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導(dǎo)讀：雖然不一定適合每個(gè)人，但是小公司和創(chuàng)業(yè)公司確實(shí)是非常好的機(jī)會(huì)，能幫助你發(fā)展更快。關(guān)鍵是你是否有一個(gè)好的辨別能力，選擇一個(gè)好的創(chuàng)業(yè)公司去加入，因?yàn)榇嬖诤芏嗖缓玫膭?chuàng)業(yè)公司，加入這樣的公司只會(huì)浪費(fèi)你的時(shí)間。在我的文章里，我強(qiáng)調(diào)了三個(gè)基本點(diǎn)來幫助你辨別好的創(chuàng)業(yè)公司和不好的創(chuàng)業(yè)公司。
關(guān)鍵在于選好正確的公司，尤其是創(chuàng)業(yè)公司。創(chuàng)業(yè)公司普遍來說都是未知數(shù)，它們正處于萌芽階段，風(fēng)險(xiǎn)很高。雖然創(chuàng)業(yè)公司有可能是絕佳的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)平臺(tái)，但很多只會(huì)浪費(fèi)你的時(shí)間。它們沒有特別擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，沒什么突出點(diǎn)或高質(zhì)量之處。加入這些公司，你也得不到什么好的工作經(jīng)驗(yàn)。
1/ 他們的客戶是誰?
我的公司有20余名員工。許多候選人來面試我們公司時(shí)，對(duì)我們幾乎是零了解。不過我記得，一次碰到一個(gè)我很想要過來的候選人，我問他愿不愿意讓我具體講講我們的業(yè)務(wù)。
他說，“是的，我是希望能了解公司業(yè)務(wù)，但現(xiàn)在不需要了。我看過和你們有合作的客戶，都是一流公司。所以雖然我不太了解你們的業(yè)務(wù)內(nèi)容和業(yè)務(wù)方式，但從你們的客戶名單來看，無論是什么業(yè)務(wù)，一定都做得很好。”
這番話很有道理。任何能和一流客戶合作的公司一定有其過人之處，因?yàn)橐涣鞴緦?duì)質(zhì)量的要求很高。只要和這些公司合作，無論你為他們提供什么服務(wù)，一定得具備高質(zhì)量，做到很出色。到這種公司，在這種工作環(huán)境下工作，你也能錘煉好自己的業(yè)務(wù)能力。
2/ 管理層都是什么背景?
創(chuàng)業(yè)公司在組建管理層時(shí)，不像大公司那樣對(duì)資質(zhì)有過高的要求，門檻很低。因此，小公司或創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人和管理團(tuán)隊(duì)的資質(zhì)和過往履歷相差甚大。有的人歷史成就很輝煌，有的人就一般般了。老實(shí)說，后者進(jìn)入小公司或創(chuàng)業(yè)公司要容易得多，因?yàn)橐蟮土恕?br />
好公司都有著優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。他們也更擅長(zhǎng)于招募優(yōu)秀人才，一般般的公司就做不到這種程度。所以你要了解管理層人員是否曾在有聲望的公司里工作過?在之前公司他們擔(dān)任的是什么職務(wù)，有哪些成就?當(dāng)然，越專業(yè)，成就越大，越好。
最近，另一位候選人告訴我，她為什么喜歡我們推薦的一家創(chuàng)辦時(shí)間較短的數(shù)字營(yíng)銷公司。她說印象最深的是她和兩個(gè)聯(lián)合創(chuàng)始人的談話，兩個(gè)人都提到自己在知名國(guó)際大公司的工作經(jīng)歷。在談話中，她學(xué)到很多有關(guān)數(shù)字營(yíng)銷和這一行業(yè)的知識(shí)。
她能近距離與非常資深、有聲望的人一同工作，而不是在大公司的客戶經(jīng)理手下工作，這一點(diǎn)讓她十分激動(dòng)，因?yàn)檫@正是她想要的。她想，“光在面試我就能學(xué)到這么多，如果能每天與他們交流，那能有多大收獲啊!”
3/ 公司員工給你留下了什么印象?
進(jìn)公司采訪時(shí)，你碰到的公司員工是否看上去斗志滿滿，工作滿滿?是否充滿活力，認(rèn)真努力?是否專業(yè)?還是說士氣低沉，萎靡不振，看上去無聊、疲憊?總而言之，你碰到的這些員工是否享受這個(gè)工作環(huán)境?
今年早些時(shí)候，我在面試時(shí)問一個(gè)候選人，喜歡我們公司哪點(diǎn)。她告訴我，“我在這兒碰到的每個(gè)人都活力滿滿，充滿正能量。這是最吸引我的地方。我能感覺到他們很有斗志，喜歡在這兒工作。大家在辦公室里忙忙碌碌，每個(gè)人看上去都專心致志，努力工作。這和其他我面試過的公司不一樣，那些人只是坐在小隔間里，幾乎一聲不發(fā)。”
大公司更為透明，現(xiàn)有信息更多。因?yàn)樗鼈円?guī)模大，做出了一定業(yè)績(jī)，年限更長(zhǎng)，因此搜索它們的信息要容易得多。
但在和小公司或創(chuàng)業(yè)公司面試時(shí)，你很難判斷這個(gè)公司只是在勉強(qiáng)存活，還是有潛力、有能力進(jìn)一步成長(zhǎng)。你想加入的當(dāng)然是后一種公司。在其他因素難以保障的前提下，這三點(diǎn)能幫你判斷這個(gè)平臺(tái)、這份工作到底值不值得你花時(shí)間，花精力，而不是一切打水漂。
