2025MBA報(bào)考測(cè)評(píng)申請(qǐng)中......
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導(dǎo)讀：為什么有的人一生勤勤懇懇，累個(gè)半死不活到頭來(lái)卻了無(wú)成效?你沒錢，真的不是因?yàn)椴慌?，只是努力的方向錯(cuò)了。原因就是，他們所做的大部分努力都是無(wú)效的，也就是陷入了“低品質(zhì)勤奮”的惡循環(huán)里，這比懶惰更可怕。
不論是時(shí)間管理，還是效率管理，所有這些在學(xué)習(xí)與工作中已成為精英人群的必備素質(zhì)，這再次將備受追捧的MBA引入大家的視野。小編想為準(zhǔn)備踏入MBA學(xué)習(xí)的人群解讀學(xué)習(xí)與備考路上的經(jīng)驗(yàn)方法，因此，對(duì)癥下藥是關(guān)鍵。
為什么說MBA為低品質(zhì)勤奮者打開一條高效率之路呢?小編從下面三個(gè)角度分析下。
一、學(xué)習(xí)效率——建立知識(shí)體系
快樂又有效的學(xué)習(xí)需滿足三點(diǎn)：自己喜歡的東西、能夠?qū)W得好、能給我們帶來(lái)價(jià)值。在當(dāng)今知識(shí)碎片化時(shí)代，如何能避免抵消學(xué)習(xí)誤區(qū)，保持深度思考，將知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力呢?唯有建立知識(shí)體系。
知識(shí)體系，能幫我們把知識(shí)進(jìn)行歸納總結(jié)、找出相互間的聯(lián)系，舉一反三，從而在遇到問題的時(shí)候能夠快速反應(yīng)、最終將知識(shí)內(nèi)化為能力。而資深的MBA人群，他們能清晰打造“有知識(shí)框架、有知識(shí)內(nèi)容、內(nèi)容之間有聯(lián)系”的知識(shí)體系，走上知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力的高效軌道，不浪費(fèi)自己的時(shí)間與精力。
二、工作效率——解決有價(jià)值的問題
不是所有的問題都值得被解決，要快速找到有價(jià)值的問題，才是MBA人群的必備素質(zhì)。對(duì)于有價(jià)值問題的甄選，MBA考前培訓(xùn)的華章教育總結(jié)了以下幾個(gè)原則：
①澄清需求：我是否清楚該問題的背景、目的、關(guān)鍵利益方、可用資源、時(shí)間要求?
②挖掘訴求：對(duì)方為什么會(huì)提出這樣的問題?他的真正訴求是什么?
③找準(zhǔn)問題：這個(gè)問題解決了，事情就會(huì)順利嗎?
④確定關(guān)鍵：是否有其他更加重要的問題需要我去花時(shí)間?
⑤確定可行：我解決這個(gè)問題大概需要多久?這個(gè)時(shí)間是否可被接受?
三、職業(yè)方向——善于發(fā)現(xiàn)外部形勢(shì)的變化
職業(yè)規(guī)劃到底要規(guī)劃什么和考慮什么呢?價(jià)值規(guī)劃、優(yōu)劣勢(shì)分析、外部形勢(shì)變化。企業(yè)MBA高管們看似不經(jīng)意的職業(yè)變動(dòng)，正是精準(zhǔn)分析個(gè)人職業(yè)方向的結(jié)果。精準(zhǔn)定位自身因素，不斷跟進(jìn)外部因素，才能給自己挖掘更多的機(jī)會(huì)。
高效率與低效率最大的差別就在于方向的正確性和方法的有效性。掌握管理方法，才能通過高效的學(xué)習(xí)與工作管理，讓自己的職業(yè)領(lǐng)域有更豐富的機(jī)會(huì)與可能！
