MBA面試，你所不知道的面試問題！

1、你們公司的組織架構(gòu)是怎樣的?

【思路】清華MBA考官主要側(cè)重考查兩個方面。

一是通過了解面試考生所在企業(yè)的組織架構(gòu)來考察其在公司中的職位層級和重要程度等信息。

二是通過這一問題來了解申請人對自身職能定位和企業(yè)整體管理框架的了解程度，以便評估面試考生的管理者綜合素質(zhì)情況。

2、你未來五年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么?長期職業(yè)規(guī)劃是什么?希望達到什么樣的職位水平?

【思路】面試考生應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前自身的職位水平、企業(yè)的晉升制度、以往的職位發(fā)展情況和自身管理者綜合素質(zhì)設(shè)定合理的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

值得注意的是，在提出上述問題后，很有可能結(jié)合考生所在的企業(yè)情況和所做出的回答，針對職業(yè)規(guī)劃和職位目標(biāo)的可行性和具體實現(xiàn)方式進行更為深入的提問。

3、你畢業(yè)之后，有兩份工作供你選擇，一家是大公司，待遇很好，但是職位不是你想要的，一家是小公司，但是很有發(fā)展?jié)摿Γ殬I(yè)也是你想要的，你會怎么選擇?

【思路】考察申請人的職業(yè)選擇傾向和職業(yè)發(fā)展理性程度。

要從自身職業(yè)發(fā)展的具體規(guī)劃和選擇職業(yè)發(fā)展道路的標(biāo)準(zhǔn)等角度，體現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展的成熟性、合理性，進而體現(xiàn)出較大的職業(yè)發(fā)展空間，并體現(xiàn)出清晰的分析能力和表達能力。

4、你認(rèn)為MBA項目的培養(yǎng)會對你未來的職業(yè)發(fā)展有哪些幫助?

【思路】申請人可以結(jié)合自身的職業(yè)背景和和發(fā)展規(guī)劃突出以下幾個方面的培養(yǎng)價值：(1)獲得系統(tǒng)的管理知識;(2)提升自身的領(lǐng)導(dǎo)力水平;(3)獲得優(yōu)秀的校友人脈資源;(4)深入企業(yè)進行案例研究和管理方式研究的企業(yè)實踐整合課程;(5)獲得全球化的視野和海外交換學(xué)習(xí)機會;(6)培養(yǎng)自身的企業(yè)家社會責(zé)任感。

5、你的下屬或同事是如何評價你的管理風(fēng)格的?

【思路】對于MBA面試考生而言，本題是一道關(guān)鍵性的面試題目，對于面試考官形成申請人管理者綜合素質(zhì)的整體印象是比較重要的。因此，考生在回答本題時應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出自己的豐富管理經(jīng)驗和較高的管理水平，能夠結(jié)合企業(yè)、行業(yè)的特征，說明自己管理風(fēng)格的合理性。

6、當(dāng)團隊失去信心的時候，你作為團隊主管如何提高團隊的士氣?

【思路】當(dāng)團隊士氣低落時，主要應(yīng)當(dāng)考慮一下以下影響團隊士氣的因素：

(1)個人目標(biāo)與團隊目標(biāo)不一致(個人對團隊的價值觀是否完全認(rèn)同)

(2)制度是否合理健全

(3)對工作喪失信心

(4)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格

(5)是否有激勵機制

(6)是否有團隊文化

7、請描述一下你的主要缺點。

【思路】作為MBA提前面試考生，應(yīng)當(dāng)首先認(rèn)識到，作為一名較為年輕的管理者，在職業(yè)發(fā)展生涯中，不可能在每個方面都做到盡善盡美。從個人的角度出發(fā)，各方面的管理能力是一個逐漸完善的過程，需要不斷積累管理經(jīng)驗，并從自身的管理實踐中總結(jié)出有效的管理方法。

注意避免提及嚴(yán)重違背MBA招生錄取傾向的個人特質(zhì)，尤其是未來的管理生涯中很難通過自身的努力和管理經(jīng)驗的積累而加以改變的個人特點。

8、如果在公司一次重要會議上，你堅信自己的意見是對的，但是所有人都反對你，你會如何處理?

【思路】對于本道壓力面試問題，考生首先應(yīng)當(dāng)簡要說明當(dāng)時的情境、決策事項的重要性以及做出錯誤決策可能帶來的損失等背景情況。進一步地，考生應(yīng)當(dāng)綜合考慮自己意見的重要性、錯誤決策的損失情況和團隊協(xié)調(diào)的重要性，理性地做出決定。

9、給你兩分鐘時間，你如何去說服我們?

【思路】本題主要考查面試考生的心理素質(zhì)、自身評價和語言組織能力。

考生需要鍛煉自己較高的承受壓力能力，用富有條理性和可信服的語言來客觀概括自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己自信和坦誠的一面，給面試考官留下較好的印象和較高的評價，要做到“不卑不亢”。