MBA申請(qǐng)，你做好準(zhǔn)備了嗎?

美國(guó)大學(xué)MBA專業(yè)介紹

MBA申請(qǐng)者一般都有3-5年的工作經(jīng)歷，隨意相對(duì)于商科碩士，MBA對(duì)于生情這本科的GPA或者課外活動(dòng)并不是很看重，這段工作經(jīng)歷在申請(qǐng)MBA中至關(guān)重要。

理論上MBA對(duì)于GMAT成績(jī)沒有硬性要求，但保險(xiǎn)起見，中國(guó)申請(qǐng)者GMAT成績(jī)至少在750分以上。關(guān)于托福，哈佛商學(xué)院則明確要求托福成績(jī)?cè)?09分以上。

MBA項(xiàng)目主要關(guān)注的是申請(qǐng)者的綜合能力以及之后的職業(yè)潛力，所以很看重申請(qǐng)者的文書和面試。

美國(guó)排名靠前的商學(xué)院推薦：哈佛大學(xué)、斯坦佛大學(xué)、芝加哥大學(xué)、賓夕法尼亞大學(xué)、麻省理工大學(xué)、西北大學(xué)、伯克利大學(xué)、達(dá)特茅斯大學(xué)、耶魯大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)。

美國(guó)大學(xué)MBA專業(yè)報(bào)考條件

GMAT成績(jī)

對(duì)于GMAT成績(jī)，部分海外商學(xué)院并不作硬性要求，但如果申請(qǐng)人能夠提供較好的GMAT成績(jī)，將大大增強(qiáng)申請(qǐng)人的競(jìng)爭(zhēng)力。而絕大多數(shù)的商學(xué)院都要求提供GMAT成績(jī)，尤其是美國(guó)的商學(xué)院。并且，越是知名的商學(xué)院要求成績(jī)?cè)礁撸话阋笤?00分以上。

托福成績(jī)

托?？荚嚨哪康暮虶MAT不同，托福針對(duì)的是英語非母語的學(xué)生，測(cè)試的是申請(qǐng)者的英語水平，來確定學(xué)生在一個(gè)全英語的環(huán)境里可以自在的用英語和教授及同學(xué)交流無誤。

GPA

美國(guó)研究生院衡量申請(qǐng)者本科階段學(xué)習(xí)成就表現(xiàn)的主要標(biāo)準(zhǔn)之一，出色的GPA 成績(jī)是申請(qǐng)美國(guó)MBA者綜合學(xué)術(shù)素質(zhì)的反映。比較好的商學(xué)院一般對(duì)申請(qǐng)者的GPA有低要求，本科階段的GPA應(yīng)在3.0以上;如申請(qǐng)前十名的商學(xué)院，GPA好在3.5以上。

工作經(jīng)歷

申請(qǐng)美國(guó)MBA與申請(qǐng)一般研究生院的不同之處就在于美國(guó)商學(xué)院往往要求MBA申請(qǐng)者至少具有兩年以上的全職工作經(jīng)歷。哈佛商學(xué)院(HBS)近年來錄取的 MBA 新生平均都有3年以上的工作經(jīng)歷，而且一般在企業(yè)中已經(jīng)被提升至較為重要的管理崗位，具有豐富的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)。

推薦信

美國(guó)商學(xué)院一般要求MBA申請(qǐng)者提供2-3封推薦信，這是一份非常重要的申請(qǐng)材料。除了所有你自己填寫的表格和作文之外，校方需要知道你身邊的領(lǐng)導(dǎo)或和你一起工作的人對(duì)你的評(píng)價(jià)如何。與申請(qǐng)研究生院不同，MBA的推薦信應(yīng)盡量尋找與申請(qǐng)者有工作關(guān)系的專業(yè)人士來撰寫，而大學(xué)期間的教授不一定適合作推薦人。

申請(qǐng)作文(Essay)

Essay是申請(qǐng)者根據(jù)學(xué)校要求而寫的文章，也是MBA申請(qǐng)過程中重要的創(chuàng)作性書面文件，同時(shí)也是寫作難度高的文件。

每年8月底到9月初，美國(guó)商學(xué)院都會(huì)在各自的網(wǎng)站上公布明年秋季入學(xué)的MBA新生申請(qǐng)材料，其中就包含了新的Essay題目。綜合起來，美國(guó)商學(xué)院希望通過Essay看到申請(qǐng)者的各項(xiàng)特質(zhì)，包括領(lǐng)導(dǎo)能力、處理復(fù)雜問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的道德品質(zhì)等。

美國(guó)大學(xué)MBA專業(yè)就業(yè)注意事項(xiàng)

要有明確的目標(biāo)

鑒于MBA申請(qǐng)者具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，所以在讀MBA前已經(jīng)計(jì)劃好修完MBA項(xiàng)目的職業(yè)道路。因此，在就讀期間一邊豐富理論知識(shí)，一邊真正計(jì)劃未來的道路。只有這樣，你的工作簡(jiǎn)歷才會(huì)修改得更真切，更貼切，你的cover letter才會(huì)真正寫得感人，這樣才能讓你的雇主感覺到你是個(gè)合適的人選!

需要警惕“好高騖遠(yuǎn)，眼高手低”

這個(gè)現(xiàn)象曾經(jīng)十分普遍，形成的原因主要是當(dāng)初用人單位的盲目性。 但是現(xiàn)在，用人單位已經(jīng)日趨理性，甚至有些對(duì)MBA已經(jīng)產(chǎn)生的偏見。在這種情況下，如果還抱有此類心態(tài)，必將使自己陷入困境。MBA是有潛力的人才，但還不是業(yè)績(jī)卓越的職業(yè)經(jīng)理人。所以畢業(yè)后仍需磨練，這是很正常的。一些工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人正好可以彌補(bǔ)自己實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足的缺陷，因此，請(qǐng)不要介意他們的學(xué)歷，虛心求教才是正道!

不能喪失自信

潛力不是能力，但是它是存在的。課堂的知識(shí)，學(xué)校的人脈都是這個(gè)潛力的基礎(chǔ)。只要抱有以后取得非凡成就的理想，讓自己充分接受磨練，成功并不遙遠(yuǎn)。如果連自己都不相信自己的潛力, 還何談以后的發(fā)展與成功呢?為自己，沒有放棄的理由!

大膽B(tài)e different

美國(guó)MBA職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，除了跟本土的美國(guó)人競(jìng)爭(zhēng)外，還要跟每年成千上萬的留學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)，所以如何stand out是很關(guān)鍵的。以上說的networking，目標(biāo)，硬件等，其實(shí)都可以幫助你stand out的，可是除了這些，你還要想盡一切辦法來達(dá)到非常好的效果。你的簡(jiǎn)歷寫得再出彩，別人不看你也沒辦法。不要覺得公司都至少會(huì)看一眼你簡(jiǎn)歷!所以，你的正式Cover letter以及你把自己簡(jiǎn)歷發(fā)過去時(shí)的那封email的作用就顯得格外重要，一定不要怕being aggressive和different。