失業(yè)浪潮來襲！我們怎么辦？

最近一段時間，隨著各大銀行的財報一一披露，一個讓人揪心的話題被所有人關(guān)注到了，銀行大裁員了!根據(jù)《人民日報》的報道，截至2016年底，銀行業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，工商銀行共減少柜員14090人，農(nóng)業(yè)銀行減少10843人，建設(shè)銀行減少30007人，中國銀行則未披露數(shù)據(jù)。不過無論如何，這是近年來銀行柜員減少規(guī)模最大的一次。以三年披露數(shù)據(jù)較全的建設(shè)銀行為例，其在2014年減少柜員2851人，2015年減少柜員4881人，2016年則驟減了30007人。農(nóng)業(yè)銀行在2015年還增加了6909名柜員，而在2016年則一口氣減少了10843名柜員。

曾經(jīng)銀行因為工作輕松收入高，被人認為是所謂的金飯碗，在筆者的老家曾經(jīng)有過考上公務(wù)員不去，直接去銀行的先例，可見銀行對于大家的吸引力之大。無獨有偶，在銀行的就業(yè)數(shù)據(jù)被公布之前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也就在不久之前掀起了一股離職潮，本來覺得失業(yè)還是在影視劇中的故事，而現(xiàn)在沒想到離我們這么近?

一、為什么突然會出現(xiàn)在這樣的失業(yè)?

記得在去年十一月份，筆者在寫《所有人的飯碗都被搶走，你準備好隨時失業(yè)了嗎?》一文的時候，就曾經(jīng)說到，隨著互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)的普及，所有人都將面臨著被新技術(shù)所替代的波浪式浪潮，而即使有工作的人也將會接受U盤式的生活方式，原因就是技術(shù)正在深刻地改變著我們的生活。

然而，時間不過半年而已，竟然已經(jīng)被筆者一語成讖，當我們復(fù)盤商業(yè)銀行和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的失業(yè)方式的時候，兩類明顯的失業(yè)特征映入眼簾。

一是高科技對于崗位的替代作用不斷加強。記得在一兩年前，富士康宣布采用機器人替代人類的時候，有多少人在感嘆，機器人正在成為奪走人類工作的罪魁禍首，然而今天還是科技，隨著越來越多的工作被各式各樣的智能終端所取代，還是同樣的數(shù)據(jù)，2016年銀行業(yè)金融機構(gòu)離柜交易達1777.14億筆，同比增長63.68%，離柜交易金額達到了1522.54萬億元，行業(yè)平均離柜率達到了84.31%，比2015年增長了近7個百分點。什么叫離柜交易呢?顧名思義，就是不需要柜臺進行服務(wù)，用戶用自助機具或者互聯(lián)網(wǎng)、手機就能夠完成的業(yè)務(wù)，在這個業(yè)務(wù)中最領(lǐng)先的民生銀行以99.27%的離柜業(yè)務(wù)率位居銀行業(yè)第一。

二是知識爆炸對于知識的更新要求越高。如果說銀行業(yè)還是因為科技對于傳統(tǒng)的機械化、固定范式工作的替代的話，那么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的失業(yè)則是知識更新?lián)Q代的必然結(jié)果，仔細研讀新聞我們都能夠發(fā)現(xiàn)，無論是華為的35歲以上老員工強迫退休，還是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的中年危機裁員，其原因就在于互聯(lián)網(wǎng)的更新?lián)Q代速度太快，在這個過程中，只要員工的知識水平無法跟上時代的腳步必然會出現(xiàn)知識結(jié)構(gòu)的斷層，這種斷層的最終結(jié)果就是員工被企業(yè)所拋棄。

如果說這個時代之前的失業(yè)還是經(jīng)濟不景氣的原因，而現(xiàn)在的失業(yè)更多的則是因為科技對于人類的淘汰作用，我們被科技所拋棄了。

二、哪些人會被時代所淘汰?

一直以來，相信很多人都聽到過一句話：我們要擁抱變化?；旧戏彩且D(zhuǎn)型公司的領(lǐng)導(dǎo)，在面對公司即將到來的危機的時候都會說這句話，我們要擁抱變化。但是到底怎么做呢?筆者一直很推崇一句話：提前十步的人是先烈，提前一步的人是先驅(qū)，提前半步的人才是先鋒。所以，根據(jù)這個理論，我們也可以把即將到來的變化進行一定的劃分：

一是領(lǐng)導(dǎo)變化。不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，有一類人比如說已經(jīng)過世多年的喬布斯，現(xiàn)在美國大紅大紫的伊隆馬斯克，這些人可以在紛繁復(fù)雜的事情和產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，明確的洞察到未來的發(fā)展趨勢，所以提前布局，甚至像喬布斯直接用iPhone顛覆了諾基亞為代表的智能手機，讓世界知道原來手機可以長成這個樣子。

二是直面變化。對于大多數(shù)人來說，能達到喬幫主的高度幾乎是一輩子無望，美國多少年才能出一個喬幫主，而大公司的行業(yè)領(lǐng)袖往往也就是一個人，所以當公司發(fā)生重大變化的時候，大部分人都會被蒙在鼓里。但是有一部分人則例外，他們可以通過周圍的蛛絲馬跡，發(fā)現(xiàn)變化產(chǎn)生的趨勢，并從一開始就著手給自己尋找一些退路，或者給自己尋找一些應(yīng)對變化的措施。這些人往往是失業(yè)潮出現(xiàn)之前就及時離開，成功的實現(xiàn)了戰(zhàn)術(shù)規(guī)避的一群人。

三是適應(yīng)變化。但是領(lǐng)導(dǎo)變化、直面變化的人往往還是鳳毛麟角的，對于大多數(shù)人而言，隨波逐流是我們的一個生活常態(tài)，但是有部分人具有著強大的適應(yīng)能力，筆者曾經(jīng)親眼見到，當有人被公司所開除的時候，能夠面不改色的辦完所有的離職手續(xù)，收拾完自己的東西瀟灑的離開，然后很快就找到自己新的工作，開始了自己全新的職場生涯。這樣的人其實擁有的是強大的適應(yīng)能力，雖然不能預(yù)見變化，或者預(yù)判失業(yè)，但是可以總結(jié)經(jīng)驗，調(diào)整自己，適應(yīng)這些浪潮的來臨。

四是拒絕變化。最后的往往就是拒絕變化的人，有相當一部分人當出現(xiàn)這種失業(yè)潮，出現(xiàn)這種被科技替代的情況的時候，一點感覺都不知道，突然被宣布說你失業(yè)了，很多人第一反應(yīng)是：為什么是我?然后，就被各種牽著鼻子走，成為了失業(yè)的真正受害者。

面對著已經(jīng)到來的科技替代浪潮，第四種人將會成為整個浪潮的犧牲品，因為拒絕變化的結(jié)果就是成為一只鴕鳥，最終被浪潮所吞噬。

三、我們到底該怎么辦?

現(xiàn)在，未來已來，我們到底該怎么破?怨天尤人已經(jīng)沒用了，我們必須要明白，即使你不能成為第一、第二種人，你也至少要成為第三種人。那么，有些方法就要必須考慮了。筆者建議可以考慮幾個方面的改變：

一是了解趨勢。說到洞察趨勢，這個太難太難，但是正如同每次地震之前都會有不正常的動物預(yù)警反應(yīng)，在工作中也是同樣如此，現(xiàn)在如果有問下一個被科技血洗的行業(yè)是什么?筆者其實也并不知道，但是我們要注意的是，凡是公司大面積裁員的時候，最受傷的往往是那些埋頭苦干工作，兩耳不聞窗外事的人。這些人工作勤奮，堪稱勞模，但是總是成為變化的犧牲品。筆者建議無論你是誰，你的工作崗位是怎么樣的?一定要廣泛的了解行業(yè)的發(fā)展狀況，明白行業(yè)的發(fā)展趨勢。當然，這個比較難，有個簡單的辦法，多去了解公司老板的思路，一般往往公司老板是最先知道公司下一步方向的人，只要有心觀察，渠道不會是問題。

二是認真認識自己。說這個的時候，肯定有很多人說，這個不就是找工作的時候用所謂的職業(yè)分析，或者是SWOT分析嘛。是的，但是你有沒有發(fā)現(xiàn)隨著你工作時間的變長，由新人變成老員工的時候，很多人都失去了認識自己的能力，尤其是動態(tài)認識自己的能力，很多人對自己的認識還停留在自己剛剛畢業(yè)或者剛剛?cè)肼毜哪莻€時候。但是時代是瞬息萬變的，我們需要的不是某一類特有的專業(yè)化技術(shù)，而是需要有可以隨時轉(zhuǎn)化的能力，比如說思維能力、溝通能力、影響能力這些，這些只要經(jīng)過排列組合就能夠成為新的工作優(yōu)勢。記住，你可以成為萬金油，因為可選擇的余地多，但是千萬別成為定制的螺絲釘，因為一旦你被高度定制了，你就失去了轉(zhuǎn)化的動態(tài)優(yōu)勢。

總而言之，了解趨勢，認識自己，建設(shè)能力，這才是應(yīng)對失業(yè)浪潮真正的應(yīng)對法則吧。