清華MBA提前面試申請(qǐng)短文全攻略

申請(qǐng)短文攻略

Q1、請(qǐng)描述你對(duì)你所在組織的價(jià)值與貢獻(xiàn)。建議結(jié)合個(gè)人工作的實(shí)際案例加以說明。（1000字以內(nèi)）

解析：

這一道題，個(gè)人認(rèn)為是個(gè)非常好的問題，比之前的提問更有水平。

你對(duì)于所在組織的價(jià)值與貢獻(xiàn)，不是你的崗位職責(zé)。而是站在企業(yè)戰(zhàn)略的層面，如何看自己？包括：你的貢獻(xiàn)是否戰(zhàn)略地圖中不可或缺的一塊？是否獨(dú)特的貢獻(xiàn)？對(duì)于你所在的組織來說，重要嗎？

學(xué)校的眼光是非常敏銳與犀利的。不再僅僅關(guān)注你曾經(jīng)做過的某三件事，而是關(guān)注整體的價(jià)值貢獻(xiàn)。

很多人在被問到這一問題時(shí)，只能說出自己的崗位責(zé)任。即使是從事的普通的工作，也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這一崗位對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的作用。但是這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。除了日常的基本工作以外，是否能有更加深入的思考，就特別重要。

比如招聘。如何招聘到企業(yè)需要的人才？（稀缺的人才，一定是雙向選擇，關(guān)鍵是如何讓人才選擇你的企業(yè)）。如果是一個(gè)平庸的HR，優(yōu)秀的人才不愿意來，想的是我們企業(yè)不夠有吸引力，薪酬不夠好。但是作為一名優(yōu)秀的HR，想的是，如何去解決這個(gè)問題。如何去樹立和維護(hù)雇主品牌？如何增強(qiáng)企業(yè)的吸引力？如何設(shè)計(jì)有吸引力的薪酬？最重要的是去拿到這個(gè)結(jié)果。

比如，你是單位的營銷總監(jiān)。很明顯，營銷對(duì)于企業(yè)來說是極為重要的。營銷做的不好，企業(yè)就沒有正向現(xiàn)金流，甚至無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。但是，這是營銷總監(jiān) 這個(gè)崗位賦予的價(jià)值。而不是你個(gè)人創(chuàng)造的價(jià)值。

這個(gè)崗位，在你來之前是什么樣子？人均效率如何？你來之后，是什么樣子？你做了哪些突破？你比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做的好的地方是什么？與同行內(nèi)最優(yōu)秀的企業(yè)對(duì)標(biāo)，差距/優(yōu)勢(shì)在哪？

Q2、請(qǐng)闡述科技進(jìn)步對(duì)你個(gè)人職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的影響，以及你將如何應(yīng)對(duì)?？梢赃x擇和你的職業(yè)發(fā)展相關(guān)度最高的一個(gè)領(lǐng)域。（800字以內(nèi)）

解析：

去年的問題，是關(guān)于職業(yè)規(guī)劃。這一題仍然與職業(yè)規(guī)劃有關(guān)系，但是不局限于一個(gè)規(guī)劃。問職業(yè)規(guī)劃，學(xué)校是想了解，你有沒有認(rèn)真思考過未來。你的方向是否清晰。

科技進(jìn)步影響到每一個(gè)人。事實(shí)上，變化來的非?？?。而且未來也會(huì)以加速度進(jìn)行。所以，在這樣一個(gè)日新月異的時(shí)代，如何去適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，而不是被裹挾前行。學(xué)校在考察一個(gè)人是否具有遠(yuǎn)見卓識(shí)。

對(duì)于未來，你有什么樣的遠(yuǎn)見？

哪些變化，對(duì)于你的行業(yè)、你的職業(yè)影響是最大的？

如何利用這些趨勢(shì)和新技術(shù)？如何應(yīng)對(duì)正在發(fā)生的改變？

對(duì)于未來的思考必不可少。它能讓你達(dá)到更高的高度，提前布局，運(yùn)籌帷幄。

教育行業(yè)的大環(huán)境也發(fā)生了深刻的變化。比起教育的新技術(shù)手段的興起，學(xué)習(xí)的方向和本質(zhì)的變化，會(huì)更加重要。

現(xiàn)在，知識(shí)更新的速度是2-3年，大學(xué)生在大四畢業(yè)時(shí)，大一大二所學(xué)的知識(shí)，已經(jīng)成為了過去時(shí)，很多已經(jīng)與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)。對(duì)于在職人士來說，大學(xué)畢業(yè)、研究生畢業(yè)，已經(jīng)不是學(xué)習(xí)的終點(diǎn)，而是新的起點(diǎn)。

隨著技術(shù)的發(fā)展，人類掌握的知識(shí)越來越多。知識(shí)以各種方式更加方便、快速地觸及每一個(gè)人。越來越多的人，會(huì)為此感到焦慮。

未來的學(xué)習(xí)，不再是以記憶為核心。能背誦多少硬知識(shí)，已經(jīng)變得越來越不重要。因?yàn)檫@些硬知識(shí)觸手可及，即使擁有很多硬知識(shí)，也仍然解決不了工作中的問題。更重要的是培養(yǎng)思維方式。比如創(chuàng)新思維，逆向思維，擁有與其他人不同的思考方式，而不是被教條固化、僵化，才是最重要的。

向平輩學(xué)習(xí)，向晚輩學(xué)習(xí)如何生活。由之前的“前喻文化”，年輕的要向年長的學(xué)習(xí)，向“后喻文化”變遷，年長的需要向年輕的請(qǐng)教。

Q3、你如何定義你的美好人生，以及你將如何實(shí)現(xiàn)。（500字以內(nèi)）

解析：

隨著人均壽命越來越長，職業(yè)生涯可能會(huì)長達(dá)40年，大大超過企業(yè)的平均壽命。也就意味著，絕大多數(shù)人的一生，會(huì)在多家企業(yè)、單位任職。如何能保持學(xué)習(xí)，跟上時(shí)代，跟上企業(yè)的發(fā)展。為社會(huì)、企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值？

如何讓你的事業(yè)更加有意義，做自己熱愛的事情，不斷修煉自身，培養(yǎng)業(yè)余愛好和興趣，旅游，冥想，參與社區(qū)活動(dòng)，結(jié)交朋友，與家庭成員建立更加親密的關(guān)系，等等，都屬于美好人生的范疇。

我們公司在入職培訓(xùn)有一個(gè)作業(yè)，你希望自己在離開樂恩的時(shí)候，是什么樣子？你希望帶著一份什么樣的新的履歷去開始下一段工作？

提出這樣一個(gè)問題，是為了提醒每一位同事，任何一段職業(yè)經(jīng)歷，不只是為公司工作，更重要的是為自己而戰(zhàn)。

天下沒有不散的筵席。即使不舍，不愿，都會(huì)有離開的時(shí)刻。我們?nèi)松彩侨绱?，在離開的時(shí)候，我們會(huì)有什么遺憾？什么樣的人生，在我們離開的時(shí)候，會(huì)覺得自己的這一生是真正值得一過的人生？

財(cái)富不是人生的唯一意義，事實(shí)上，人生的意義是多元的。

我有一位律師朋友，供職于省內(nèi)一家非常有名氣、規(guī)模很大的事務(wù)所。

她告訴我，她曾經(jīng)有一段時(shí)間，壓力非常大。因?yàn)樗龑?duì)自己有著極高的要求，希望能迅速打開局面，成為一名出色的律師，準(zhǔn)確地說是成為他們律所里排名靠前的律師。

而她所在的律所人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。為了達(dá)到這一目標(biāo)，她極度努力地工作。

但是，她有比較長一段時(shí)間都陷入了身體不好、工作狀態(tài)不好、成績(jī)更加不理想這樣的惡性循環(huán)。后面，她想了很多，放下了很多，慢慢地走了出來，回到平常心，調(diào)理自己的身體和心態(tài)，不再急于求成，所有的事情，慢慢地都走入了良性的發(fā)展方向。我更喜歡她現(xiàn)在的狀態(tài)。

最后，小編想說的是，即使不是申請(qǐng)?zhí)崆懊嬖嚕环烈舱J(rèn)真思考這些問題，擁有更加充實(shí)、豐盈、更加有意義的人生。