guān)的。
 
六、管理和領(lǐng)導力
 
商學院不可能不問管理問題，考官可能會這樣問你：
 
你的管理的思路是什么？你在管理中注重什么？你在管理上遇到什么樣的問題？這些問題如何處理和解決的？這是最基礎(chǔ)的管理型的問題，稍微復雜一點，可能會給你一些場景，或者是基于你的情況。比如遇到團體中比你年齡大的如何管理？如果他們不服管理怎么辦？
 
往往管理和領(lǐng)導的方面的問題，對于申MBA的申請者來說是比較痛苦的部分，這里面是人與人之間的沖突。如果你缺乏管理經(jīng)驗和能力，或者有能力但不知道如何表述，都會很痛苦。
 
所有的面試考官都是學校教管理的教授，或者是校友企業(yè)家，這些人在管理方面都比你更有經(jīng)驗。這個時候想要讓對方認可，你必須給它構(gòu)建一個畫面感和一個場景感，而不是再跟他交流管理理論。
 
通過以上6大層面的面試題目分類，可以清晰的讓你知道你需要注意的點是什么，大家可以按照以上的內(nèi)容，來做給提面做好充足的準備。

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