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導(dǎo)讀：只是很多人大把時間都浪費在刷屏上，很少認真想想，如何努力才能得到貴人的青睞。
最近網(wǎng)上有個關(guān)于985,211畢業(yè)生的電視節(jié)目視頻很瘋。
一個是剛畢業(yè)的“簡歷帝”小何，參加150場招聘會，每場海投100份簡歷，想進大單位，結(jié)果沒戲。
前HR經(jīng)理小米在節(jié)目中則揭露了招聘會的“潛規(guī)則”：
【1】大企業(yè)篩選時，會把985簡歷和非985簡歷分開放。
【2】離開招聘會后，只帶走985大學(xué)生的簡歷！
【3】非985大學(xué)生簡歷就丟到桌子上，被清理了。
【4】其他大企業(yè)肯定也是這樣操作的。
小何的疑問是：像我們這樣都是大學(xué)畢業(yè)的，都沒經(jīng)驗，985也沒經(jīng)驗，您為什么只用他們不用我們呢？
小米：區(qū)別就是：就比方說剛才我問你英語水平，你說你英語過了四級，那如果同樣的問題問985的同學(xué)，他們會怎么跟我講呢？首先他們肯定不會用四、六級來評判他們的英語水平，他們會說雅思、托福多少分。
其次這個計算機水平，你的這個計算機國二剛過，也就是剛剛開始學(xué)編程的水平，但是像我們技術(shù)部新招來的，他已經(jīng)非常精通計算機語言了，大部分985同學(xué)也是這樣子?，F(xiàn)在我們公司讓他做一個APP，他組織三、四個人就可以做出來。
還有你說你這個學(xué)金融、投資的，在學(xué)校里面根本就沒有時間去外面接觸具體的實踐操作。那我想告訴你，985的同學(xué)，他在大三大四的時候已經(jīng)參加了大型的金融集團的實習，而且最少是六個月，比如說渣打銀行、花旗銀行、東亞銀行等等。
所以你覺得你這個條件來和他們比，你有優(yōu)勢嗎？
小米又反問了一個問題：你在你大學(xué)的這四年中，你覺得你最驕傲的，最讓你覺得成功的經(jīng)歷是什么？
小何說：我做過我們學(xué)院的學(xué)生會主席，接受過很多電視臺的采訪。（負責做）人員方面的統(tǒng)籌、調(diào)動、安排，還有一些協(xié)作方面的事。
小米：也就是管人、管事對吧？那我來告訴你，在你的競爭者985大學(xué)這些同學(xué)中，他們在面臨我們的面試錄取環(huán)節(jié)時所展示出來的他們感覺驕傲和成功的經(jīng)歷是什么。
第一，有的人很專業(yè)，他可能在這個行業(yè)尖端的雜志上發(fā)表過他的見解；
第二，還有很多人，在踏入這個專業(yè)開始就規(guī)劃好自己要在這個行業(yè)上如何去發(fā)展，他們經(jīng)常會參加一些國際性的關(guān)于行業(yè)的交流；
第三，甚至有一些同學(xué)，他們非常有闖勁，在國家培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的扶持下及學(xué)校的扶持下，他們還會向社會去尋找一些天使投資基金，他們已經(jīng)開始在這個行業(yè)里創(chuàng)業(yè)了，所以在這個行業(yè)里他們已經(jīng)具備了初步的思維。
如果我們把這些人招來的話，你覺得他們是不是會更上手一點呢？你現(xiàn)在把你的這些在學(xué)校里管事的經(jīng)歷放在你的簡歷上，然后跟我講這是你最驕傲的事情、最成功的事情，我覺得你的人生其實也是蠻蒼白的。
2
985,211畢業(yè)生總體上就業(yè)更好是事實。
如果不是事實，請問家長擠破頭逼孩子高考考優(yōu)秀院校干嘛？——很大原因就是這些學(xué)校就業(yè)質(zhì)量更好。
一個學(xué)校學(xué)生就業(yè)質(zhì)量好不好，跟學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量有關(guān)。一個學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量好不好，和教學(xué)培養(yǎng)體系、師資力量、生源質(zhì)量、校園文化都相關(guān)，但遺憾的是這幾個指標985、211高校完勝普通學(xué)校。
不管是師資力量還是生源質(zhì)量，都是985,211高校更好；不管是教學(xué)硬件還是校園講座，都是985,211高校更好......國家經(jīng)費扶持，社會項目對接，校友資源回饋，也是985、211高校更好......
那么從概率上講，985、211高校培養(yǎng)出高質(zhì)量學(xué)生的概率更大。假如用人單位 有充分的報名人才選擇，當然愿意先從985,211生源去選，因為從這些學(xué)院找到自己需要的人才概率更大。
非985、211學(xué)生覺得不公平的話，為啥不想想當年高考人家多的幾十分都白付出了嗎？
3
當然，電視節(jié)目總是故意制造爭吵。
比如電視節(jié)目中HR小米說的985、211大學(xué)生表現(xiàn)，肯定會讓相當一部分985、211大學(xué)生認為自己上了一個假的大學(xué)。
我個人認為，小米說的是比較優(yōu)秀的985、211大學(xué)生，不會超過30%的比例，只不過這樣的大學(xué)生，在普通學(xué)?？赡懿怀^10%甚至是5%的比例。
另外小米也應(yīng)該告訴大學(xué)生們，很多中小企業(yè)并不一定愿意用優(yōu)秀院校大學(xué)生，因為他們待遇期望高，不愿意在小單位長期干，還不如用普通學(xué)校畢業(yè)的踏實肯干的同學(xué)做員工。
就業(yè)市場本來就是多元化的，何必一起去搶獨木橋。
誰知道這種尖銳的對立和話語，是不是為了節(jié)目需要故意演出來的呢？
4
說實話，我們?nèi)锏男』锇槎紱]有太感覺到這些院校之間區(qū)別，我們在一塊玩，只認才華和脾氣。
隨便曬一些案例：
朱少鋒，煙臺南山學(xué)院，三本，2015年畢業(yè)，現(xiàn)在跟誰學(xué)。他能進入跟誰學(xué)是讀書期間微博被我轉(zhuǎn)發(fā)后被萬能的大熊注意，然后互動頻繁，直接去了360實習，當時大熊在360做營銷總監(jiān)。
范瑜曦，浙江嘉興學(xué)院，二本，2016年畢業(yè)，就職于網(wǎng)龍。她能去網(wǎng)龍是我直接內(nèi)推的。
唐青梅 福建農(nóng)林大學(xué)金山學(xué)院，三本，研究生學(xué)校黔南民族師范學(xué)院，今年畢業(yè)，馬上入職網(wǎng)龍，也是我通過朋友內(nèi)推的。
張向南，武昌理工學(xué)院，三本，2015年畢業(yè)，就職深圳鈦鉑新媒體營銷股份有限公司，負責華為榮耀3C暢玩版推廣，獲得金蜜蜂最佳整合營銷金獎。他畢業(yè)前去黃太吉煎餅實習，積累很多見識，在大學(xué)的時候就給鈦鉑官微 投過新媒體營銷的案例稿件，引起了公司的注意，順利憑實戰(zhàn)經(jīng)歷入職。
劉勇，武昌理工學(xué)院，三本，2015年畢業(yè)，就職藍色光標數(shù)字營銷機構(gòu)，負責京東錘子手機推廣專案，做他旁邊的同事是北大畢業(yè)的。他能被看中是因為之前去男人襪，青年菜君做的一些新媒體案例讓企業(yè)覺得很有想法。
黃萬金，福州師范大學(xué)，一本，2015年畢業(yè)，就職騰訊，去騰訊，我們?nèi)ψ右黄饚兔Ω奈陌?，然后轉(zhuǎn)發(fā)她求職微信被騰訊朋友看到約面試的。
陳維賢，中南民族大學(xué)，一本，2015年畢業(yè)，先去創(chuàng)業(yè)公司小紅帽，后跳槽到百度，現(xiàn)在獨立創(chuàng)業(yè)。
石雨坤，浙江工商大學(xué)，一本，2015年畢業(yè)，就職阿里，去面試前我給他提供了簡歷和面試建議。
胡敏，武漢工程大學(xué)，一本，2016年畢業(yè)，就職金山，是我內(nèi)推。
還有一個小伙伴，三本，去了中信銀行，也是我內(nèi)推，但目前工作調(diào)動，不方便劇透姓名。
如果要列，我們?nèi)ψ右簿?00來個人，大部分都不是985、211高校畢業(yè)，但似乎都進了不錯的單位，至少是自己喜歡的單位。
我這里還收羅了15、6個小伙伴一起創(chuàng)業(yè)呢，我覺得大家會認為在我們團隊干，未來比去500強好。
所以問題不應(yīng)該是問——非985、211大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該如何努力才能進500強？
5
稍微總結(jié)一下我們?nèi)锏男』锇榻?jīng)歷就有了答案。
其實就是兩個路徑：
【1】曲線救國，先去非名企積累工作經(jīng)驗，再去名企，別人可以歧視你的第一學(xué)歷，但無法歧視你的工作能力。比如朱少鋒，張向南，陳維賢，劉勇都是這樣。
【2】勾搭人脈，直接獲得內(nèi)推機會。網(wǎng)上很多牛人，各有各的人脈，如果他們覺得你是一個靠譜的小伙伴，就會給你創(chuàng)造機會，成為你的貴人。像我為什么內(nèi)推這些小伙伴，都是才華橫溢的人，讀書的時候就能給我很多幫助，自然我要給他們一點小福利。
但無論是哪種情況，都要求你已經(jīng)積累了適合企業(yè)的能力，才能獲得機會，否則誰會去內(nèi)推一個扶不起的阿斗呢？
我知道很多人好奇到底如何才能獲得貴人助攻，其實這也有套路。只是很多人大把時間都浪費在刷屏上，很少認真想想，如何努力才能得到貴人的青睞。
