2025MBA報考測評申請中......
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導讀：無論是MBA提前面試，還是MBA復試，MBA的考生都需要經過面試官的考核。而有時，面試官會故意“刁難”申請人，這就是我們通常說的“壓力面試”！
常見的壓力面試有三種：
①激將法
②誘導法
③測試法
激將法是面試官常用招數(shù)。當面試官用咄咄逼人的態(tài)度深挖你的弱點，用蔑視的語氣打擊你的自信心，用不停追問的方式試圖擊潰你的心理防線……你還能保持從容冷靜嗎？如果你惱怒了，你就輸了。
誘導法往往是面試官已經有了問題答案，卻誘導考生做出錯誤的回答，甚至故意說出相反的答案，看考生是否附和。這類面試可能從問題上就是錯的，如果順著問題回答，也只能是錯的了。
測試法是考生經常遇到的。面試官拋出一個假設的問題，或者很難回答的問題，讓考生給出答案。這類問題通常醉翁之意不在酒，而是通過考生的答題思路，考察考生的思維潛力等特質。
了解壓力面試的常見招數(shù)后，我們作為申請者，該如何應對？
①保持鎮(zhèn)定。不要被面試官的態(tài)度嚇到了。認真對待每一個問題，符合邏輯，能自圓其說，對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮(zhèn)定。
②耐心解釋。把面試官當作你的客戶一樣去攻克，既要堅持己見，又要不失耐心與涵養(yǎng)。
越是名校，面試官提的問題越是不拘一格，壓力問題也越來越多。所以參照以往的真題來準備面試是無用的，最重要的是看透“壓力面試”的本質，洞察面試官的真正意圖，用從容的態(tài)度去面對！
