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導(dǎo)讀：一個(gè)職場(chǎng)人要想獲得專業(yè)領(lǐng)域的長(zhǎng)板，說白了，就必須要在這個(gè)領(lǐng)域長(zhǎng)期專注，下一番功夫。而長(zhǎng)板是時(shí)間的朋友，而一旦已事時(shí)間為刻尺度，最后能被篩選留下的本身就很少。
“我想換工作做了，我的工資都一年多沒有漲了”身旁的手機(jī)突然彈出一條微信消息。
這是我剛到上海在外學(xué)習(xí)時(shí)認(rèn)識(shí)的一個(gè)朋友發(fā)給我的。
因?yàn)橥谝粔K學(xué)習(xí)的人比較多，其中也有一些人通過頻頻跳槽獲得了工資上增上。我這位朋友可能是因?yàn)榭吹絼e人通過跳槽把工資提了上去，而自己工資并沒有多大變化，心里有些著急。
跳槽的確可以加薪，很多行業(yè)，都有同等崗位跳槽漲薪15%-30%的規(guī)矩。我也見過跳槽一次工資翻2-3倍的。跳槽往往具有這樣的誘惑，促使很多人跳過一次，嘗到甜頭，便將跳槽作為提高收入的主要手段。
也許是處于生活的壓力，我們總急迫的想要看到自己努力結(jié)果，卻忘了成長(zhǎng)并不是一蹴而就的事情，殊不知頻繁跳槽
其實(shí)也是用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，來掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰的一種表現(xiàn)。
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這莫說并不是說我反對(duì)跳槽。有句話說：“當(dāng)你沒有了自身進(jìn)步的時(shí)候，就是你要離開公司的時(shí)候。”
如若遇到一個(gè)整天上班就是同時(shí)之間瞎扯淡，公司最重要的是每周迎接領(lǐng)導(dǎo)全體員工的大掃除，工作上對(duì)你沒有任何提升，我想這樣的公司不呆也罷。因?yàn)闀r(shí)間很貴，不容浪費(fèi)。
從另一方面說，無論哪個(gè)行業(yè)，能提供優(yōu)厚報(bào)酬的企業(yè)也就那么幾家。跳幾次，你便進(jìn)入無處可跳的尷尬局面。即便自降身價(jià)，屈尊想進(jìn)入一些小公司?？扇ψ犹。l都知道你干不久，大公司也就罷了，小公司家業(yè)小，哪敢讓你來折騰啊。前面幾次看似越跳越高，沒想到不遠(yuǎn)處就是垂直下降的懸崖，一不小心就容易摔的粉身碎骨。
其實(shí)，無論到哪一個(gè)環(huán)境，都要從零開始顯示實(shí)力、做出業(yè)績(jī)，這才是你真正能力的體現(xiàn)。若已頻繁跳槽的這類人的耐心，估計(jì)沒等到領(lǐng)導(dǎo)看重，又跳走了。所以永遠(yuǎn)都沒機(jī)會(huì)擔(dān)當(dāng)大任，幾年過去，才發(fā)現(xiàn)當(dāng)初堅(jiān)守崗位的傻小子級(jí)別都高你N級(jí)了，分紅都頂你幾年收入了，更何況股票期權(quán)。
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跳槽是站在自身視角考慮利弊，尋求自身利益的最大化。
我們不妨先跳脫出自身的視角，站在老板的角度去考慮公司到底想要的是什么的人？
有這樣一個(gè)故事，有一只小白兔拿著喜歡吃的紅蘿卜去河邊釣魚，兩天過去了，一無所獲。
第三天，被惹急了的大魚從河里跳出來：“你TM再敢用紅蘿卜當(dāng)魚餌，我就扁你！”
雖然是玩笑，道理卻不糙。
職場(chǎng)新人有時(shí)就像可愛的小白兔，明明付出了很多，渴望獲得大魚的認(rèn)可，但最終卻一無所獲。
其實(shí)不認(rèn)可的原因很簡(jiǎn)單，你從未用心思考過老板究竟想要什么。
有一次，聽朋友說，他們公司招過一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理。他在比較大的互聯(lián)網(wǎng)公司呆過，后來去到朋友公司開始接手一個(gè)產(chǎn)品研發(fā)。
他每天都很努力工作，別人下班他加班，別人周末放假他還自己去公司，有時(shí)候忙到連頭發(fā)都沒時(shí)間洗。
三個(gè)月過后，領(lǐng)導(dǎo)把他勸退了。
原因當(dāng)然不是不洗頭，而是他做不出產(chǎn)品。領(lǐng)導(dǎo)一直強(qiáng)調(diào)想清楚用戶需求和使用場(chǎng)景再開始做。
但他不，一開始就埋頭苦干，做原型，出設(shè)計(jì)，找開發(fā)，恨不得一周把所有的事情做完。還自我感覺成就滿滿。
但沒做到一半發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁，做不下去就推到重來。
整個(gè)團(tuán)隊(duì)被他弄得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺不對(duì)勁，原來隊(duì)伍里有個(gè)瞎忙的人，比個(gè)懶的人更可怕。
最后不得不把他勸退。
其實(shí)公司看重的是結(jié)果，我們卻總在展示自己有多努力。公司看中的是我們的價(jià)值，自己卻總是給他展現(xiàn)自己估值；他想看到我們的專一，我們卻總是向他展示自己的多元。
有時(shí)候工資沒漲，其實(shí)我們更應(yīng)停下來想想，我給的是不是他想要的。廢了功夫討不到好，這是多么徒勞無功且悲哀的事情呀。
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相對(duì)于選擇選擇跳槽漲工資，我倒覺得我們更應(yīng)該選擇一個(gè)自己感興趣的職業(yè)，不斷投資自我，增加稀缺價(jià)值，讓自己能力增長(zhǎng)，吸引資本。
查理芒格說過那句經(jīng)典的話：“想要得到某樣?xùn)|西，最可靠的辦法是讓自己配得上它”。
在職場(chǎng)之所以沒有拿到滿意的薪資，說到底是自己能力還沒有達(dá)到你期望的那個(gè)薪資段位的能力。跳槽加的薪，注定只是公司對(duì)你價(jià)值評(píng)估上波動(dòng)的差異，真正的價(jià)值還是要靠自己一步步邁過一道道能力上的瓶頸期才能實(shí)現(xiàn)。
其實(shí)，仔細(xì)想想，為什么我們能被HR或老板招到這個(gè)公司，不正是因?yàn)樗麄兛粗氐奈覀儗I(yè)方面的一技之長(zhǎng)嗎，看中了我們的那個(gè)長(zhǎng)板。長(zhǎng)板才是我們?cè)诼殘?chǎng)脫穎而出的基礎(chǔ)。
而一個(gè)職場(chǎng)人要想獲得專業(yè)領(lǐng)域的長(zhǎng)板，說白了，就必須要在這個(gè)領(lǐng)域長(zhǎng)期專注，下一番功夫。而長(zhǎng)板是時(shí)間的朋友，而一旦已事時(shí)間為刻尺度，最后能被篩選留下的本身就很少。
所以，加薪的本體不是跳槽，而是自己。
