MBA你不知道的性別歧視

          盡管男女平等的原則早就被確定為國策，職場上的性別歧視還是時隱時現(xiàn)。在很多人印象中，因為商業(yè)中的角逐和爭斗，默認(rèn)為是男人們的“游戲”。而在MBA這場申請游戲中，以培養(yǎng)未來商業(yè)精英為目標(biāo)的MBA項目，對待女性申請人和男性申請人也是平等的嗎?

今天我們就來聊一聊這個稍顯敏感的話題：女性在MBA申請中是平等的嗎?

我們先來看一則哈佛大學(xué)第一任女性校長在2010年發(fā)布的決策：招生規(guī)則中的性別改革——增加招收女性學(xué)生的數(shù)量。

因為這樣一個決策，2013級畢業(yè)的MBA學(xué)生成為了實驗的小白鼠，而在實驗的過程中，被招進(jìn)來的女學(xué)生們卻產(chǎn)生了諸多的抱怨：學(xué)生們認(rèn)為商學(xué)院的環(huán)境對她們充滿了敵對，因為她們總會因為是女性而被評頭論足，被貼上“聰明女”和“火辣”之類的標(biāo)簽。也因而，許多非常優(yōu)異的女學(xué)生選擇沉默，保持低調(diào)，以免遭被言語“攻擊”。

哈佛商學(xué)院也發(fā)現(xiàn)了這一點，此外，他們還發(fā)現(xiàn)對于女學(xué)生們來講，他們的校園榜樣太少了，即便在教職人員當(dāng)中，女性教授的比例也只有20%，因此，哈佛商學(xué)院開始了更驚天動地的改革，提高學(xué)習(xí)環(huán)境中女性的比例，以便為女學(xué)生們梳理更多的榜樣。最終，在2013級學(xué)生畢業(yè)時，無論班級中的性別比例，還是老師的構(gòu)成，女性的數(shù)量都大大提高了，這一改革取得了初步的成效和勝利。

當(dāng)然了，不少的男性學(xué)生對此表示不滿。

在MBA申請當(dāng)中女性是否是平等的呢?

答案是否定的，其實在招生中，女性申請者并不平等與男性申請人，相反的，比男同學(xué)們在MBA的申請競爭中更具優(yōu)勢。

由于女性在職場中的收入水平普遍低于男性(職業(yè)性別歧視所導(dǎo)致)，商學(xué)院發(fā)現(xiàn)女性學(xué)生申請比例少的另一大緣由是高額的MBA學(xué)習(xí)費用。因此，商學(xué)院為女性成立更多名目的獎學(xué)金，增大獎學(xué)金比例。這也是為什么在MBA申請中，拿到獎學(xué)金的女生總是比男生多的原因。此外，還專門為優(yōu)秀的女性申請者單獨開設(shè)優(yōu)秀女性獎、女性企業(yè)家獎等獎項。

近年來，中國國內(nèi)商學(xué)院及國際著名商學(xué)院中，來自中國的女性學(xué)員逐年增加，成為一個熱門話題?！陡２妓埂分形陌姘l(fā)布2014年中國最佳商學(xué)院排行榜中的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：在2005年畢業(yè)的學(xué)生中，女性占18.2%，到2013年則為25.5%。另外，EMBA的女性學(xué)員比起MBA來也毫不遜色，在此次調(diào)查中，女性EMBA學(xué)員占17.36%。

可見，商學(xué)院在吸引更多女性學(xué)生的性別平衡問題上一直在努力，雖然中國的男性申請人們可能感覺到更多的不公平和不安。但畢竟，這個競爭激烈的世界本身就是不平等的，而女性與生俱來就會遭受到更多不平等的對待。

不是俗語有云：公平總是在長遠(yuǎn)處，你在一處收到的不平等對待，終將會在另一處補償回來。在MBA申請這件事情上，女性學(xué)生們大獲全勝了。