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導(dǎo)讀:廣州最沒有職業(yè)安全感,準(zhǔn)備跳槽的人最多。9月各大公司陸續(xù)傳出校招訊息。當(dāng)活力滿滿的畢業(yè)生開始進(jìn)入職場,原有白領(lǐng)群體的心態(tài)發(fā)生哪些變化?9月11日,智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》,探究白領(lǐng)們對來年的事業(yè)信心和對待跳槽的態(tài)度。面對越來越多的城市對優(yōu)秀人才的競爭,他們有哪些想法?

       該調(diào)查共收回有效問卷24390份,除了繼續(xù)關(guān)注白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)、跳槽意愿,還調(diào)查了白領(lǐng)們對當(dāng)前工作的城市歸屬感,以及對于繼續(xù)學(xué)習(xí)充電的需求等。結(jié)果顯示,白領(lǐng)跳槽意愿有所下降,大家普遍渴望學(xué)習(xí)。

 

▋ 這個秋季白領(lǐng)危機(jī)感增強(qiáng)

 

2017年秋季有32%的白領(lǐng)對自己的事業(yè)非常有信心,有33.5%的白領(lǐng)對今年的事業(yè)信心程度一般,34.5%的白領(lǐng)表示沒有信心或者非常沒有信心。和2017春季69.7%的白領(lǐng)對自己的事業(yè)非常有信心或有信心相比,白領(lǐng)們對2017下半年事業(yè)持積極態(tài)度的比例明顯下降。

 

在一線城市中,廣州白領(lǐng)對工作的信心墊底,相較2017年春季排名呈下降趨勢。而北京和深圳的信心指數(shù)排名有小幅上升。隨著一線城市的競爭壓力逐漸增大,以及北京、上海等城市相繼抬高人才入戶門檻,新一線城市以及部分二線城市的發(fā)展優(yōu)勢愈加明顯:有利的人才優(yōu)惠政策、較低的生活成本等,這些城市的白領(lǐng)也就對事業(yè)更具激情與信心。

 

此外,西部地區(qū)城市如西安,貴陽,重慶,成都等的白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)普遍排名靠后。智聯(lián)招聘專家認(rèn)為,就業(yè)景氣程度與白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)之間存在因果關(guān)系。根據(jù)智聯(lián)招聘聯(lián)合中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所發(fā)布的《2017年第二季度中國就業(yè)市場景氣報告》數(shù)據(jù)來看,西部地區(qū)的CIER指數(shù)為1.67,低于東部(2.03)和中部(1.76)地區(qū)。但與此同時,隨著西部城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及對優(yōu)秀人才的引進(jìn)措施的增強(qiáng),相信這些城市白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)會有所上升。

 

▋ 仍有六成白領(lǐng)尋求跳槽機(jī)會

 

白領(lǐng)們的跳槽意愿在這個秋季有所降低,但仍有超六成白領(lǐng)正在積極尋找新的工作機(jī)會,其中有13.7%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù),有51.0%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡歷正在求職,此外有31.7%的白領(lǐng)表示有跳槽意向,只是暫時沒有行動。明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的白領(lǐng)僅占調(diào)研總量的3.6%。

 

59.3%白領(lǐng)的跳槽原因首選薪酬水平/福利待遇,其次是企業(yè)發(fā)展前景不明,占比44%,職位晉升受限位列第三,占比36.2%。相較2017年春季調(diào)研結(jié)果,薪酬水平/福利待遇仍是白領(lǐng)跳槽的首要原因。

 

此外智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示,廣州的跳槽實際行動比例最高,為70.9%。在前述的事業(yè)信心指數(shù)調(diào)研中一線城市中廣州白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)最低,這在一定程度上提升了白領(lǐng)的跳槽意愿。當(dāng)事業(yè)信心受挫時,白領(lǐng)會選擇通過跳槽來改變現(xiàn)狀。

 

▋ 九成白領(lǐng)都在急于學(xué)習(xí)充電

 

智聯(lián)招聘此前發(fā)布的《2016白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》數(shù)據(jù)顯示,有22.3%以及16.6%的白領(lǐng)選擇將年終獎用于學(xué)習(xí)進(jìn)修和培訓(xùn)充電,在十個選項中排名第五和第八。在本次調(diào)研中,96%的受訪者認(rèn)為需要充電學(xué)習(xí),僅有2%選擇不需要,還有2%不清楚自己是否需要充電學(xué)習(xí)。白領(lǐng)對于充電學(xué)習(xí)的訴求很高,并愿意為此進(jìn)行投入。

 

但是當(dāng)下炙手可熱的碎片化學(xué)習(xí)卻沒有帶來良好體驗。42.1%的受訪者表示碎片化時間的學(xué)習(xí)效果一般,29.6%認(rèn)為比較有效,僅有14.1%認(rèn)為非常有效。智聯(lián)招聘專家表示,在知識付費(fèi)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)下,很多盲目購買在線學(xué)習(xí)類產(chǎn)品碎片化學(xué)習(xí)的用戶可能只收獲一時安慰,缺乏系統(tǒng)性學(xué)科課程的弊端不可避免。如何選擇適合的學(xué)習(xí)方式還需根據(jù)白領(lǐng)自身的實際情況做綜合考量。