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導(dǎo)讀：根據(jù)近幾年的在職申碩群體的調(diào)查數(shù)據(jù)，我們很容易的可以看出，目前在職申碩人群正在朝著年輕化的趨勢(shì)發(fā)展，越來(lái)越多的應(yīng)屆畢業(yè)生也接受和選擇在職研究生來(lái)在職申碩。
在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下，社會(huì)人才結(jié)構(gòu)的篩選，逐漸的從證書(shū)結(jié)構(gòu)到能力結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，隨著前兩年的職業(yè)資格證書(shū)的取消風(fēng)波，讓實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)成為當(dāng)下人才培養(yǎng)的主要方向，繼而，以學(xué)歷學(xué)位培養(yǎng)為主的在職研究生逐漸被人們所重視，能夠獲得高質(zhì)量的課程教育及國(guó)家認(rèn)可頒發(fā)的相關(guān)證書(shū)，不管實(shí)用還是保值都有很高的價(jià)值，不過(guò)在職研究生也是有門檻的，那什么樣的人適合在職申碩？
根據(jù)近幾年的在職申碩群體的調(diào)查數(shù)據(jù)，我們很容易的可以看出，目前在職申碩人群正在朝著年輕化的趨勢(shì)發(fā)展，越來(lái)越多的應(yīng)屆畢業(yè)生也接受和選擇在職研究生來(lái)在職申碩。我們可以將在職申碩人群分為應(yīng)屆生群體，往屆生群體，中高齡群體，其中每個(gè)群體都有各自的特點(diǎn)。
在職申碩應(yīng)屆生群體
當(dāng)下的大中型知名企業(yè)的錄取水平很多都比較注重本科應(yīng)屆生群體，同時(shí)獲得一份較好的工作也是比較難得的，很多人都是選擇工作而放棄了繼續(xù)考研，但是這也與目前企業(yè)薪資待遇相沖突，隨著社會(huì)對(duì)在職研究生的認(rèn)可度逐漸升高，很多人選擇了以工作為主，在職申碩相結(jié)合的方式。
在職申碩往屆生群體
就職行業(yè)與本科專業(yè)不符，已經(jīng)是稀松平常的事情，伴隨著工作的進(jìn)步和晉升，專業(yè)不對(duì)口的矛盾逐漸顯現(xiàn)，另外就是想要換行業(yè)跳槽的學(xué)員面臨著起步低，優(yōu)勢(shì)少的境遇，通過(guò)在職申碩方式提升自己，自然是一件很不錯(cuò)的選擇。
在職申碩中高齡群體
對(duì)于從業(yè)多年的在職人員來(lái)說(shuō)，對(duì)學(xué)習(xí)需求量較大的以崗位需求和管理需求為主，新思潮對(duì)于70、80后的沖擊，促使著在職人員的自我進(jìn)修，突出體現(xiàn)在管理類專業(yè)中，其中還有一部分因?yàn)閻?ài)好來(lái)選擇專業(yè)的學(xué)員，在在職申碩學(xué)習(xí)中是很常見(jiàn)的事情。
以上是在職申碩人群目前群體特征介紹，關(guān)于如何選擇專業(yè)，選擇院校，選擇申碩方式，就要從學(xué)員自身出發(fā)，根據(jù)自身情況制定申碩計(jì)劃，爭(zhēng)取在職申碩達(dá)到最大價(jià)值水平。
