這些年筆者見過的面試雷

面試現(xiàn)場之雷

1、題海雷

我們常常認為“充分準備”就是把一切能想到的，能做到的都做好，窮盡一切可能性，才叫充分準備。做法就是去搜一個面經(jīng)大全，把所有的問題都寫下來，然后最好背下來。

這個等同于高考的題海戰(zhàn)術(shù)。不能說不用，但弊端在于：第一，時間成本高，效率低。畢竟你不是高三的學(xué)生，一般面試通知后會給你2-3周的時間，基本上你很難做完，而且即使做完了，可能也來不及做模擬面試。也只是熟悉了題型，但是一些重要的應(yīng)變能力，思考力沒有得到訓(xùn)練。第二，萬一沒做完，你會心里特別不踏實，感覺自己not ready，反而影響發(fā)揮。或者突然遇到“題庫”里沒有的題，或者面試官完全沒有按照套路出牌，更是受到一萬點暴擊，當場智商情商掉線。

2、裸面雷

還有相當一部分人恰恰相反，基本上沒怎么做過模擬面試就上了。其實他們也不是不把面試當回事兒，往往這樣的申請人都是比較憷面試的。覺得面試準備的工作量可能超級大，或者準備的過程特別艱難和受挫，找了各種理由拖延。反正準備也準備不好，長痛不如短痛，到時候就看運氣了。

正確的姿勢

準備面試，應(yīng)該不是以題目為中心，而是以自我為中心。第一步是熟悉自己的材料和內(nèi)容。我有什么可講?什么是我特別好的經(jīng)歷和看法?你知道這些，有不同的問題來了，你才知道我可以用什么來做回答。建議你先從熟悉自己的簡歷開始。每一條背后都是怎樣的經(jīng)歷，你有什么learning，這個經(jīng)歷對你有什么影響……再回顧在準備essay時候?qū)戇^的用過和沒有用過的故事(以前寫得多的同學(xué)就有福了!)

然后你可以用“面經(jīng)”里的問題，做適量的練習(xí)。看看你能不能在回答不同問題的時候，想到你認為比較重要的內(nèi)容。面試的回答無所謂對錯，面對我們沒有想過的問題。其實怕的不是所謂的“卡殼”，而是你因為沒有思考過這個方面用一個挺水的東西對付過去了，于是你就喪失了一次讓對方了解到你的優(yōu)秀的機會。比如說，你準備了一堆leadership story，但是對方問你的是teamwork，你完全沒有準備，只能勉強想起來大學(xué)時候做社團辦晚會的經(jīng)歷。你只能留下一個平時對teamwork思考比較少或者工作中這方面的機會不多的印象。

所以寫essay的自我挖掘，到了面試的時候，你還得把范圍擴大一兩圈。寫essay你做了一個精選的工作，從你的好多經(jīng)歷里頭選擇了一個來代表你。面試準備階段，你還得把這個范圍拉大點，豐富一點。

3、當成口語考試，對答如流的賣套路

用“題?！彼悸穪頊蕚涿嬖嚨娜颂貏e容易在面試現(xiàn)場犯這種錯誤。有這么幾種表現(xiàn)：

1. 背誦答案。口語倒是溜了，但是并不知道不背答案的時候，你的思維敏銳么?善于傾聽和溝通么?自信么?

2. 對重要問題避重就輕。你的weakness是什么?“我欠缺國際視野”“我太完美主義”…….你只是搪塞了一下這個問題，大而化之地給出了回答，但是對方基本無法了解你對自己是如何判斷的，有沒有自知之明。

正確的姿勢

面試的本質(zhì)，不是考考你英語說得通順不通順，更不是期待你講出一個“正確無誤”的答案。而是：了解你。中國申請人對于這個是特別難以接受的。我們擔心自己的英語不流暢，也擔心暴露出自己的不完美，為了避免這些我們就把自己煉成鐵板一塊。管你問什么我都用自己的一套話來對付你，反而變成了一個無法溝通的人。

好的做法是：我是個中國人，英文確實沒那么溜，但是我懂得傾聽，尊重面試官，愿意交流，我有思想，我也不怕露怯。你確實問了我我沒有想到的問題，給我?guī)追昼娤胂?，我可以給你一個深思熟慮的答案。

敏感問題不怕談。面試官無論是AO,還是校友見得套路比你編得還要多。與其拿低智商的討論以卵擊石，不如跟人家深入談?wù)勎沂窃趺纯创业牧觿莸模梢匀绾翁嵘?，我自己做了哪些努力，效果如何，以及這個努力的過程帶給我什么……..(請不要把這個當做新的套路來用，真正想過這些問題，才能獲得理解和認可)

4、討好對方，倉促作答

很多面試者，特別怕發(fā)生卡殼和冷場，承受不了尷尬和自己看上去沒有那么機靈。

一種是無腦式討好：沒有聽明白對方問什么就亂回答?；蛘邲]想明白要說什么，就先開口blablabla，一邊說，一邊攢答案。

一種是心機式討好：表現(xiàn)就是想方設(shè)法去猜想對方聽到什么會高興，竭力裝扮成對方喜歡的樣子。

兩種做法的后果都比較嚴重，真的會給人無腦和心機的感覺。第一種，對方很容易注意力渙散，不耐煩。最后判定你的思維水平和溝通能力較低。第二種，對方并不是傻白甜，會察覺到“必有妖”，會給你的表現(xiàn)打個折扣。一般當人發(fā)現(xiàn)自己得到的信息可能不真實的時候，只會認為真實的情況會比自己看到的還要糟糕。況且，大部分情況下你猜不到對方想聽什么，(如果有這個情商就不用裝了，對不對)，費力裝成一個自己YY的好形象實在得不償失了。

正確的姿勢

接受“面試雙方是平等的”這個設(shè)定。你又不是來求菩薩的，你也是來看看這個學(xué)校的工作人員、校友怎么樣啊。面試是一個雙向的選擇：你們平等地做一個了解，學(xué)校也有義務(wù)給你留下一個好印象。如果是這樣你就不必非要第一時間給對方一個反映，不必要費勁心力去猜對方喜歡什么。

更重要的是這樣一來你CPU就可以用來思考真正體現(xiàn)你的水平的答案，真正去理解對方。整個面試才會有交鋒，有碰撞，有相互的理解，才不會水。

MBA的面試并不是一個考試，不存在什么特殊的技巧。什么STARE model，1分鐘原則都是幫助你一開始能有個思路，或者盡量抓住重點。本質(zhì)上，它跟我們平時的溝通問題一樣，需要你有開放的心態(tài)，相信自己和了解自己，注意力集中，并且不停思考問題。