MBA職場:職場謊言排行榜，來看你被騙了多久

       而是以過來人的身份、歷經(jīng)千帆的口吻，打著“深度好文”、“相見恨晚”等等噱頭標簽的——職場建議(指天發(fā)誓領(lǐng)英絕(hin)對(you)沒(ke)有(neng)發(fā)過!)。

職場上的tips和規(guī)則的確存在，但并非所有看似符合常識、中肯合理的建議都值得借鑒。

被口口相傳的小秘訣、被瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)的人際定律、被捧為圣經(jīng)的面試寶典，不僅不一定是真的，有可能根本就是假的。

我們羅列了最常見的幾種職場建議，為大家甄別了真?zhèn)?，請君一覽。

1

建議：你的簡歷只應(yīng)該有一張紙

鑒定結(jié)論：假象(-5星)

大部分學生沒有需要寫超過一頁紙的工作經(jīng)歷。然而，許多有工作經(jīng)驗的人卻常常難以將一些必要的內(nèi)容濃縮成一頁。

工作多年的HR朋友說，他見過最奇葩的簡歷有兩種：

一種是實在沒得可寫的應(yīng)屆畢業(yè)生，為了顯得內(nèi)容充實瘋狂往簡歷里加料，恨不得連在學校元旦聯(lián)歡晚會上“在后臺管話筒”都添上;

另一種是明明工作多年、經(jīng)歷滿滿，卻死命守著“簡歷一頁紙”的“金科玉律”，不管排版有多擠頁面多難看非要堆在一張紙上……

事實上，這條建議對于那些擁有多年工齡的人來說是很過時的，而對于工作經(jīng)驗不足的學生黨、實習生來說又太過苛求。

此外，對于求職者來說，即便你有工作經(jīng)歷一大把，也不應(yīng)該照著“堆滿一頁紙”的所謂規(guī)則，不分青紅皂白緩急輕重一股腦兒往上堆砌。

解決方法：

只要你有過工作經(jīng)驗，用兩頁紙來寫簡歷比較好。

更重要的是，你需要有針對性地突出某些經(jīng)驗和成就。

盡量準備幾個不同版本的簡歷，按時間排序的、著重突出某些特質(zhì)的，以適應(yīng)不同的職位需求。

2

建議：工作中不要帶有情緒

鑒定結(jié)論：假象(-3星)

情緒本身并不是一個問題，人類本來就是情感動物。

要好的同事離職，你傷心流淚也好低落消沉也罷，是很正常的事;被甲方爸爸的奇葩要求虐到生不如死而怒發(fā)沖冠，也完全可以被理解。

其實這些都是非常自然的反應(yīng)，這個建議之所以流行，是因為很多人在工作中不合時宜地表現(xiàn)出了極端的情緒，以致于影響了工作質(zhì)量。

所以，如果你在工作中遇到了挑戰(zhàn)，由此生發(fā)出一大堆情緒，是完全合理且正常的，最不健康的做法是因為別人一句“工作中不要帶有情緒”而強制自己把情緒壓下去，傷身傷心不說，還很影響工作。

當然了，眼淚、憤怒、嫉妒和怨恨，有時候也會成為職場殺手。對于一些本來可以處理得更好的日常責任和個人事務(wù)，最好不要在工作場合中以極端的方式應(yīng)對。

最好的方法，應(yīng)該是找到合適的疏導(dǎo)渠道，把情緒發(fā)泄出去，甚至以情緒作為動力，去解決棘手的難題。

解決方法：

出去逛一逛、深呼吸。

分析遇到的問題，并尋找更聰明、耗能更小的解決方式。

以負面情緒帶動積極的正面情緒，化情緒為能量。

3

建議：在面試中不要先提薪酬問題

鑒定結(jié)論：真相(3星)

常見的關(guān)于面試中提出有關(guān)薪水問題的職場建議是——“先提出薪水問題等于赤裸裸地跟面試官傳遞信號：比起職業(yè)挑戰(zhàn)、個人成長和機構(gòu)文化，你更只care錢”。

這一條還真沒什么可說的，這是真的。

如果面試官問你想要多少薪水時，你可以問他是確定錄取你了還是仍在權(quán)衡中。如果他們只是在評估，你最好提供一個范圍。

這起碼會給面試官一個印象：比起薪酬，你更加看重自己是否符合這個機構(gòu)的需求。

或者你也可以向他們詢問這個崗位的薪酬范圍，并問他們需要什么樣的相關(guān)技能才能獲得這個范圍內(nèi)的最高薪酬，反倒更顯得客觀、真實。

還有一點是很多人會忽略的——薪水不僅是一個簡單的數(shù)字。它還包括節(jié)假日、病休以及各種能夠體現(xiàn)你價值的福利待遇。

如果你一開始就只盯著薪水，那么你不僅留下了一個不太正面的印象，而且很有可能無法了解到你真實的價值。

4

建議：不要和老板或同事成為朋友

鑒定結(jié)論：假象(-5星)

這類建議真的是，害人不淺了可以說。

和一周相處5天、一天面對面8個小時的同事保持距離本來就不現(xiàn)實，而且更重要的是其實工作中真的會遇到很多值得互為師友的大牛、前輩、伙伴、soulmate。

所以，為什么要束手束腳、在面對美好同伴時逆反人類的天性呢?

當然，和同事、客戶、上司、下屬建立關(guān)系需要循序漸進，不能操之過急。通過觀察他們在不同場合的表現(xiàn)，你能夠逐步發(fā)現(xiàn)他們到底是什么樣的人。能夠和工作中的三五知己擁有一些共同話題，總歸不是壞事。

其實關(guān)節(jié)點在于，分寸和界限。

比如個人問題，比如說婚姻問題，最好不要討論。不過，如果是在私下的場合，那么就可以和少數(shù)值得信任的同事在可控的范圍內(nèi)敞開心扉。

職場無父子，但朋友絕對可以有。

5

建議：按理想崗位而非實際崗位去穿著

鑒定結(jié)論：真相(3星)

坊間流傳著職場著裝的四大未解之謎——

CBD為什么多出妖嬈靚麗的花蝴蝶?后廠村怎么老遇見頂著雞窩頭的程序員?搞租賃借貸的為啥偏要西裝革履?干媒體的是瘋了心了嗎怎么大冬天也要在辦公室穿拖鞋?

按照常理，一個產(chǎn)業(yè)或者機構(gòu)的文化決定了員工的著裝打扮。

比如金融證券、財務(wù)會計類行業(yè)，就偏正式、商務(wù);而創(chuàng)意和科技主導(dǎo)型的行業(yè)，比如互聯(lián)網(wǎng)啊廣告啊公關(guān)啊什么的，就是休閑裝更多見。

但是除了行業(yè)慣例、辦公室通俗之外，個人在職業(yè)著裝上的展現(xiàn)，很多時候和工作狀態(tài)、事業(yè)進取心有千絲萬縷的關(guān)系。

俗話說“人靠衣裝”，通過職業(yè)的穿著打扮很大程度上能夠看出一個人的氣質(zhì)、審美、情趣和性格。

穿得太休閑會讓人感覺你不那么專業(yè)，或者感覺你不是非常遵守紀律和規(guī)則。但是在遵守所在機構(gòu)的著裝要求之外，也要盡量展現(xiàn)個人的特色。

為生活、理想和審美去穿，通過穿衣改變工作和生活，而不是讓工作限定你的穿著。