MBA關(guān)注：簡歷上最吸引雇主眼球的幾個關(guān)鍵點

         你可能會覺得很詫異或是很凄慘，在我經(jīng)營獵頭公司的這二十幾年來，就算沒有幾萬份，我大概也看過上萬份簡歷了。由于明白人事經(jīng)理的需求，我們公司非常了解什么最能吸引頂尖雇主的眼球。其中，我將著重強調(diào)能留下深刻印象的兩點。

當(dāng)然，一份專業(yè)、有條理的簡歷是雇主最基本的要求，其重要性無需贅言?，F(xiàn)在，我們很容易通過網(wǎng)絡(luò)把一些看起來專業(yè)的簡歷元素拼湊在一起，然后隨便花幾分鐘把內(nèi)容表達準(zhǔn)確。

成就是你做好事情的證據(jù)

首先，也是最重要的一點是，你的成就將引起他們的注意。很簡單，你的成就越令人印象深刻，他們就會對你越感興趣;越?jīng)]印象，也就越不感興趣。

然而，很多人都只在簡歷上列出了工作職責(zé)，卻沒能在任何地方展現(xiàn)出他們在這些方面做得有多好。除了你的工作職責(zé)外，雇主真正想知道的是你把工作做得有多好。你的成就以及這些成就能讓人留下多深刻的印象，就向他們展現(xiàn)了這一點。

比如，如果我看到一個人的簡歷，他有銷售背景，卻沒有任何銷售業(yè)績，我馬上就會懷疑他是否勝任自己的工作。大多數(shù)銷售人員都很直接。他們總是試著給別人留下印象。因此，如果他們的簡歷里沒有提及任何相關(guān)成就，我馬上就會心生疑惑。

把你的成就當(dāng)成證明自己有多優(yōu)秀的證據(jù)。這些成就不僅包括你獲得了怎樣的成果，還包括你為哪些類型的客戶和項目服務(wù)，以及你對部門和公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響。

你的參與程度和影響程度

雇主會特別注意的第二點是你的職能類型以及職位級別。在描述做過的事情時，很多人會用陪同、協(xié)調(diào)、參與、參加、支持以及監(jiān)管等詞語來描述他們的職責(zé)。這些詞都很無力。比如，“參與”或“參加”究竟表達了什么呢?你是不是只是參加了會議，記錄了筆記，為那些真正做事的人端茶送水了而已?

但是，類似于領(lǐng)導(dǎo)、管理、實施或是創(chuàng)立等詞則恰恰相反，這些詞語表現(xiàn)出更大的職責(zé)以及更高的貢獻。這些詞就代表了一個更有能力，更有潛力的人。所以，把這些加入你的簡歷，向別人表述你的工作職責(zé)和能力時，在用詞上多花一些心思。

工作經(jīng)歷比教育背景更重要

另一個令人驚訝的事實是，雖然知名雇主會注意你的教育背景，但他們并不怎么重視這一點。一旦你開始工作，你完成工作能力表現(xiàn)在你的成就上，而不是你的績點或?qū)W位上。這些年來，我看過許多簡歷上學(xué)歷很“漂亮”的候選人，但他們的工作成就并不怎么樣。但是，很多學(xué)術(shù)背景不那么閃光的候選人，他們的工作成就卻讓我對他們非常感興趣。因此。就算你沒能進入頂尖大學(xué)，也不要喪失信心。如果你的工作經(jīng)歷能給人留下深刻印象，頂尖雇主也會有興趣和你聊聊。

總之，最能吸引HR的是你的能力和成就。無論是在面試中還是簡歷上，確保你強調(diào)了這些，讓未來的雇主能很容易就注意到。

好的雇主期盼的是組織有序的簡歷和沒有拼寫錯誤

關(guān)于在簡歷中提到的信息，你要確保組織有序和沒有拼寫錯誤，事實上，做了這些不會得到額外的加分，這是預(yù)料之中的。

例如，想要更好的組織簡歷信息，你能在網(wǎng)上找到很多非常專業(yè)的英文簡歷樣板。所以交出一份亂七八糟的簡歷，你是沒有任何借口可以解釋的。例如，有一個外國網(wǎng)站叫Monster, 上面有非常多的針對不同工作職能的簡歷樣板。

至于有沒有拼寫錯誤，如果你的簡歷是用英語寫的，作為一個以英語為母語而且看過很多中國職場人士的簡歷的人，我對拼寫錯誤的容忍度是非常低的。對于語法錯誤，我覺得，既然英文不是你的母語，我覺得犯一些語法錯誤是可以理解的，只要你能合理地表達出自己的想法就行。

但是拼寫錯誤顯示了你不夠注重細節(jié)和質(zhì)量，特別是word文檔有語法檢查這一項功能!所以要確保簡歷發(fā)出去給別人之前，先檢查一下自己的拼寫錯誤，畢竟別人是根據(jù)你的這份文件質(zhì)量和你是否注意細節(jié)來開始評判你的!