MBA職場:簡歷中易疏忽6大敗筆,你一定要注意!

      765萬，今年的高校畢業(yè)生總數(shù)再次刷新了記錄。眼下，正是高校畢業(yè)生求職旺季。隨著逐年增多的畢業(yè)人數(shù)，大學(xué)生就業(yè)成為社會關(guān)注度極高的話題，每一年都被稱作是“史上最難就業(yè)季”。也有人發(fā)出了“沒有最難，只有更難”的無奈感嘆。

通常情況，找工作的第一步，就是將簡歷發(fā)給企業(yè)。所謂簡歷，就是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。因而，可以說，簡歷就是一份工作的敲門磚。

一份失敗的簡歷它的敗筆在哪呢?

一、簡歷中主次不分

很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。

二、重點不突出

對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴謹程度。

三、書寫混亂

一些應(yīng)聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

四、面試重視程度不夠

作為受過高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業(yè)績嗎?

五、專業(yè)水平太差

面試的幾個中財法學(xué)院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準備，但問及相關(guān)法律問題，卻答不出個名堂，如此水，如何從事法律事務(wù)?學(xué)了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢?

也有應(yīng)屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學(xué)習(xí)呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問及是否有所準備，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校了、當(dāng)實驗室，難不成向公司交學(xué)費?

六、瞎編簡歷

同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編?

那么，如何編寫一份成功的簡歷呢?

編寫原則：

1、簡歷要設(shè)計得簡潔精練，切忌拖泥帶水。

2、簡歷的格式要設(shè)計得便于閱讀，布局合理、協(xié)調(diào)。

3、如有某些地方或字眼需要特別引起用人單位注意的，可在這些詞句下面劃杠，或加著重號提醒。

4、用語要得體，書寫要工整清楚。

可以采用以下三種形式：表格式、時間順序式、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷式。

1、表格式是用表格的形式列出自己的基本情況和學(xué)習(xí)、工作的經(jīng)歷，使人一目了然。

2、時間順序式是按年月順序，列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，條理清楚。

3、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷式是根據(jù)需要有選擇列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。對于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，采用表格式和時間順序式比較合適。

注意事項：

1、簡歷與求職信不同，簡歷是敘述求職者的客觀情況，而求職信則是主要反映求職者主觀情況和求職意向。從某種意義上說，求職信是對個人簡歷的必要說明與補充。

2、簡歷是一份材料，重在證明個人的身份詳情、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、生活經(jīng)歷、學(xué)習(xí)成績以及工作經(jīng)驗等，其目的是用來支持求職信，讓用人單位全面了解自己，用以證明自己能適合擔(dān)當(dāng)所求職位的工作。

3、求職簡歷不同于工作簡歷。一般的工作簡歷只是個人的一份歷史記錄，僅僅反映自己曾經(jīng)作過什么。而求職簡歷不僅要反映自己能做什么，做過什么，還要反映做得如何，具備了哪些素質(zhì)和能力，從而給用人單位一個醒目的印象。