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導(dǎo)讀：“哪些跡象意味著你應(yīng)該去物色新工作了？”回答者是Jobvite的首席人力官瑞秋·比特。
企業(yè)家內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個在線社區(qū)，美國初創(chuàng)公司領(lǐng)域最具思想和影響力的人物會在此及時解答關(guān)于創(chuàng)業(yè)和職業(yè)生涯的問題。今天的問題是：“哪些跡象意味著你應(yīng)該去物色新工作了？”回答者是Jobvite的首席人力官瑞秋·比特。
盡管我一般建議堅持干一份工作至少一年，但如今跳槽帶來的污點已經(jīng)不像過去那樣嚴(yán)重了。Jobvite最近對超過2,000名美國職場人士的調(diào)查顯示，跳槽已經(jīng)是司空見慣。幾乎有一半（42%）的受訪者表示，他們每五年至少跳槽一次，有近10%的受訪者去年才剛剛跳槽，對于尋找新的工作機遇持開放態(tài)度的比例則達到了驚人的82%。
這表明，如今人們終身（甚至連續(xù)十年）服務(wù)于一家公司的可能性已經(jīng)不高了。如果你現(xiàn)在的工作正在給你的職業(yè)生涯拖后腿，就不要讓被貼上“跳槽者”標(biāo)簽的擔(dān)憂阻止你另尋高就。如今的雇主正在尋找擁有各項技能和不同觀點的員工，因此通過豐富的工作經(jīng)驗，你就有更好的機會獲得更高的薪水，找到最適合你的文化。
然而，有時候?qū)ふ倚鹿ぷ鞯膭恿Σ⒎莵碓从谧陨?。以下一些?biāo)志意味著你是時候開始尋覓下家了：
你認(rèn)為自己待不了多久了
這類明顯的跡象包括你的經(jīng)理給你打出了糟糕的績效評價，提出了毫無建設(shè)性的批評，或根本不給你反饋。經(jīng)理往往會通過“意愿與技能”來評定你的績效。如果他們認(rèn)為你不愿干了，或者認(rèn)為你“不可救藥”，就會覺得給你反饋也沒有用，不值得浪費時間。
如果你不確定雇主想要從你這里得到什么，最好是試試得到坦誠的反饋。從中你可以決定是否需要尋找新的機會，還是在現(xiàn)有的崗位上重新調(diào)整工作重點。
你感到厭倦
當(dāng)然，任何工作都會有度日如年的時候，不過如果你的日常工作已經(jīng)變成了花費大把時間找點有用的事情干，或者只是上網(wǎng)，可能就預(yù)示著雇主不太準(zhǔn)備留下你太長時間了。
如果你注意到了這樣的跡象，首先問自己這份工作是否值得拼搏。如果你志不在此，最好還是去其他地方尋覓良機。有時，找到新工作意味著你可以辭職并友好地離開，這對于你和雇主都是好事。
我曾經(jīng)被派去從事一項注重戰(zhàn)略和研究的工作，這對于結(jié)果導(dǎo)向的我來說很困難（有時也很無聊）。如果出現(xiàn)了這樣的情況，自我評估并搞清楚為什么自己感到無聊很重要。那里的工作對你來說是不是太少了？是不是太不令人興奮了？那個崗位長期來看也許不太適合你，但是從中獲取的技能可能會在你以后的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用。如果情況如此，你總是能找到其他的激勵因素，例如干點副業(yè)，或燃起熱情，從而讓你為了自己的目標(biāo)而工作。
你缺乏支持
這不只是關(guān)于你是否會很快獲得晉升或頭銜。密切注意自己是否能經(jīng)常獲得資深員工的指導(dǎo)，或是有機會學(xué)習(xí)新技能，接手新項目。如果答案是否定的，你就要提高警惕了，尤其是如果你提出了這類要求，但領(lǐng)導(dǎo)層并未給出回應(yīng)時。
我曾在一家公司工作，該公司商業(yè)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)移導(dǎo)致我的崗位重要性下降。我過去帶給團隊的商業(yè)原因已經(jīng)消失，公司也沒有供我工作的預(yù)算了。在這個時候，有必要搞清自己是否還有成長和成功的渠道。如果開誠布公的談話沒有給你指明位置的話，可能就是時候換份工作了。
