MBA職場(chǎng)：你可以叫它格局，也可以叫它競(jìng)爭(zhēng)力

一是重要員工突然立刻要離職;

二是核心員工擁有晶瑩剔透的玻璃心。

玻璃心的人，做好了一件事必須要哄，認(rèn)為不夸他就是老板的失誤;做壞了一件事不接受批評(píng)，一罵就委屈：我都這么努力了還不給我點(diǎn)面子嗎。

拜托，這個(gè)世界如果苦勞是可以創(chuàng)造利潤(rùn)的，富士康的工人應(yīng)該是全球首富了。

我有以前有一個(gè)同事，平時(shí)工作的積極性非常高。

她每天都給我提項(xiàng)目里面各種各樣的意見(jiàn)：這個(gè)頭像不好看，要改;那個(gè)口號(hào)不好聽(tīng)，要改;那種活動(dòng)不新穎，要改。

每次我都問(wèn)，然后呢?然后就沒(méi)有然后了。因?yàn)樗慕ㄗh從來(lái)都沒(méi)有可操作性，所以我統(tǒng)統(tǒng)都無(wú)法接受。

后來(lái)，我感覺(jué)她的工作積極性越來(lái)越下降了，連日常普通工作也錯(cuò)漏百出，也不知道這個(gè)小姑娘是出了什么毛病。

原來(lái)，那段時(shí)間，她就開(kāi)始琢磨了：為什么老板不接受我的意見(jiàn)，我是不是多余了，我是不是不該這么努力了，為什么老板就這么固執(zhí)呢……

這些都是在她離開(kāi)之后，恰好去了我一個(gè)朋友那面試倒苦水似的說(shuō)出來(lái)，我才知道的。

而且朋友聽(tīng)完她的苦水之后，哪怕她的簡(jiǎn)歷經(jīng)驗(yàn)挺符合的，也不敢要她了。

玻璃心的員工實(shí)在是太不好伺候。

任何一個(gè)老板，平時(shí)為了業(yè)務(wù)已經(jīng)傷透了腦筋，還要揣摩你的心思思考你的人生，你以為老板是你娘親嗎?

扔掉你的玻璃心吧， 它讓你多疑、敏感、情緒化。

讓你永遠(yuǎn)都像一個(gè)長(zhǎng)不大的孩子，就別說(shuō)什么格局不格局了。

<一>

小有成就時(shí)別以為自己攀上了人生巔峰

世界上任何地方都有鄙視鏈，媒體界有，互聯(lián)網(wǎng)界有，電視劇有，連游戲界都有。

何況職場(chǎng)這個(gè)博大精深的地方。

有一些場(chǎng)景也許你們也很熟悉。

一個(gè)人升職了，新官上任三把火，立馬把不爽的人給炒掉了;

一個(gè)人跳槽工資翻了倍，以為自己已經(jīng)能力也翻倍了，努力和鉆研的力度也立馬減半了;

一旦獲得了些小成就，比如拿到個(gè)幾百萬(wàn)融資啦，恨不得開(kāi)十幾個(gè)發(fā)布會(huì)全球滾動(dòng)巡回演講;

所在的平臺(tái)賺錢了年終獎(jiǎng)翻倍了，恨不得在朋友圈24小時(shí)反復(fù)秀炫曬，態(tài)度立馬變得冷漠，眼睛立馬就長(zhǎng)到天上。

雖然這些都是職場(chǎng)常態(tài)，但也暗含了一個(gè)簡(jiǎn)單的道理：取得階段性成就，很容易就會(huì)抹殺了一個(gè)人繼續(xù)前進(jìn)的動(dòng)力。

我以前的老板有一個(gè)兄弟，創(chuàng)業(yè)奮斗了三年，正趕上游戲行業(yè)的好時(shí)機(jī)，公司極速就上市了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跑贏了多少傳統(tǒng)行業(yè)吭哧吭哧擼利潤(rùn)的苦逼創(chuàng)業(yè)狗。

結(jié)果上市后沒(méi)多久，他就開(kāi)始不怎么關(guān)心正常業(yè)務(wù)了。

因?yàn)橥蝗缙鋪?lái)的名和利，他更熱衷于到處跑來(lái)跑去演講、參加各種圓桌峰會(huì)、打造更多公關(guān)活動(dòng)。

可能他認(rèn)為在業(yè)務(wù)上，他已經(jīng)到達(dá)了極限，以后都不用親自管了。

事實(shí)上，世界上哪有自己跑出來(lái)的業(yè)績(jī)和利潤(rùn)，管理是必須持續(xù)進(jìn)行的。

他公司的業(yè)績(jī)第二年就一落千丈，跌破發(fā)行價(jià)，最后只有把股份廉價(jià)賣給了第三方。

當(dāng)初那個(gè)壯志躊躇的他呢?那個(gè)立志要做百億市值的他呢?已經(jīng)被那個(gè)登上小巔峰就自我陶醉的自己埋沒(méi)了吧。

<二>

遇到問(wèn)題困難，眼里要揉得進(jìn)沙子

我一開(kāi)始是在世界500強(qiáng)的大公司里面發(fā)展，什么都秩序井然，什么都流程化一二三。所以我以為這個(gè)世界上所有的公司都是這么完美的。

后來(lái)來(lái)到了初創(chuàng)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)，哪有什么流程、規(guī)章、內(nèi)控制度?什么都是老板說(shuō)了算。

這也是初創(chuàng)企業(yè)為了提高管理效率而“土生土長(zhǎng)”的一種內(nèi)部制度吧。

為了適應(yīng)這種情況，我也費(fèi)了很多的努力。剛開(kāi)始的時(shí)候也不免跟老同事抱怨，民營(yíng)企業(yè)真的是亂啊!

幸而我的眼里揉得進(jìn)沙子。不規(guī)范、無(wú)秩序，那才需要我們這些經(jīng)歷過(guò)規(guī)范和秩序的人啊。

我還能怎么辦，我只能選擇原諒它啊!然后進(jìn)一步改造它啊!

但是我另外一個(gè)跳出了初創(chuàng)企業(yè)的朋友就受不了了。

他所在的公司不給他買公積金，他糟心了;甚至連社保都不按足額購(gòu)買，他更糟心了。福利沒(méi)有就算了，公司經(jīng)營(yíng)更加是爛攤子亂糟糟，用他的原話說(shuō)，除了工資高沒(méi)啥好。

就抱著這種心態(tài)，他開(kāi)始退卻了，很快就裸辭換了一份工作。

沒(méi)想到，換一份工作還是差不多，初創(chuàng)期的民營(yíng)企業(yè)就好像一個(gè)模子倒出來(lái)的一樣。

直到一年內(nèi)裸辭跳到了第六份，他也沒(méi)有安定下來(lái)。但他的職業(yè)生涯，卻是被描畫(huà)成滿滿的不夠忠誠(chéng)。

這個(gè)世界沒(méi)有十全十美的工作，也沒(méi)有十全十美的公司。

發(fā)展得蒸蒸日上的平臺(tái)，也許內(nèi)部秩序就混亂一點(diǎn);上升空間巨大的初創(chuàng)公司，也許各種雜事都要你一個(gè)人干。

在職場(chǎng)要有格局，首先要學(xué)會(huì)眼里揉得進(jìn)沙子，看得慣不習(xí)慣。

<三>

不要抱怨，這個(gè)世界不欠你的

馬云爸爸說(shuō)過(guò)一句很牛逼的話：我感謝無(wú)數(shù)人的抱怨，因?yàn)閯e人抱怨的時(shí)候，就是我的機(jī)會(huì)。

看吧，格局就是：不但做到了，還能把原因總結(jié)成雞湯。

抱怨不但浪費(fèi)時(shí)間，還浪費(fèi)了你的心智。

這個(gè)世界總有很多值得抱怨的東西，老板朝令夕改，同事指手畫(huà)腳，甲方裝逼犯傻，下屬老不聽(tīng)話。

這些事情的不理解，歸根到底都在于“溝通”兩個(gè)字。

如果你明白了老板是因?yàn)槭袌?chǎng)情況日新月異而朝令夕改，你明白了同事是因?yàn)橼s項(xiàng)目進(jìn)度而指手畫(huà)腳，甲方是因?yàn)椴幻靼啄愕淖髌范b逼犯傻，下屬是因?yàn)椴焕斫饽愕闹噶疃喜宦?tīng)話……

可能你立馬就可以打滿雞血，原地復(fù)活。

然而，很多人卻不把時(shí)間花在“溝通”這件事上，而是花在“抱怨”這件事上。

溝通和抱怨最大的區(qū)別，就是溝通是拿在臺(tái)面上的，哪怕拍桌子，最終雙方還是能達(dá)成理解共同奮斗;

抱怨則是放在桌子底下暗搓搓做的，完全無(wú)助于事情的解決，最終還可能導(dǎo)致項(xiàng)目的失敗。

一個(gè)人面對(duì)困難和相互不理解的時(shí)候，選擇了怎樣的解決方式，基本上等于選擇了怎樣的格局。

<四>

離職，是體現(xiàn)格局最好的時(shí)機(jī)

我這些年來(lái)面對(duì)了太多同事的離職。

有的同事，走的時(shí)候甚至還加班，把交接文檔寫(xiě)得盡善盡美，保證下一任的人完全明白才愿意離開(kāi);有的同事說(shuō)走就走，恨不得提離職的當(dāng)天就立馬到新公司上任，完全不考慮老公司老板的困頓;

也有的同事離開(kāi)之后和老同事關(guān)系超好，不但幫忙回憶以前的工作細(xì)節(jié)，還不時(shí)能交流一下行業(yè)的情況;有的同事離開(kāi)之后，立馬就連電話都不再接了，沒(méi)有交接清楚的細(xì)節(jié)，也只能由新人苦苦摸索。

這些都不是極端的例子。我看到最不可理喻的，是走的時(shí)候聯(lián)合幾個(gè)前同事一起跟公司作對(duì)，找各種各樣的問(wèn)題，提各種各樣的要求，不鬧個(gè)天翻地覆不收?qǐng)觥?/span>

目睹過(guò)這么多人的來(lái)來(lái)去去，我發(fā)現(xiàn)離職這一關(guān)簡(jiǎn)直就是老天爺給人性的一個(gè)考驗(yàn)。 它主要是考驗(yàn)?zāi)愕难哿艃骸?/span>

看你能不能看清楚，過(guò)往工作再多不爽，還是給了你機(jī)會(huì)和歷練;看你能不能望得遠(yuǎn)，即使離開(kāi)了這里，你的將來(lái)還是泡在職場(chǎng)這個(gè)口碑相傳的江湖。

格局高的人，也就是說(shuō)眼力勁兒好的，基本上都能做到好聚好散。

他們明白，個(gè)人品牌、職業(yè)素養(yǎng)，都藏在別人“好像”看不到的地方。

其實(shí)除了這些，還有很多可以提升職場(chǎng)格局的事情。比如：

06. 不推諉、有承擔(dān);

07. 不說(shuō)假大空，多做實(shí)戰(zhàn)鉆研;

08. 得理饒人，無(wú)理自省;

09. 凡事會(huì)想一想，如果我是老板會(huì)怎么樣?

10. 尊重專業(yè)，不斷地學(xué)習(xí)新技術(shù)

當(dāng)然，做到這些你不是立馬就能做到月薪五萬(wàn)，而是你可以漸漸看得清一個(gè)更牛逼的自己：既優(yōu)雅也堅(jiān)定;既視野高闊，也平易近人。

漸漸地，你就有辨識(shí)度了，你也有了口碑。這些，就是你未來(lái)最寶貴的財(cái)富。

你可以叫它格局。你也可以叫它競(jìng)爭(zhēng)力。