MBA評論：最怕你30歲后，還要去招聘會找工作

         三十歲是人生的一個分水嶺，或許現(xiàn)實并不如二十多歲時渴望成長的那樣，但卻總是悄然而至，讓你措手不及。

“我做銷售工作8年了，之前帶過團(tuán)隊當(dāng)過主管，想應(yīng)聘貴公司區(qū)域經(jīng)理的職位......”

一個三十歲出頭，穿個藍(lán)色的T恤衫，留個小平頭的求職者，拎著個四角略有磨損的黑色商務(wù)包，熟練的一邊掏出簡歷一邊坐下說道。

聽著他介紹這些年的工作情況，一直做著醫(yī)療器械行業(yè)，現(xiàn)在因為行業(yè)不景氣不得不換份工作。

每次面試遇到30歲以上的求職者，尤其是應(yīng)聘基本銷售崗位，內(nèi)心其實頗為復(fù)雜，對于絕大多數(shù)公司來說，三十歲是個職場分水嶺。

按理來說，大多數(shù)人到了這個年齡都已經(jīng)在職場打拼了6-8年，學(xué)歷不差，經(jīng)濟(jì)獨立，業(yè)務(wù)熟練，心智成熟，在公司或多或少已經(jīng)成了一個基層管理者。

但事實卻不盡是如此，仍然有很大一部分輾轉(zhuǎn)于各大求職平臺和招聘會現(xiàn)場，和90后甚至00后競爭同一個職位，雖然殘酷但卻現(xiàn)實。

在HR圈子里有個秘而不宣的招聘潛規(guī)則：

“中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非帶資源，帶流量，帶可估量的收益。”

“30以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久，問清楚家庭背景情況，不穩(wěn)定因素太大。”

“30歲以上的應(yīng)聘者，看簡歷基本上能看出人性的選擇，跳槽喜歡從高往低走的，多半是圖個高薪舒服養(yǎng)老的，這種人不能要。”

這只是其中的一部分，可能會刺痛某些人的神經(jīng)，但事實就是如此，30+的年齡，背負(fù)著上有老下有小，房子車子和孩子的種種壓力。

這種情況下選擇離職換工作，企業(yè)一般都會做詳細(xì)背調(diào)，了解他在職場上是否曾經(jīng)出過什么問題，否則怎么會落到如此下場。

或許最后公司還是會優(yōu)先錄取這些大齡的“職場老鳥”，但整個錄用過程，可以說是謹(jǐn)慎小心，生怕引進(jìn)“問題中年”。

這就是目前絕大多數(shù)招聘會上的大齡求職者現(xiàn)狀。當(dāng)然，也有人的職場跟開了掛一樣，自大學(xué)畢業(yè)甚至有的還沒畢業(yè)就成為各大公司眼里的香餑餑，各種offer接到手軟。

對于這種完全不同的境遇，其實不用去感慨什么同人不同命，你今天的所有狀態(tài)，都是你自己造成的。怪不得任何人!

30歲以前的失敗絕對不是偶然，職場不相信眼淚和運氣

如果說年輕時上帝給與你犯錯的資本，你還有時間去彌補。但如果你已經(jīng)過了而立之年，那這種資本將不再是你的專利。

從大學(xué)畢業(yè)，到如今的三十出頭，這個時間已經(jīng)足夠長，讓你有足夠的機(jī)會去了解社會，適應(yīng)社會，并反思自己的成長。但往往理想和現(xiàn)實之間總有差距!

公司這些年也陸續(xù)招過幾個30歲以上的銷售，從結(jié)果來看，其實并不理想。

一方面是和團(tuán)隊融合問題，另外他們雖然社會經(jīng)驗和閱歷相對豐富，但工作上總是會有成型的固有思維，有的很難改變。

就這樣跌跌撞撞的，不知不覺走到了這個尷尬的年齡，再回頭看之前走的每一步，即便都算數(shù)，但于職場發(fā)展并無多大益處。

造成這種結(jié)果歸結(jié)原因有以下幾點：

一、缺少規(guī)劃

每年畢業(yè)季，一茬又一茬的大學(xué)生帶著憧憬和迷茫一股腦的踏入社會，對于工作的渴望和社會環(huán)境的壓力，不得不先選個差不多的上班。

但是再往后走，不同的人因為職業(yè)規(guī)劃的差別，職場生涯也走向不同的道路。

有的因為當(dāng)前的工作和薪資慢慢磨滅了當(dāng)初的理想和激情，得過且過。

而有的，從始至終就一直有著清晰明確的職業(yè)規(guī)劃和個人發(fā)展目標(biāo)，學(xué)習(xí)和工作兩不誤，在三十而立之際，已經(jīng)小有成就，正是事業(yè)的下個上升期。

二、原地踏步

很多人雖然工作多年，但和剛畢業(yè)一兩年的相比較，職業(yè)技能并沒有太大提升，無非是同一份經(jīng)驗不斷重復(fù)的用了這么多年而已。

三、頻繁跳槽

這基本上可以說是職場大忌，但凡那些在職場發(fā)展獲得一定成功的人，無一不是在自己所熟悉且擅長的領(lǐng)域至少精耕細(xì)作了10年以上。

而那些找不到自己位置的人，往往屬于每隔一兩年甚至更短的時間就換工作換行業(yè)，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。

所以，對于很多人來說，到了三十歲仍然一事無成其實并不偶然，職場同學(xué)習(xí)一樣，一步一個腳印，來不得半點虛假。也同樣需要精耕細(xì)作，用心經(jīng)營。

不過話又說回來，難道過了而立之年還無所事事就應(yīng)該被社會遺棄，甚至人道毀滅了?當(dāng)然不是，種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現(xiàn)在。大器晚成也不僅僅是傳說!

生活永遠(yuǎn)比你想象中殘酷，但你會比你自己想象中更強大

或許你此時已年過三十，又或許眼下仍然一事無成，未來還是迷茫不可知，不過只要你的心依舊滾燙，生活就絕對不僅僅是一地雞毛。

如果你也怕三十歲以后，還要去各大招聘會投簡歷，和一群比你小的孩子們點頭哈腰賣笑臉，那建議可以從以下幾點開始改變：

第一：擁抱互聯(lián)網(wǎng)，把自己的知識技能“互聯(lián)網(wǎng)化”，讓更多的人知道并認(rèn)識你。

互聯(lián)網(wǎng)時代，沒有什么技術(shù)是永遠(yuǎn)不被淘汰的，沒有什么成功路徑是一成不變的。眼下的網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)，共享經(jīng)濟(jì)等，方興未艾的各種新生事物，都伴隨著這波巨大的浪潮鋪天蓋地而來。

唯有搶灘制高點，才能在接下來的廝殺中不被淘汰。

要知道，行政級別賦予你的管理和其他權(quán)力，終究是脆弱的;不可替代的技能和本領(lǐng)，才是你堅不可摧的飯碗。

通過文字和演講借助互聯(lián)網(wǎng)知識經(jīng)濟(jì)的大勢，讓更多的人知道并認(rèn)識你!在當(dāng)前這個時代，能鏈接多少人就決定你能做多大事。

第二：時刻不停地學(xué)習(xí)新東西。

劉瑜有句話特別喜歡：人要讓自己活得像一支軍隊，對自己的大腦和心靈招兵買馬。

當(dāng)你的能力無法支撐你的年齡的時候，唯有靜下心來學(xué)習(xí)，而二次學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)，現(xiàn)在是每一個職場人再也甩不掉的義務(wù)。

第三：逐漸樹立職場口碑，形成有辨識度的職場標(biāo)簽。

其實，每個行業(yè)的圈子也就那么大，一個良好的職場口碑和有辨識度的職場標(biāo)簽往往能讓你在這個圈子里如魚得水，同樣也能讓工作找上門而不是主動去找。

第四：精準(zhǔn)社交，優(yōu)化朋友圈，結(jié)交“有價值的伙伴”。

30左右的職場老鳥，有必要改變自己的社交狀態(tài)，優(yōu)化自己的朋友圈。

盡量開始有意識的結(jié)交自己所屬行業(yè)里的名人，大牛，還有綜合能力與自己相當(dāng)或者略高于自己的同行，以及各行各業(yè)的合作伙伴等。

通過他們，除了了解行業(yè)內(nèi)最新動態(tài)外，也能獲取更多的合作、跳槽和創(chuàng)業(yè)機(jī)會。前提是你得在這個圈子形成了自己的個人品牌，人品也好能力也罷，都是其中的一種。

第五：堅持鍛煉身體，處理好家庭關(guān)系

年輕的時候一味的追求拼命，經(jīng)常熬夜通宵加班，人到中年，就會慢慢發(fā)現(xiàn)，好像身上某個時間按鈕被按下了，一兩次通宵就扛不住，當(dāng)初身體欠下的債有的就會變本加厲的反噬你。

而彼時，上有四個父母，下有正準(zhǔn)備上學(xué)的孩子，還有差不多七年之癢的愛人，還有可能再要個二胎......這種情況下，家庭這個大后方的穩(wěn)定也成了職場發(fā)展的一個重要助力。

為此，還有什么理由不從當(dāng)下就開始鍛煉身體，要知道，“比誰活得長”，已經(jīng)成為一個新的職場競爭!

另外，如果不想因為家庭的事讓你焦頭爛額的話，盡早處理好，尤其是夫妻關(guān)系，讓你有個穩(wěn)固的后方，這樣你才能心無旁騖的在職場大殺四方。

生活和職場永遠(yuǎn)比你想象中殘酷，但你會比你自己想象中更強大

只要開始改變，一切皆有可能。

其實三十歲一事無成并不可怕，三十歲去招聘會找工作也不可怕，可怕的是你明明意識到了問題所在，卻仍然不做出改變，依舊在焦慮中度過下一個五年、十年，那就真的沒救了。

當(dāng)然，如果你距離三十歲還有很大一段路要走，那么，恭喜你，你還有足夠的時間去試錯，足夠的時間去改變，愿你歷練經(jīng)年，歸來已是更好的自己!