孫不熟：富二代還是去上MBA吧

     據(jù)報(bào)道，佛山挑選了48名民營企業(yè)家到國企掛職，其中超過一半是“富二代”。掛職的目的是“學(xué)習(xí)”，但佛山是珠三角的經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)，民營經(jīng)濟(jì)之興旺更是垂范全國，民營企業(yè)家本是國企領(lǐng)導(dǎo)的老師，如何反倒成了后者的學(xué)生？

　　當(dāng)?shù)毓賳T說了，佛山的民營企業(yè)已進(jìn)入新老交替關(guān)鍵時(shí)期，但“富二代”的接班意識不太強(qiáng)烈，且普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民傾向強(qiáng)等問題，如不加強(qiáng)教育，難以企望他們擔(dān)當(dāng)起重要的社會責(zé)任。

　　哦，原來富二代們?nèi)螅獙W(xué)習(xí)的東西主要還不是企業(yè)管理，而是樹立接班人意識。按理說，接班問題本是企業(yè)家的家事，政府代為操心，有點(diǎn)瞎操心的意思，但從大處說，民營企業(yè)的接班人問題也可以成為公家的事。如果富二代們不好好接班，再加上移民意識強(qiáng)烈，好好的人才、資金就可能要流失到國外，這就影響到當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)、稅收和G D P，不得不防。

　　政府關(guān)心民營企業(yè)接班人問題，可以看做是關(guān)心就業(yè)、稅收和G D P問題，這無可厚非，但問題是要不要拿國企的官職來給富二代們當(dāng)免費(fèi)教材？平常老百姓想到國企謀個(gè)職，面試要過五關(guān)斬六將且不說，即便應(yīng)聘成功也是從基層干起，富二代們倒是特事特辦，進(jìn)去就掛個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的職，公平性何在？

　　據(jù)說富二代在國企掛職是不領(lǐng)工資的，這對國企來說，倒也沒什么損失，但對富二代來說，卻可能是筆虧本的買賣。

　　當(dāng)然，富二代如果能在文山會海里思考這樣一個(gè)問題，也就不吃虧了，即在所有人與監(jiān)督缺位的企業(yè)，低效競爭力是如何產(chǎn)生的？只要有這個(gè)問題意識，就不愁富二代們不會奮力學(xué)習(xí)為老爸分憂了。在這個(gè)意義上，國企可以作為一個(gè)生動(dòng)形象的負(fù)面教材，教會富二代們太多在民企學(xué)不到的東西。

　　其實(shí)，最需要去國企掛職的可能是那些關(guān)心國企賬本的納稅人，這些熱心人士也可以不領(lǐng)工資，國企不僅不會損失什么，反而還能獲得良性的監(jiān)督，催促其盡快建立現(xiàn)代企業(yè)制度。至于富二代們，最好的教育還是M BA課堂和老爸的手把手式教學(xué)。

　　當(dāng)然，從根本上說，民營企業(yè)家的“接班問題”也是個(gè)偽問題，誰說企業(yè)家的孩子就一定要做企業(yè)？世界著名民營企業(yè)家巴菲特的三個(gè)孩子，一個(gè)是家庭主婦，一個(gè)是農(nóng)場主，一個(gè)是音樂家，沒有一個(gè)人去接老巴的班，老巴不著急，當(dāng)?shù)卣魂P(guān)心。秘訣其實(shí)很簡單，監(jiān)督到位、權(quán)責(zé)對等，企業(yè)就可以放心地交給職業(yè)經(jīng)理人，富二代們馬照跑、舞照跳，兩不耽誤。