女性在MBA的申請(qǐng)中平等嗎？

培養(yǎng)未來(lái)的企業(yè)家、商界精英，是特指的男企業(yè)家，男精英嗎?

今天我們就來(lái)聊一聊這個(gè)稍顯敏感的話題：女性在MBA申請(qǐng)中是平等的嗎?

男同學(xué)和女同學(xué)們都可以來(lái)猜測(cè)一下，哪一方的申請(qǐng)優(yōu)勢(shì)更大呢?

我們先來(lái)看一則哈佛大學(xué)第一任女性校長(zhǎng)在2010年發(fā)布的決策：招生規(guī)則中的性別改革——增加招收女性學(xué)生的數(shù)量。

因?yàn)檫@樣一個(gè)決策，2013級(jí)畢業(yè)的MBA學(xué)生成為了實(shí)驗(yàn)的小白鼠，而在實(shí)驗(yàn)的過(guò)程中，被招進(jìn)來(lái)的女學(xué)生們卻產(chǎn)生了諸多的抱怨：學(xué)生們認(rèn)為商學(xué)院的環(huán)境對(duì)她們充滿了敵對(duì)，因?yàn)樗齻兛倳?huì)因?yàn)槭桥远辉u(píng)頭論足，被貼上“聰明女”和“火辣”之類的標(biāo)簽。也因而，許多非常優(yōu)異的女學(xué)生選擇沉默，保持低調(diào)，以免遭被言語(yǔ)“攻擊”。

哈佛商學(xué)院也發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn)，此外，他們還發(fā)現(xiàn)對(duì)于女學(xué)生們來(lái)講，他們的校園榜樣太少了，即便在教職人員當(dāng)中，女性教授的比例也只有20%，因此，哈佛商學(xué)院開始了更驚天動(dòng)地的改革，提高學(xué)習(xí)環(huán)境中女性的比例，以便為女學(xué)生們梳理更多的榜樣。最終，在2013級(jí)學(xué)生畢業(yè)時(shí)，無(wú)論班級(jí)中的性別比例，還是老師的構(gòu)成，女性的數(shù)量都大大提高了，這一改革取得了初步的成效和勝利。

當(dāng)然了，不少的男性學(xué)生對(duì)此表示不滿。當(dāng)今，在2017年，商學(xué)院招生當(dāng)中的性別之爭(zhēng)仍在繼續(xù)。商學(xué)院仍然在面對(duì)性別比例平衡的問題。

那么，我們可以得出一個(gè)結(jié)論：在MBA申請(qǐng)當(dāng)中女性是否是平等的呢?

答案是否定的，其實(shí)在招生中，女性申請(qǐng)者并不平等與男性申請(qǐng)人，相反的，比男同學(xué)們?cè)贛BA的申請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)中更具優(yōu)勢(shì)。

正如上面提到的哈佛商學(xué)院的改革，幾乎所有的商學(xué)院都在關(guān)注女性學(xué)生的數(shù)量，希望將該數(shù)量盡可能平衡。由于在西方，商業(yè)確實(shí)更被看做男人們的游戲，更多的西方女性傾向選擇當(dāng)一名house wife或者普通職員，這也是社會(huì)在工作分工中，對(duì)女性有著不平等，以及我們常常說(shuō)的“玻璃天花板”的現(xiàn)象所造就的。因此，女性對(duì)于MBA深造的需求并不強(qiáng)烈。

在MBA申請(qǐng)中，商學(xué)院為了盡可能平衡這一性別比例，女生的數(shù)量就更傾向于從其他國(guó)家的女性申請(qǐng)者中來(lái)湊，這也是為何我們所看到的，在國(guó)內(nèi)的MBA申請(qǐng)人數(shù)統(tǒng)計(jì)中，獲得M7 offer的學(xué)生，女生的數(shù)字比男生要多得多。根據(jù)一位Wharton的校友透露，Wharton曾經(jīng)在一年的MBA招生中錄取43位中國(guó)女性申請(qǐng)者，而當(dāng)年錄取的中國(guó)男性申請(qǐng)人僅為2人。

看來(lái)，性別女，在申請(qǐng)中也是占據(jù)天然優(yōu)勢(shì)的呢!然而，即使商學(xué)院如此的努力想要達(dá)成男女生比例的平衡，一般情況下的班級(jí)構(gòu)成，仍然達(dá)不到50：50，女生的比例基本在36%左右(最高的比例也只有40%，來(lái)自UC Berkeley)而最低的商學(xué)院只有20%的學(xué)生為女性。

優(yōu)勢(shì)的反面

但是，申請(qǐng)中的優(yōu)勢(shì)并不能抵消在就職競(jìng)爭(zhēng)中女性的劣勢(shì)，這也是為何商學(xué)院會(huì)考慮到這一點(diǎn)，仍然會(huì)招收更大比例的男學(xué)員。如何為女性學(xué)生帶來(lái)更多的職業(yè)機(jī)會(huì)，有更好的職業(yè)提升與發(fā)展，這就是各大MBA項(xiàng)目最大的議題了。

畢竟MBA學(xué)習(xí)是一項(xiàng)投資，精明的學(xué)生都會(huì)關(guān)注投資的回報(bào)率，MBA畢業(yè)后的就業(yè)數(shù)據(jù)和機(jī)會(huì)才是去讀與否的硬道理，降低女性在職業(yè)發(fā)展中的歧視與玻璃天花板，如何吸引更多的女性申請(qǐng)人就可以迎刃而解了。

劣勢(shì)的反面

當(dāng)然，從另外的一個(gè)角度說(shuō)，優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)就像是一枚硬幣的正反面，就業(yè)問題為女性帶來(lái)負(fù)面影響的同時(shí)，商學(xué)院也給女性申請(qǐng)者開出了更有利的學(xué)習(xí)條件。

由于女性在職場(chǎng)中的收入水平普遍低于男性(職業(yè)性別歧視所導(dǎo)致)，商學(xué)院發(fā)現(xiàn)女性學(xué)生申請(qǐng)比例少的另一大緣由是高額的MBA學(xué)習(xí)費(fèi)用。因此，商學(xué)院開始為女性成立更多名目的獎(jiǎng)學(xué)金，增大獎(jiǎng)學(xué)金比例。這也是為何，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在MBA申請(qǐng)中，拿到獎(jiǎng)的女生數(shù)字總是比男生多，此外，一些優(yōu)秀女性獎(jiǎng)，女性企業(yè)家獎(jiǎng)等等項(xiàng)目，也是專門為優(yōu)秀的女性申請(qǐng)者單獨(dú)開設(shè)的獎(jiǎng)學(xué)金名目。

可見，商學(xué)院在吸引更多女性學(xué)生的性別平衡問題上一直在努力，雖然中國(guó)的男性申請(qǐng)人們可能感覺到更多的不公平和不安。但畢竟，這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的世界本身就是不平等的，而女性與生俱來(lái)就會(huì)遭受到更多不平等的對(duì)待。

不是俗語(yǔ)有云：公平總是在長(zhǎng)遠(yuǎn)處，你在一處收到的不平等對(duì)待，終將會(huì)在另一處補(bǔ)償回來(lái)。在MBA申請(qǐng)這件事情上，女性學(xué)生們大獲全勝了。