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導讀：選擇就讀免聯(lián)考的國際MBA，可以幫助你把過去的經(jīng)驗與新學到的理論知識完美地融合起來，織成一張更細密的知識網(wǎng)絡(luò)，讓你對職業(yè)的理解更上一層樓。你更能夠以此作為跳板，“突圍”出桎梏你職業(yè)發(fā)展的牢籠，給自己一個重新起跑的機會。
在職場，很多人都會碰到職場瓶頸期，那什么叫職場瓶頸期呢?職場瓶頸期，是指當你晉升到一定高度后，所經(jīng)歷的遇到明顯上升阻力的這樣一段時期，這也是大多數(shù)人職業(yè)生涯的必經(jīng)階段。
一、職場人士的現(xiàn)狀
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過六成的職場人士，都感覺到自己遭遇了職場瓶頸期。
并且，在被調(diào)查的人群中，年齡越大，對職場瓶頸期的感知就越為強烈。26歲以上的職場人群，遭遇瓶頸期的人數(shù)更是達到了一半以上。
二、職場瓶頸期產(chǎn)生的原因
職場瓶頸期的產(chǎn)生，與如今社會上越來越激烈的人才競爭不無關(guān)系。
尤其在東部的沿海城市，經(jīng)濟水平飛速發(fā)展之下，高學歷、高素質(zhì)的人才隨處可見，海歸碩士、博士也不再是稀有物種。
本科的學歷，在就業(yè)市場上已經(jīng)逐漸失去了競爭力，“畢業(yè)即失業(yè)”也成為了常態(tài)。
另外，對于職場人士而言，隨著技術(shù)和商業(yè)模式的不斷革新，原有的職業(yè)技能和知識儲備也早已跟不上時代的發(fā)展。
所以我們會看到這樣的現(xiàn)象——很多的互聯(lián)網(wǎng)公司，寧愿選聘年輕的人才，也很少雇傭社會上經(jīng)驗豐富的職場人士，因為隨著代溝的不斷產(chǎn)生，職場老人落伍于時代幾乎是必然的結(jié)局。
社會對我們的分工提出了新的要求，“職場突圍”，已然迫在眉睫。
三、如何進行“職場突圍”
職場突圍，不僅是要走出自己熟悉的工作狀態(tài)，有時也意味著你要試著進入一個不那么熟悉的領(lǐng)域，重新開始。
在學習的過程中，需要把自己還原成一個職場菜鳥，放下既有的經(jīng)驗，虛心學習，用一個更廣闊的視野看待職場。這樣，你不僅可以看到更大的世界，也可以從這個勇敢突出重圍的過程中，尋找到不斷突破自我的力量。
對于學習方法的選擇多種多樣，更多的人選擇讀研繼續(xù)深造，其中也不乏上班族。數(shù)據(jù)顯示，北京在職人員中，超過100萬人有讀研的需求。
而選擇就讀免聯(lián)考的國際MBA，可以幫助你把過去的經(jīng)驗與新學到的理論知識完美地融合起來，織成一張更細密的知識網(wǎng)絡(luò)，讓你對職業(yè)的理解更上一層樓。你更能夠以此作為跳板，“突圍”出桎梏你職業(yè)發(fā)展的牢籠，給自己一個重新起跑的機會。
