MBA職場：永遠不要打探別人工資

       圍觀者驚呼。隨即彼此及熟識的人的工作侃侃而談。福利怎么樣，年終獎怎么樣，未來前景怎么樣……兜了一圈發(fā)現(xiàn)任何一項不如別的公司。總而言之：我們公司最爛。

而后各自陷入沉默。

1

剛畢業(yè)那年，我也對別人的工資充滿好奇。

最主要的原因是自己工資太低。每個月除了房租與飯錢就所剩無幾，買任何東西都會不由自主地考慮一個問題：這個月錢夠不夠用?

與此同時，基本上每天都加班到晚上七八點，再坐公車回家，鉆進樓下的快餐店吃個飯就十點半了。連看電影都提不起興趣，倒頭就睡。

同部門的老員工常對我呼來喚去，一些“無主”的任務被攤派到我身上。那時，我覺得我是這個部門最忙的人，強烈地覺得自己的付出與回報不相匹配。

每次慌慌張張地進出辦公室，都能看見那些慢悠悠泡花茶的，嚼著口香糖整理桌面的，高蹺二郎腿叼著煙玩鼠標的……心中升起一股淡淡的戾氣。

2

有天中午吃飯，我有意無意地的問了一位同事關于工資的事。這個男孩比我早來兩個月，盡管不是一個組里的，但都因為我們都喜歡打球，所以工作之余接觸比較頻繁。

結果自然是我很不開心。

不僅因為他工資比我高，問題的關鍵在于他比我還低一屆，只是個實習生。進而我認為公司在待遇上是不公平的。

你要說他做的事情比我的重要，或者他的才能完全在我之上的話，我心服口服。但好像也沒有啊。從我和他對接的工作上看，他所做的事情我一樣能做。

不過，我從未在公開場合表露過我的不滿。

其實，那時的我喜歡刷空間。傍晚的紅色夕陽，清晨綠色的行道樹，一有啥雞毛蒜皮的事情都要在空間里感慨一下。但關于工作的事情，我絕口不提。偶爾提到，也僅僅只是表達一下今天很累，鼓勵自己堅持，云云。

我認真地分析了一下，自己做的事情雖然很多、很雜，但確確實實不夠重要。一個公司為什么要在不重要的崗位上耗費更多的人力成本呢?除非你成為更重要的人，做更重要的事。

一想到這兒，我也就不那么憤懣了。

依然每天上班下班，極少遲到，盡最大的努力完成手頭的每一個任務?；旧厦總€月都能拿到一百塊的全勤獎，甚至還有一次被提名優(yōu)秀員工，雖然最后沒能“晉級”，卻也讓我高興了一陣。

起碼，我的努力有人在看。

3

在我轉正后的第二個月，月中發(fā)工資的時候我發(fā)現(xiàn)卡上錢竟然多了一千塊。一千塊錢，至少房租解決了。心里的高興自不必說。

第一次有些疑惑，是不是財務搞錯了。但接下來的每個月也是按這個標準發(fā)的。也就習以為常了。偌大一個公司，扣錢不通知也就算了，連加工資也不說一聲，也是醉。

這就更加印證了我之前的想法是對的：要想拿更高的薪水，那就讓自己成為更重要的人，去做更重要的事。

但后來的經(jīng)歷并未如我所愿。

因為，在一個體系龐大的公司里，一旦你被固定在某個崗位上，那么你所接觸到的大多數(shù)事情都是崗位相關的，尤其是輔助性崗位，它或許不可或缺，卻永遠不可能占據(jù)主導。

因而，在“做更重要的事”的路上，我受挫了。

一年之后，我選擇了離開。

4

當我立志成為一個“更重要的人”以后，我就不那么在意幾百塊的差距了。

我知道自己還有很多需要去彌補的地方，而我的工作又恰好能夠補足我的短板，而不至于讓我過于窘迫，還有什么好抱怨的呢?

關鍵是，我知道抱怨沒有用，所以也就不做無用功了。

因為你不重要，所以你說的話也不重要。

再說一個例子。

我接觸到的一位創(chuàng)業(yè)者，當年開干的時候，四處找錢都遭冷眼，申請一個政府補貼項目被排除，后來死撐硬扛堅持了下來，如今投資人追著給他錢，上個月政府主動找上門，給他補貼五百萬。

一時間，他的項目成了本市著力扶持的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)典范。

世事就是這樣，你想要的，軟磨硬泡求而不得;你不需要的，生拉硬扯強塞給你。一方面是確實是因為你變得更重要了，另一方面，其實是因為你有了更大的用處。

5

我并不是想慫恿你用理想麻痹自己，說錢不重要、工資不重要。

你這么辛苦的工作，不就是為了工資、為了錢嗎?我們都需要用錢養(yǎng)活自己。但是，在你人生中的很長一段時間，你必須承認，你并不具備讓自己活得逍遙自在、揮金如土的能力。

有人工資比你高，那是因為別人學校比你好啊;有人工資比你高，那是因為別人有技術有本事啊;別人工資比你高，那是因為別人做事優(yōu)秀啊;別人工資比你高，那是因為別人會討老板歡心啊……你有什么?

你只會對著電腦刷微博，刷完微博打開手機刷朋友圈，刷完朋友圈去休息區(qū)蹭點下午茶，吃飽了發(fā)現(xiàn)微信群里老板交代了個任務趕緊回個“好的”，磨磨蹭蹭處理完又不知所措了……

就這樣，每份工作干個一年半載換一家公司。干的事情差不多，牢騷從來沒斷過。

你抱怨生活不如意的同時卻沒付諸行動去改變，你想獲得更多的優(yōu)待和報償，憑什么?

6

一位前輩告訴我說，在他工作的六年中，從來沒向老板提過加薪的事。但整個部門里，數(shù)他的工資漲的最快。每次都是老板主動找他談話，要給他提薪。

第七年的時候，他毅然決定辭職創(chuàng)業(yè)。老板極力挽留，就是開出工資翻倍的條件，他還是辭職了。因為他覺得自己可以不用靠打工維持生活了。他要讓別人為他打工。

從薪水的角度講，他一直是同齡人中的翹楚。但他從不在朋友間談論工資的事。他說：

“為什么要去談這個傷人的話題呢?他工資比你高，你不開心;你工資比他高，他不開心。你不開心了，他也沒法開心，他不開心了，你也沒法開心。大家都不提，皆大歡喜，不好嗎?”

想想也是。

別人的工資多少，你知道了又怎樣?老板又不會根據(jù)別人的工資來確定你的工資。需要根據(jù)別人的情況來確定的，是“最低工資標準”。

畢竟，一個公司是根據(jù)崗位來定薪的，既然工資低，那就選一個薪水更高的崗位唄。

如果不能更好的崗位，那是不是應該讓自己再“深造”一下?就是買本書先充充電，也不錯啊。相信到一定火候，你一定能夠勝任薪水更豐厚的崗位。

但在此之前，是不是要把手頭的工作先做好呢?

畢竟，抱怨沒用，知道了別人的工資也沒用。

如果你真的做的很好，工資卻不見漲，那么，你盡可以離開這個公司，因為這不是你的問題，是公司的問題;如果你做的確實很爛，工資也不見漲，那么，沒開掉就是你的幸運，因為這不是公司的問題，是你的問題。

當你修煉成佛了，你不滿足于自己的小廟，那去大廟啊。眼神好的住持一定會給你一個更尊貴的位置的。而當你只是一個小和尚，還是省省吧，練功才是現(xiàn)在你最緊迫該去做的。