MBA評論：三十而立，北京職場六年之感悟

       生活沒有定式，不管選擇了什么樣的道路，不管有沒有做錯選擇，當(dāng)下總是人生道路上最美好的時光。

一句話很好，不念過往，不懼將來。在三十而立的道路上，因為有缺憾，所以才能更有企圖心地向下走。

不知不覺，已經(jīng)從畢業(yè)到現(xiàn)在， 工作六年，也隨之進入了三十而立之年。剛畢業(yè)時，聽前輩們說，工作五六年是一個質(zhì)躍，基本上決定了未來的發(fā)展方向，好就好了，壞就壞了，很難再有突破和轉(zhuǎn)型;人過三十，《論語•為政》有言：“三十而立。四十而不惑”，想想三十歲的人也該確定自己的人生目標(biāo)與發(fā)展方向，等到四十歲時才能處事通達，無可，亦無不可。

對于職業(yè)女性來講，最近常常反思很多，考慮著什么才是真正的三十而立，怎么立，立什么;也反思著這工作六年中，自己收獲了什么，失敗了什么。過三十，仿佛進入了一場中年危機的盛宴，充滿了反思，但也充滿了希望。

畢業(yè)于北京，靠著名校的光環(huán)，這六年輾轉(zhuǎn)于若干名企，在京東這樣的知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也歷職過，但捫心回顧，自己在職場是不成功的，六年中雖然收獲了很多，經(jīng)歷在成長，專業(yè)在成熟，薪資也在累積，在同齡中不算差，但同時在這六年中，每次的抉擇都決定了未來的發(fā)展方向，這六年錯誤或不成熟的抉擇或積累也決定著自己在向上發(fā)展的空間越發(fā)狹窄和有限，也就是每個人在職場發(fā)展中所說的瓶頸。

工作像一場馬拉松，六年也僅僅開始，在三十出頭的年紀(jì)，回頭發(fā)現(xiàn)錯誤的發(fā)展會讓你的職場路越走越窄，正確的選擇會讓你厚積薄發(fā)，直線或曲線地在上升。

有感而發(fā)，對過去的職場道路進行了總結(jié)，希望對未來初入職場或同樣存在職場迷茫的人有些許啟發(fā)，也算是過來人的一點分享：

1.做好職業(yè)規(guī)劃，無遠慮，必有近憂

職業(yè)規(guī)劃，是很多企業(yè)管理學(xué)家在自己的演講或書里都經(jīng)常提到過，包括管理大師彼得德魯克，國內(nèi)知名企業(yè)管理教授陳春花，都提出了職業(yè)規(guī)則的重要性。但職業(yè)規(guī)劃的深意，決不僅僅停留在理論層面，對于一個職場工作者，一定要弄清什么是職業(yè)規(guī)劃，怎么要設(shè)定職規(guī)則，并有步驟地去實現(xiàn)。

可以把職業(yè)規(guī)劃理解為目標(biāo)導(dǎo)向的一種體現(xiàn)。只有目標(biāo)是正確的，你所做的一切事情和努力才是有效且必要的。這幾年，常常聽人講這樣一句話，同樣是努力，為什么所得到的差別這么大。這是因為事有分工，你當(dāng)初選擇了哪條路，你所得到就是這條路能給你的價值。

打個不一定恰當(dāng)?shù)睦?，畢業(yè)時選擇公務(wù)員的同學(xué)很多，但不可避免的薪資是受限的，可能一個工作幾年的資深公務(wù)員的薪金待遇比不上剛?cè)肼毜慕鹑谛袠I(yè)的管理培訓(xùn)生。當(dāng)然，這并不否定公務(wù)員巨大的價值，他在薪資待遇上是存在劣勢的，但在很多其他方面是公司職員無法相比的。

但當(dāng)如果你想謀求的是快速致富，你的選擇和其他人的努力去相比時，你就會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初的選擇是沒有規(guī)劃，是錯誤的。時間越長，你會越發(fā)感慨，同樣是努力，為什么沒得到我想得到的價值?

因此，職業(yè)規(guī)則和未來的生活發(fā)展方向是密切相關(guān)的。最近常常會翻翻大學(xué)時的馬列思想、馬政經(jīng)，溫故下諸如理論指導(dǎo)實踐理論、主要矛盾論、市場供需規(guī)律一類基本概論，大道至簡，每次都深感哲學(xué)的真知性。道理是相通的，只有正確的認識才能產(chǎn)出正確的實踐，如果方向是錯的，只能南轅北轍，越走越遠。

職業(yè)規(guī)則要確定，這就得想清幾點：

第一，工作的目標(biāo)是什么:是安逸穩(wěn)定的生活?還是怎么致富?或者怎么樣的工作讓你快樂?遵循自己的內(nèi)心，每個人的人生是不同的，不一定都是比爾蓋茨，也不一定每個人都是劉強東的奶茶妹;

第二，自身的優(yōu)勢是什么：這包括你的專業(yè)是什么、擅長什么;我們比任何人都了解自己，不要回避自己的缺點，但也不要輕視自己的優(yōu)點，不要企圖改變或顛覆自己的性格或缺點，因為有些事情是累積的，不會因為時間的改變而改變，我們可以優(yōu)化它，但不要試圖丟棄他，反而對于自己的優(yōu)勢，要認清并善于利用它，田忌賽馬的故事，我想大家都是清楚的;

第三，實現(xiàn)目標(biāo)必備的要素是什么：生活如果不能正著去理解或解讀，那就倒著來推，如果不清楚實現(xiàn)目標(biāo)要做什么，那么就先理解實現(xiàn)目標(biāo)要具備哪些能力，比如說，如果你要做律師，那么你必須努力通過硬性的司法考試。

2.猝不及防的投入陷阱，當(dāng)斷則斷

最近在讀陳禹安老師的心理三國，書里提到一個投入陷阱理論，深感贊同。人生就像在打德州，投入越多的人越不會輕易放棄，他會深信自己抉擇的正確性，并且持續(xù)投入，初衷是希望已經(jīng)投入的成本，包括精力、感情、財力都是有回報的，這是一個賭徒的心理，但也是一個正常人的心理。

在工作中，我們也會犯這樣的錯誤。不是所有立項或規(guī)劃都是正確的，不是所有的選擇都被實踐證明是有益的，有些職業(yè)經(jīng)理人下了很大的決心或者犧牲很多選擇了一個公司、一個領(lǐng)導(dǎo)或者一個項目，但實踐上證明是錯誤的，作為個人也意識到這樣的問題，但執(zhí)拗于已有的犧牲，往往會一錯到底或不敢輕言面對自己的錯誤。

其實在職場這六年，在工作的第三年時，當(dāng)時已經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展方向是存在問題和受限的，但面對新的抉擇或轉(zhuǎn)型時，會為放棄已積累的工作經(jīng)驗和工作專業(yè)而可惜，因為投入的太多，轉(zhuǎn)型可能會重新面臨著從頭開始的境況，如此反復(fù)，很多好的機會沒有抓住，到了三十以后的年紀(jì)，才發(fā)現(xiàn)遺憾有多少，也會發(fā)現(xiàn)在這樣的一個尷尬年紀(jì)轉(zhuǎn)型會面臨更多的犧牲。因此，常常和身邊的小朋友講些道理，人生苦短，不過是場經(jīng)歷，但一定要清楚自己想要的是什么，想要從事的工作是什么，如果發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀不符合預(yù)期，要改變趁早。

跑個題，工作如此，感情也是如此，作為經(jīng)歷過從單身到婚姻的女性，也經(jīng)歷過遇人不淑，不是所有念念不忘都必有反響，也不是所有念念不忘都是好的結(jié)果，遇到錯的人，該放手就放手，投入越多，損失越大，如果做不到收益，那么就及時止損吧。

3.打好根基，即使不是專家，但也要專業(yè)

工作的價值在于你的專業(yè)，所有高層人員不一定是最專業(yè)的人，但一定是懂專業(yè)的人。專業(yè)是個人安身立命的一技之長，也是為公司雇傭員工且員工能為公司創(chuàng)造價值的根本。

商業(yè)活動中更多需要的不是成為專家的人，畢竟專家是比較稀缺的人才，再比也比不過學(xué)術(shù)教授，但至少所給出的意見或成果讓外行人或者你的客戶認為你是專業(yè)的，是可以解決問題的。

專業(yè)的價值不在于專業(yè)的本身，而在于專業(yè)可以解決很多實踐中的問題。對于公司來講，換言之，對于商業(yè)追逐利潤的目標(biāo)來講，你的專業(yè)不僅限于你的書面知識，還要求你懂得你所從事的行業(yè)，還要懂你所在的公司。

對于工作年限尚淺的人來說，打好根基，即使是重復(fù)性的工作，要也善于在重復(fù)性的工作中找到標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)律，拓展思路;同時，也不要僅僅局限于在工作中學(xué)到的內(nèi)容，要學(xué)會自我學(xué)習(xí)并關(guān)注八小時之外的自我提升。

多說一點，好的工作成果不是及格，而是超出預(yù)期，讓你的領(lǐng)導(dǎo)滿意，你需要的不僅僅是六分，而是八分或十分，在交待工作標(biāo)準(zhǔn)之外，做出讓人有驚喜的成果，才能讓人更滿意，也才能讓自己更加提升。

4.更重要的是態(tài)度與品性，對得起賺的每一份工資和公司所給的學(xué)習(xí)機會

聽過很多人抱怨公司不好，比如說薪資低，再比如說工作量大，管理混亂;也聽說過很多離職的人交接時一片混亂，留下一團濫攤。也親身經(jīng)歷過，有的小朋友在重要的工作時刻，因為自己的私人約會不愿加班的情況。

隨著年紀(jì)的增長，越來越深感，工作上需要的人選，能力可以再培養(yǎng)或再提升，但態(tài)度與品性更為重要，決定著在一個行業(yè)中的操守與口碑。很多人覺得是在給公司打工，如果公司給的工資低于市場水平，就會認為公司虧錢了自己一個億。實際上不然，如果沒有公司，個人的實踐經(jīng)驗?zāi)睦飦?，個人的專業(yè)怎么樣能在社會中發(fā)揮價值?所謂跳槽的高工資也是受益于你的前東家。

公司和員工是一個互利互惠的過程，在每份工作中，作為員工，我都很感恩于公司愿意并信任給我這樣的機會學(xué)習(xí)和鍛煉，我也愿意全身心的盡自己的努力完成每一份工作。記得之前一位帶過我的領(lǐng)導(dǎo)說，至少在工作中你要對得起你賺的每一份工資?，F(xiàn)在想想，話是糙的，但是道理是對的。

在工作做事上，我認為核心品質(zhì)是要具備的：一是責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)感，做事有始有終，交待的任務(wù)能夠及時完成;二是包容開化，對于什么都認為自己對，困在自己的小圈子的人是沒有辦法開展工作的，做好團隊配合的。

5.不可或缺的情商和人脈積累，跟對人跟對圈子

工作很多年后，如.果專業(yè)上不分彼此，那么在晉升和發(fā)展上，拼的就是情商和人脈了，有江湖的地方就有利益紛爭，有人的地方就有喜惡之別。 一個成大事的人，必然是一個在情商管理方面做得不差的人。中國交際文化是個很玄妙的東西，同樣一句話，表達方式不同，但所起到的作用卻不同，有時一句話甚至可以拉攏一個人，也可以樹敵一個人。

工作是由人組成的社會群體，每天所面對的是同事、客戶，有些人能力強但并不被認可，有些人能力一般但卻被大加贊賞。因為除了專業(yè)以外，情商也是工作必不可少的能力。

之前公司有一位同事專業(yè)能力很強，但其所負責(zé)的業(yè)務(wù)合作伙伴大多數(shù)都和他產(chǎn)生過爭執(zhí)，詢問了下原因，究其根本，是當(dāng)他個人與合作伙伴產(chǎn)生意見沖突時，所關(guān)心的更多是事情的對錯，習(xí)慣性地將情緒帶到工作中，不能很好地化解意見沖突，常常導(dǎo)致合作事項無法順利過渡下一步。工作上的事情沒有絕對的對錯，更重要的是共同把事情解決，有效的把事情進行下去。

人是很復(fù)雜也是很簡單的群體，沒有絕對的敵人，也沒有絕對的朋友。根據(jù)馬斯洛需求，人類從低到高按層次分為：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。在更多的工作共事中，人們更加在意的是尊重需求和自我實現(xiàn)需求。處理好人際的關(guān)鍵，在于要懂得如何有效滿足別人的需求。

首先，充分尊重別人。尊重別人的同時，實際上是尊重自己，也是自身良好涵養(yǎng)的體現(xiàn)，學(xué)會傾聽，不輕易打亂別人的講話，可以不同意對方的觀點，但要尊重對方提出觀點的權(quán)利;

第二， 不要想自己要說什么，而是要想別人要聽什么。中國有句古話，聽話聽音，不要一味只想我想要什么，或我想要說什么，而是適當(dāng)?shù)乜紤]下，對方想要什么，對方希望你說什么;每個人的表達出來的話語背后，都有其內(nèi)心潛意識的傳達，要學(xué)會看到深層次的內(nèi)容;

第三，換位思考。學(xué)會站在對方的立場上考慮問題，會把對錯的問題想的更加透徹，很多觀點上的不一致，是由于立場不同所造成的，說服對方的策略，不是從自己的立場出發(fā)，而是試圖從對方的立場出發(fā)，明白對方可能顧慮或畏懼的事情，外周途徑的說服有時往往比內(nèi)周途徑的說明更為有效與緩和;

第四，互惠原理。與人以便利或恩惠，實際上是給了自己便利。曾國藩曾講，利不可獨，也是這樣的道理。懂的這樣的道理，在職場中，才能積累更多的人脈。

第五，敬仰但不要敬畏。沒有人喜歡對于自己過于敬畏的人，對于自己的領(lǐng)導(dǎo)或上司，更多需要的是敬仰之心，擇其善者而學(xué)之，不要做有畏懼之心的下屬。

情商決定著你會有什么樣的人脈，或者說會進入什么樣的圈子;同時，跟對正確的人，才能學(xué)習(xí)他良好的品質(zhì)，有助于個人在職業(yè)道路上的發(fā)展。千里馬常有，伯樂不常有，如果你相信自己是匹有潛力的千里馬，那也需要跟好伯樂，學(xué)會找對方向。

林林總總寫了很多，但其實生活沒有定式，不管選擇了什么樣的道路，不管有沒有做錯選擇，當(dāng)下總是人生道路上最美好的時光。一句話很好，不念過往，不懼將來。在三十而立的道路上，因為有缺憾，所以才能更有企圖心地向下走，期待第七年的職場成長。