清華MBA面試的五大特點(diǎn)

注重結(jié)合申請(qǐng)材料進(jìn)行提問

申請(qǐng)材料是MBA面試考官提問的主要依據(jù)。在面試中，MBA面試考官所提出的面試問題通常具有較強(qiáng)的針對(duì)性，主要針對(duì)考生的行業(yè)背景情況和個(gè)人職位情況。對(duì)于面試官而言，獲得面試考生行業(yè)和職位信息的最有效信息渠道就是閱讀面試考生的申請(qǐng)材料(包括申請(qǐng)書、推薦信、組織結(jié)構(gòu)圖等)。在面試過程中，考官會(huì)一邊閱讀申請(qǐng)材料，一邊就自己感興趣的方面或?qū)W校所要求的面試角度提出相應(yīng)的面試問題。當(dāng)一位面試考官在提問時(shí)，其他考官很多時(shí)候會(huì)低頭翻閱考生申請(qǐng)材料，為后面的面試問題尋找相關(guān)的信息內(nèi)容。

注重深度考察，深入考察面試考生的各項(xiàng)管理者潛質(zhì)

在MBA面試中，面試考官會(huì)針對(duì)一些關(guān)鍵性的問題不斷進(jìn)行深入追問，如要求面試考生舉出具體的實(shí)例或進(jìn)行更為深入的提問等。正是由于追問式的提問，對(duì)考生的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)、對(duì)重要管理問題的分析能力以及個(gè)人心理能力都提出了很高的要求，缺乏豐富的管理實(shí)踐和較強(qiáng)心理承受能力的考生往往會(huì)在這一環(huán)節(jié)嚴(yán)重失分。

面試節(jié)奏快，考生需要回答不同角度的大量面試問題

出于提高面試考核效率和確保公平的考慮，清華等名校對(duì)每位考生的面試時(shí)間做了嚴(yán)格的規(guī)定，以確保每位面試考生都享有相同的面試時(shí)間。面試時(shí)間一到，面試秘書立即宣布面試結(jié)束，即使考官尚未提問完畢或考生還沒有完成特定問題的回答，面試也必須立即終止。

針對(duì)MBA面試的上述特點(diǎn)，考生從兩方面著手提高自己的面試能力：(1)能夠在極短的時(shí)間里組織自己的思路和語言，用具有較高條理性和邏輯性的語言來回答考官的面試問題。(2)在較短時(shí)間里(一般不超過2-3分鐘)，明確闡述自己的核心觀點(diǎn)和相關(guān)的具體事例、數(shù)字等，避免語言的冗長(zhǎng)、拖沓。

面試壓力大，面試環(huán)節(jié)中往往設(shè)置大量壓力面試問題

壓力面試是MBA面試的重要組成部分，也是考官深入考察面試考生的各項(xiàng)綜合能力，尤其是承受壓力能力的重要手段。

作為國(guó)內(nèi)知名商學(xué)院，清華在面試中往往要構(gòu)建一個(gè)具有較高壓力的面試情境，提出一定數(shù)量的壓力面試問題。相應(yīng)地，面試考生在參加清華MBA面試時(shí)，要做好承受較大壓力的準(zhǔn)備并制定相對(duì)的應(yīng)對(duì)策略。

要求考生針對(duì)自己的各項(xiàng)能力通過舉實(shí)例來加以說明

在MBA面試中，談及考生的各項(xiàng)能力(如管理組織能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、營(yíng)銷能力等)時(shí)，往往要求舉出相關(guān)的實(shí)例來加以說明。面試考官提出這樣的要求主要基于兩方面的考慮：一是通過實(shí)例準(zhǔn)確了解面試考生的具體管理能力和所處的相關(guān)環(huán)境，進(jìn)而對(duì)申請(qǐng)人的綜合管理素質(zhì)做出客觀的評(píng)價(jià);二是希望通過具體的實(shí)例來了解考生的語言組織能力和分析能力，進(jìn)而考察面試考生的思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn)性。