2025MBA報(bào)考測評(píng)申請(qǐng)中......
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導(dǎo)讀：千萬不要讓學(xué)歷成為你職業(yè)生涯的攔路虎。無論在那個(gè)崗位工作，都要學(xué)會(huì)努力工作，這樣才能受到重視，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，才有可能升職加薪。學(xué)歷低不可怕，只要適時(shí)地充電和接受培訓(xùn)，你也可以成為別人口中的別人。
在這個(gè)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)，能力很強(qiáng)的人，會(huì)有人質(zhì)疑他的學(xué)歷，還有一部分人在公司勤勤懇懇工作，按時(shí)完成工作，但是，最終也未得到重視和提升的機(jī)會(huì)。那么問題隨之而來，有的人得到老板的稱贊，但是，依然沒有升職加薪，這是為什么呢？
一、從來不聽信謠言
有些公司政策，都是通過一兩個(gè)人放出小道消息，來觀察公司員工的反應(yīng)，從而給老板是否實(shí)施這個(gè)政策提供依據(jù)。工作的時(shí)候可以從謠言中揣測老板的心思、公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)，從而進(jìn)行下一階段的工作，這樣就會(huì)更快的得到老板的賞識(shí)。比如經(jīng)理私下與競爭公司的老板在一起，不管是不是真的，至少要等到一部分人知道了再說，這樣就會(huì)實(shí)現(xiàn)信息共享。
二、沒有發(fā)現(xiàn)你的競爭對(duì)手
職場如戰(zhàn)場，辦公室中肯定會(huì)有一個(gè)你的職業(yè)對(duì)手，他恨不得永遠(yuǎn)找出你的一點(diǎn)錯(cuò)誤，讓老板辭退你，好讓自己在辦公室里生存下去。他不會(huì)刻意的表現(xiàn)出來，你也不會(huì)發(fā)現(xiàn)。所以說要隨時(shí)關(guān)注自己競爭對(duì)手的動(dòng)態(tài)，在工作方面，自己多和他進(jìn)行對(duì)比，提高工作能力，這樣才能在辦公室里生存下去。
三、覺得做好自己分內(nèi)工作就行
任何職業(yè)，都會(huì)有自己的行規(guī)，任何企業(yè)，都會(huì)有自己的文化：每人都會(huì)有自己的工作事務(wù)和優(yōu)先處理順序，需要找到上級(jí)和同事關(guān)系的平衡點(diǎn)。這就是公司的文化。“做好自己就行”，這是大多數(shù)人的觀點(diǎn)，不融入企業(yè)文化當(dāng)中，企業(yè)怎么會(huì)把你當(dāng)自己人，安排重要職務(wù)給你呢?當(dāng)一天和尚撞一天鐘，這樣會(huì)成為企業(yè)可有可無的員工，這樣離辭職不遠(yuǎn)了，當(dāng)然不會(huì)升職加薪了。這種行為和你是否是MBA畢業(yè)生都沒有關(guān)系，因此要學(xué)會(huì)在完成自己工作之余，盡自己所能做一些工作之外的事情，幫助老板解決。
四、可以選擇去讀MBA
我們常常聽說某個(gè)經(jīng)理工作如何優(yōu)秀，卻無法升職到總監(jiān)甚至更高的管理級(jí)別。其實(shí)，在很多大公司管理層的學(xué)歷都是需要研究生博士等，所以無論你能力多強(qiáng)，為公司多么奉獻(xiàn)，多么鞠躬盡瘁，在高層管理崗沒有學(xué)歷可能上升的可能性就較別人小。
有的人在職場上順利爬到中高層位置，學(xué)歷是硬傷，原因如下：
1、假設(shè)同樣經(jīng)歷、同樣的能力的人在找工作。如果在簡歷上你的學(xué)歷顯示比別人低，那么，你就只能錯(cuò)失這個(gè)機(jī)會(huì)
2、在職場上，如果你們的能力相當(dāng)，但你的學(xué)歷比別人低，升職加薪別人只會(huì)比你更加有優(yōu)勢
千萬不要讓學(xué)歷成為你職業(yè)生涯的攔路虎。無論在那個(gè)崗位工作，都要學(xué)會(huì)努力工作，這樣才能受到重視，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，才有可能升職加薪。學(xué)歷低不可怕，只要適時(shí)地充電和接受培訓(xùn)，你也可以成為別人口中的別人。希望學(xué)歷的低的人不要擔(dān)心，只要肯努力，你想要的終將會(huì)得到，只是時(shí)間的問題。加油！
