MBA職場:30歲的你新定位在哪里?

         30歲會是一個(gè)不容易滿足的年紀(jì)，尤其當(dāng)同學(xué)和同齡人之間出現(xiàn)一些比較的時(shí)候。你甚至可能不愿意參加同學(xué)會，因?yàn)椴幌胫勒l比自己發(fā)展得更好。馬眾說，這是到了這個(gè)年紀(jì)才會有的“規(guī)劃的自覺”，是在與他人的比較下形成的強(qiáng)烈的改變欲望。 在前東方航空公司人力資源副總裁馬眾看來，“從大學(xué)畢業(yè)到30歲這個(gè)階段，是理解自己想成為什么的過程。這個(gè)過程中你會一直積累，并且開始找到自我意識。而到了30歲之后，就是主動(dòng)自覺地去彌補(bǔ)自己與理想之間的差距的時(shí)候了。”

30歲職業(yè)指南：你有沒有新定位?

的確，對于本科畢業(yè)就踏入職場的公司人來說， 30歲已經(jīng)是工作的第8年，即使你是研究生畢業(yè)，此時(shí)也至少已經(jīng)工作了5年。有人可能會把意識到自己已經(jīng)30歲了這件事作為促使自己探索一條新的職業(yè)發(fā)展路徑的刺激點(diǎn)。也有人可能還站在某個(gè)十字路口，仍然沒有找到自己的人生目標(biāo)和興趣點(diǎn)。

當(dāng)然，30歲還沒有找到人生方向也并不注定失敗。萬科董事長王石到了32歲才從機(jī)關(guān)辭職去深圳下海;Jeff Bezos也是在30歲那年覺得互聯(lián)網(wǎng)有機(jī)會，用30萬美元?jiǎng)?chuàng)辦了亞馬遜。在他們做決定之前，都不知道這之后的經(jīng)歷會決定他們?nèi)松闹饕较颉Ｈ问诉_(dá)中國區(qū)市場總監(jiān)孫海寧說：“市場本身就是一直在變化的，有些人一輩子都在找自己的興趣點(diǎn)，職業(yè)路徑本來就該在自我調(diào)整中探索，只要符合你的長遠(yuǎn)目標(biāo)和人生規(guī)劃就行。”

記者采訪了幾位職場專家，希望能為處于30歲這個(gè)路口的公司人，提供一些規(guī)劃職業(yè)路徑的幫助。這里有他們的專業(yè)建議，也有個(gè)人經(jīng)驗(yàn)之談。

在這之前，你需要先回答下面3個(gè)問題。

你確定已經(jīng)找到自己的職業(yè)方向了嗎?

馬眾認(rèn)為30歲之后就已經(jīng)過了“試方向”的階段，應(yīng)該按照既定規(guī)劃開始前進(jìn)了。

但是EMC中國卓越研發(fā)集團(tuán)人力資源總監(jiān)狄巧觀察到，處于這個(gè)年齡階段的公司人，仍然可能感到迷茫和困惑，“一種可能是在最初的職業(yè)選擇時(shí)就沒有遵循本意，認(rèn)為自己的能力沒有特別長處，或由于崗位上缺乏正向激勵(lì)的信息而一直沒在工作上找到興趣點(diǎn)。”

可以通過增強(qiáng)自己的存在感來找到定位。狄巧說，首先應(yīng)努力把目前的工作做到最好，讓老板和同事因此關(guān)注到你，并且肯定你。同時(shí)，也可以有技巧地去建立個(gè)人品牌，少抱怨、態(tài)度積極、愿意與別人分享你的想法，會讓你贏得更多新機(jī)會。“很多人都是從最初自己不喜歡的崗位上先發(fā)展起來，借助這個(gè)跳板才找到更適合他們的新機(jī)會。”

此外，也可以在目前工作的基礎(chǔ)上，通過有意識地去接觸和學(xué)習(xí)其他的東西，用做“職場有心人”的辦法來找到自己的興趣或者下一個(gè)機(jī)會。

你對自己的定位準(zhǔn)確嗎?

你的目標(biāo)在哪里顯然不僅是興趣問題，更重要的是，你有沒有這個(gè)能力去做這份工作。凱捷咨詢跨國企業(yè)業(yè)務(wù)高級經(jīng)理韋瑋發(fā)現(xiàn)，高估自己能力的人確實(shí)存在，不過更多的人卻往往是低估了自己的能力。

“我常常見到一些公司人，當(dāng)公司提供開放機(jī)會的時(shí)候，總認(rèn)為自己距離目標(biāo)還太遠(yuǎn)。比如公司規(guī)定凡是任職滿6至12年的員工都可以申請參加某個(gè)項(xiàng)目，但那些剛滿6年的公司人就傾向于不參與競爭。”韋瑋說。

公司人可以階段性地為自己設(shè)定一些結(jié)構(gòu)化、量化的評價(jià)指標(biāo)，并且邀請你的老板、職業(yè)導(dǎo)師和同事一起參與到評估中來，多方參與可以提高評估的準(zhǔn)確率。

你的壓力和動(dòng)力都足夠嗎?

30歲會是一個(gè)不容易滿足的年紀(jì)，尤其當(dāng)同學(xué)和同齡人之間出現(xiàn)一些比較的時(shí)候。你甚至可能不愿意參加同學(xué)會，因?yàn)椴幌胫勒l比自己發(fā)展得更好。馬眾說，這是到了這個(gè)年紀(jì)才會有的“規(guī)劃的自覺”，是在與他人的比較下形成的強(qiáng)烈的改變欲望。

不甘人后和虛榮心當(dāng)然是一種進(jìn)步的動(dòng)力，但這種被動(dòng)的動(dòng)力持續(xù)性畢竟有限，職場進(jìn)取心和生活熱情才是讓你保持進(jìn)步的最大推動(dòng)力。尤其對于30歲時(shí)職業(yè)發(fā)展比較順利的公司人，這點(diǎn)尤其重要。

從外部環(huán)境來說，你也要時(shí)常確認(rèn)自己的目標(biāo)、想法是與公司的整體目標(biāo)相一致的，“如果你發(fā)現(xiàn)自己與公司的目標(biāo)差太遠(yuǎn)的話，就要考慮換到一個(gè)更符合自己目標(biāo)的環(huán)境中去。”狄巧說。

A、換崗or轉(zhuǎn)行

找到符合興趣的工作之所以重要，除了能給你在工作中帶來愉悅感，也會讓你更有責(zé)任心。韋瑋說，職場的任何選擇都是一種賭博，哪怕你可以把風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避到最小，風(fēng)險(xiǎn)也依然存在。“如果你是按照自己的興趣去走的，那么輸了你至少不會懊惱。”

在30歲轉(zhuǎn)換職業(yè)，也不至于將你前幾年的積累全部清空。博世中國人力資源管理總監(jiān)袁效琴在招聘時(shí)更傾向于那些有跨部門、跨職能，或海外工作經(jīng)驗(yàn)的員工，“這些人一般有更寬的知識面，工作能力也更強(qiáng)。”

B、創(chuàng)業(yè)

分布在各個(gè)一線城市的創(chuàng)業(yè)據(jù)點(diǎn)中的創(chuàng)業(yè)者們幾乎都是30歲左右的年紀(jì)。在離職以后自己出去創(chuàng)業(yè)，幾乎已經(jīng)快要成為這個(gè)年紀(jì)的公司人中間的一股風(fēng)潮了。

如果已經(jīng)想明白商業(yè)價(jià)值、盈利模式，有了一個(gè)比較周全的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，最好再有那么一兩個(gè)投資人對你的項(xiàng)目感興趣，那就義無反顧地去做吧，不要怕失敗，也不用太擔(dān)心后果。

在韋瑋的招聘原則里面，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)會是一個(gè)加分項(xiàng)。“創(chuàng)業(yè)是一個(gè)很好的試錯(cuò)機(jī)會，最壞的結(jié)果也就是5年之后再回到公司里面工作。而這個(gè)時(shí)候你已經(jīng)比那些一直在公司工作的員工們有了更多的歷練，也成熟更多。”

C、轉(zhuǎn)往管理崗位

大多數(shù)人都會通過讀MBA作為從專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)往管理崗位的過渡，這也是一個(gè)需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的選擇。“從申請開始，到你全職念完MBA的周期基本上需要3至4年，這么長的時(shí)間內(nèi)，你很難去預(yù)見之后的經(jīng)濟(jì)形勢會發(fā)生怎樣的變化。”

任仕達(dá)中國區(qū)市場總監(jiān)孫海寧認(rèn)為，判斷是否是一個(gè)合適的時(shí)機(jī)去修讀MBA需要考慮三方面的條件，“首先是根據(jù)當(dāng)前全球的經(jīng)濟(jì)形勢，確定念MBA可能帶來的經(jīng)濟(jì)成本。其次是根據(jù)申請的情況看你能去什么樣的學(xué)校，它們專長的管理方向是什么，是否符合你對未來工作的預(yù)期。當(dāng)然更重要的是要判斷好現(xiàn)在的工作是否適合你，以及你將來想要做什么樣的工作。”

不過這里有個(gè)前提，是你先要考慮清楚自己的興趣和性格是否真的適合成為管理者。如果你天生是一個(gè)不喜歡和人打交道的人，那么不如省下這筆高昂的MBA學(xué)費(fèi)，繼續(xù)去鉆研你的專業(yè)領(lǐng)域。

D、平衡工作、家庭和生活

這是更多30歲的職場女性會考慮的問題。

結(jié)婚、生子、帶小孩，家庭正在逐步分散這個(gè)年紀(jì)的職場女性的注意力。如果你不能狠心放棄事業(yè)成為一個(gè)全職太太，那么你大概會更希望轉(zhuǎn)去一個(gè)相對穩(wěn)定的后臺崗位。

不過這不意味著你從此放棄了進(jìn)入職業(yè)的上升通道。“你可以利用在穩(wěn)定崗位的機(jī)會做一些更長遠(yuǎn)的規(guī)劃，去想一想十年以后的職場更需要什么樣的人才。”韋瑋的建議是，在這段時(shí)間選擇讀書等進(jìn)修的方式，可以為你回到職場積累資本。

在這個(gè)時(shí)間段，跟女性同事增加交流也是排解生活所帶來的焦慮感的有效方法。袁效琴就打算在博世組織類似的女性員工沙龍，“大家互相分享應(yīng)對生活的經(jīng)驗(yàn)，你就會發(fā)現(xiàn)原來不是自己一個(gè)人在撐，就會有動(dòng)力去克服在平衡工作生活所遇到的困難了。”

E、專業(yè)領(lǐng)域的深耕

狄巧提供了一個(gè)案例。一位有培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)的候選人曾經(jīng)去面試她所在HR部門的培訓(xùn)管理崗位，目標(biāo)是希望在做培訓(xùn)管理的同時(shí)能夠接觸些校園招聘的工作。但由于校園招聘的崗位設(shè)了專人負(fù)責(zé)，這位候選人一開始似乎有點(diǎn)不滿足，狄巧給她的建議是在培訓(xùn)管理的專業(yè)上開辟出更多能做的事情，比如擔(dān)任培訓(xùn)師、編寫培訓(xùn)教材。“后來我再去問她是否還有時(shí)間兼職做校園招聘時(shí)，她說在培訓(xùn)管理上的東西就已經(jīng)來不及學(xué)了，完全沒時(shí)間再去做其他的工作。”

當(dāng)然，成為專家不僅是在專業(yè)能力上達(dá)到精深就足夠了的。袁效琴說，在博世為希望成為專家的員工開設(shè)的培訓(xùn)項(xiàng)目中，更重視培養(yǎng)員工的項(xiàng)目管理能力，以及他們與利益相關(guān)方溝通的能力。“作為專家，能把專業(yè)的東西用更有效的方式表達(dá)出來是很重要的。”袁效琴說。

30歲時(shí)，你應(yīng)該：

對自己有一個(gè)準(zhǔn)確的定位和評估

畢業(yè)之后到30歲這幾年，是一個(gè)非常關(guān)鍵的自我認(rèn)知的階段。你這時(shí)候應(yīng)該對自己有了一個(gè)比較準(zhǔn)確的判斷，哪些是優(yōu)勢，哪些是短板，性格適合做什么行業(yè)，能力到了什么程度等等。

基本職業(yè)方向至少定下來了

盡管30歲還談不上老，但這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該已經(jīng)確定了自己在職場上大致的發(fā)展方向。結(jié)合此前幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，確定自己的興趣點(diǎn)在哪里，未來會做什么，分幾步走，最終達(dá)成什么目標(biāo)。

開始嘗試一些自我經(jīng)營

自我經(jīng)營這個(gè)詞并不總是貶義，30歲的確應(yīng)該開始打造自我品牌了。你可以有意識地為自己建立一些資源，開始重視圈子和某些關(guān)系的維系，從各方面把自己塑造成一個(gè)職場優(yōu)質(zhì)品牌。

開始重視工作、家庭和生活的平衡

30歲的時(shí)候，許多人的生活狀態(tài)會發(fā)生變化。在進(jìn)入人生新階段之后，對工作、家庭和生活之間的平衡是一門新功課，處理好這個(gè)關(guān)系也能為你的職場加分。

如果有可能，做一些自我提升

在30歲之前，我們所擁有的知識和經(jīng)驗(yàn)大都來自此前20多年的學(xué)習(xí)生活。工作之后，也基本都是知識運(yùn)用和消耗的過程。如果有機(jī)會，可以在這個(gè)時(shí)候考慮為自己充電，有針對性地補(bǔ)充一些新知識