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導(dǎo)讀：1月1日起，《央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，首批涉及72家央企負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央
1月1日起，《央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，首批涉及72家央企負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)?？偛款I(lǐng)導(dǎo)降薪后，央企基層職工的荷包是否會變癟？記者做了相關(guān)調(diào)查。
績效年薪：不超過基本年薪兩倍
“之前我倒是聽說過分級降薪的傳言，但目前我的薪酬還沒什么變化。”建行客戶經(jīng)理劉女士所說的降息傳言是被稱為“5321”的降薪方案——高管降薪50%，部門主管降30%，處長降20%，普通員工降10%。
據(jù)劉女士透露，目前她的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三部分：基本工資、崗位工資和績效工資，“前兩塊工資是按級別發(fā)放，相對固定，所以要減薪的話應(yīng)該是對這兩塊工資進(jìn)行調(diào)整。我聽總行的同事說，他們的薪酬還和原來一樣，如果要改革的話也是拉近高管和員工的薪酬差距。”
對于降薪傳言，建行董事長王洪章曾強(qiáng)調(diào)，改革未涉及普通員工薪酬改革。
有 央企內(nèi)部人士表示，改革后的央企高管的薪酬結(jié)構(gòu)由基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入。基本年薪根據(jù)上年度72家在職員工平均工資的兩倍 確定。績效年薪不超過基本年薪兩倍。任期激勵收入不超過年薪總水平的30%，總的收入不超過在職員工平均工資的7～8倍。
個人消費(fèi)：讀EMBA得自費(fèi)了
在一家國有銀行任職支行副行長的馮佳(化名)看來，央企高管中，只有上市公司董事長會在年報(bào)中公布薪酬，其他人的薪酬連內(nèi)部職工都不知道。這次薪酬改革，恰恰拿這個問題開了刀。
記者了解到，相關(guān)改革方案規(guī)定了信息公開制度，上市公司企業(yè)老總嚴(yán)格按照信息披露制度，公開薪酬；非上市公司參照上市公司公開企業(yè)負(fù)責(zé)人薪資。
該意見還首度對央企負(fù)責(zé)人公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時(shí)出國(境)、通信7項(xiàng)具體內(nèi)容劃了紅線，同時(shí)為“企業(yè)用公款為負(fù)責(zé)人辦理的運(yùn)動健身、高爾夫等各種消費(fèi)卡”、“企業(yè)按照職務(wù)為企業(yè)負(fù)責(zé)人個人設(shè)置定額的消費(fèi)”都做出了明確限制。
在培訓(xùn)方面，以后企業(yè)負(fù)責(zé)人在獲取在職學(xué)位、參加EMBA等課程而產(chǎn)生的費(fèi)用，都要由個人承擔(dān)。
馮佳說，和同一級別的政府干部相比，央企高管的薪酬肯定是高；而和同行業(yè)中的民營企業(yè)高管或央企中的職業(yè)經(jīng)理人相比，央企高管薪酬卻并不高。“比如說銀行系統(tǒng)，同樣是支行行長，國有銀行的年薪比股份制銀行少上二三十萬很正常。”
