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導讀：在企業(yè)中，不管是基層員工、還是中層干部，每個人在職場里都努力奮斗，希望能攀上事業(yè)的高峰?？墒?，當我們一旦走到某個位置的時候，發(fā)現(xiàn)難以再往上走了，這就是遇到了傳說中的“職場天花板”。
在企業(yè)中，不管是基層員工、還是中層干部，每個人在職場里都努力奮斗，希望能攀上事業(yè)的高峰。可是，當我們一旦走到某個位置的時候，發(fā)現(xiàn)難以再往上走了，這就是遇到了傳說中的“職場天花板”。
專業(yè)上的解釋來看，職場天花板是指當一個人在職場中的資歷積累到一定程度，突然出現(xiàn)了停滯發(fā)展，尤其是職位的晉升顯得困難重重的職場普遍狀況。它的存在，令無數(shù)職場精英避無可避，只能徒增困惱。
現(xiàn)狀
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，63.3%的職場人表示自己面臨職業(yè)天花板問題，稱自己沒有遇到職業(yè)天花板的職場人僅占21.9%，另有14.8%的職場人表示不確定是否遇到了職場天花板，沒有太多意識。
從年齡結構來看，在被調(diào)查對象中，26歲以上的職場人群，遇到職場天花板的比例均過半數(shù)，并且年齡越大，對職場天花板的感知越強烈。
從地區(qū)維度來看，一線城市職場人更容易感受到職場天花板；其次為三四線城市的人群；而二線城市人群的職場天花板問題，相對來講沒有那么凸顯。
職場道路不會總是一帆風順，突破“職場天花板”，在職MBA可以成為你的一盞指路明燈
起因
黑格爾曾說，“存在即合理”，職場天花板的出現(xiàn)也是合乎客觀邏輯的。首先，現(xiàn)今大多數(shù)公司的行政構架都是金字塔式，能夠像鯉魚跳龍門、得到職位晉升機會的人永遠是少數(shù)；
越向上發(fā)展，人才精英集中趨勢越明顯，競爭的壓力也就越大，能發(fā)揮的空間相對越??；
況且，中層以上的職位提升，有時候并不完全取決于一個人的工作能力，還取決于很多復雜的因素，諸如機遇和關系。
此外從主觀上來說，“打鐵還需自身硬”，作為職場人士，假如專業(yè)知識儲備有限、工作能力有限，遭遇職場天花板也是在情理之中的。
對策
早已不是職場小白的我們，都應該懂得——職場如戰(zhàn)場，不進則退。這時候就需要我們汲取前人的經(jīng)驗教訓、制定相應的對策，來突破這所謂的“職場天花板”了。
汲取經(jīng)驗——在職業(yè)生涯中，經(jīng)驗的積累很重要，如果沒有積累，想要向上發(fā)展會比較困難。我們需要把在工作上的每一步都視為一次積累，才能讓職業(yè)呈現(xiàn)螺旋向上的狀態(tài)。
制定對策——突破，就是去學習，去了解新事物、接受新東西。求學深造、跳槽轉行、培訓充電、講座沙龍……這些都是職場人傾向選擇的突破方式。
對于企業(yè)中層的管理人員來說，越往上晉升，所遭遇的阻力就越大。“重癥還需猛藥醫(yī)”，上述方式在理論上較為可行的，除了日常的培訓講座，這里更推薦讀一個在職MBA，既能夠積累人脈，拓寬自己的就業(yè)渠道，也能達到一個學歷上的提升。
