MBA評(píng)論：你那么優(yōu)秀，為什么大公司不要你？

       他們的問題是：我在小公司積累了這么多經(jīng)驗(yàn)，幾乎什么工作都會(huì)做，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)商務(wù)一手包，就差去搶保潔阿姨的飯碗了。我一身武藝，為什么投給大公司的簡(jiǎn)歷，一個(gè)個(gè)都石沉大海呢?

大多數(shù)普通人，剛畢業(yè)的時(shí)候只能拿到小公司的offer。所以，先在小公司歷練，然后跳槽去大公司，就成了很多人的職業(yè)發(fā)展路徑。

但，理想是美好的，現(xiàn)實(shí)往往很骨感，進(jìn)大公司的路似乎沒那么順。

我發(fā)現(xiàn)，此類應(yīng)聘者通常會(huì)在3個(gè)問題上，踩坑：

你很優(yōu)秀，幾乎全能，大公司需要全能優(yōu)秀的人才嗎?

你很優(yōu)秀，但為什么你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)那么平庸?

對(duì)于大公司的高門檻，有一種錯(cuò)誤的想象和想當(dāng)然。

01

創(chuàng)業(yè)公司需要全能人才

大公司更喜歡專精人才

在眾多咨詢者中，W同學(xué)給我留下最深刻的印象。

他說(shuō)話非常直接：我就是想咨詢?nèi)绾芜M(jìn)入一個(gè)成熟，有名氣的大公司。你在大公司工作過，知道里面的門道，我就想找個(gè)明白人問問，為什么我投給大公司的簡(jiǎn)歷，都杳無(wú)音信了。

我被他的坦率嚇到，好像一瞬間無(wú)法回答諸如“大公司有什么門道”這種問題。

當(dāng)我角色還原到公司面試場(chǎng)景，便瞬間發(fā)現(xiàn)了問題所在：

w是北京普通院校工科背景，畢業(yè)3年，呆過2家互聯(lián)網(wǎng)教育公司，主要做運(yùn)營(yíng)，同時(shí)還兼職搞一個(gè)自己的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。這3年，他幾乎什么工種都做過，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析、廣告投放、新媒體、線下活動(dòng)，甚至在某個(gè)階段因?yàn)楣镜那岸碎_發(fā)人員突然離職，他還花了1周時(shí)間自學(xué)前端，并且還真的做上線了。

這么一個(gè)“優(yōu)秀”到無(wú)以復(fù)加，簡(jiǎn)直一個(gè)人當(dāng)10個(gè)人用的“好員工”，為什么不被大公司青睞呢?

其實(shí)道理很簡(jiǎn)單，創(chuàng)業(yè)公司更想要全能型人才，因?yàn)轭A(yù)算少，一個(gè)人能干10個(gè)人的活兒，簡(jiǎn)直夢(mèng)寐以求。

但是大公司就不一樣了。

大公司的招聘邏輯是：我部門目前共10個(gè)崗位，因?yàn)槟硢T工離職或者其他原因，現(xiàn)在空出1個(gè)，需要補(bǔ)缺。

那么，在我心里對(duì)這個(gè)崗位員工的能力，特長(zhǎng)，甚至工作年限等，有一個(gè)清晰的人物畫像。嗯，大概要找個(gè)這樣這樣這樣的人。

于是，帶著這樣一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，去掃描我看到的可能100份簡(jiǎn)歷，經(jīng)過一個(gè)心理預(yù)期匹配的過程。

這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)大概包括3個(gè)能力必備項(xiàng)，2個(gè)素質(zhì)項(xiàng)，1個(gè)開放性潛力項(xiàng)。

而所有這些數(shù)據(jù)，是基于我的某一個(gè)特定崗位的，比如內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，用戶運(yùn)營(yíng)，甚至更細(xì)到我要找一個(gè)用戶運(yùn)營(yíng)里面，專門做用戶反饋、收集和分析的。

總之，大公司要招的，一般是某個(gè)具體崗位，對(duì)應(yīng)若干能力項(xiàng)，這些能力最好是與崗位嚴(yán)格匹配的專精經(jīng)驗(yàn)和技能。哪怕你其他方面比較弱，也沒關(guān)系，因?yàn)槎◢彾ㄘ?zé)，較少交叉。

這也是大公司的職業(yè)性所在，術(shù)業(yè)有專攻，n個(gè)術(shù)業(yè)有專攻的人，才能組成一支更強(qiáng)大的隊(duì)伍。

上學(xué)的時(shí)候，老師希望你是全科滿分，不要偏科。工作后，老板大概更希望你某一科滿分，哪怕其他科目全是0分。

因?yàn)?，其他你不擅長(zhǎng)的，并不需要你做。有其他此科滿分的人來(lái)做。

所以，當(dāng)像w同學(xué)這樣一份，幾乎全才到毫無(wú)特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷擺在我面前，作為面試官，我是迷茫的。我在崗位數(shù)據(jù)庫(kù)掃描過程中 ，找不到哪個(gè)崗位跟他匹配。

當(dāng)然，我也不會(huì)花時(shí)間去幫他匹配，因?yàn)樘攸c(diǎn)明顯的人，一抓一大把，何必浪費(fèi)時(shí)間。

02

能力100分，簡(jiǎn)歷看起來(lái)只有50分

大公司要你才怪

有人可能要問了，那像w這樣的人很多啊。他們?cè)谛」?，就是需要做那么多事情，而且真的是練出了一身武功，難道就無(wú)用武之地嗎?

當(dāng)然不是的。

通過當(dāng)面的咨詢，我了解到，雖然w同學(xué)這3年做了各種事情，但他最喜歡，最擅長(zhǎng)，并且業(yè)績(jī)最突出的，是用戶運(yùn)營(yíng)。

在這一塊他其實(shí)有成績(jī)也有心得，單從能力上看，如果去應(yīng)聘一個(gè)大公司的用戶運(yùn)營(yíng)，應(yīng)該問題不大。

毀就毀在，洋洋灑灑3頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，寫了100件事情，反而把他最閃光的這一點(diǎn)給淹沒了。

我也是跟他聊了1個(gè)多小時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)去挖，才挖出了他的特點(diǎn)。而這些特點(diǎn)，在他的簡(jiǎn)歷中，幾乎一筆帶過，輕描淡寫。

我問他，為什么沒有重點(diǎn)寫用戶運(yùn)營(yíng)，他說(shuō)：我以為是能力越多越牛，沒想到大公司是這種辦事邏輯。

如果你也想跳槽去大公司，我想你至少要定制這樣一份簡(jiǎn)歷：

1、整個(gè)簡(jiǎn)歷篇幅控制在1頁(yè)紙之內(nèi)。

2、選擇你做過的事情中，最擅長(zhǎng)的那一項(xiàng)去寫，其他項(xiàng)直接刪掉，或者略寫。

3、描述能力時(shí)需要包括：我做了哪些事，有哪些成績(jī)(最好數(shù)字化證明)，做這些事情讓我獲得了什么樣的能力和技能，在這一類的工作上我有哪些自己的心得和方法論。

4、寫簡(jiǎn)歷時(shí)，腦子里錨定某個(gè)崗位，不要漫天去寫。

總結(jié)起來(lái)就是，讓你的簡(jiǎn)歷鎖定1個(gè)具體的崗位，寫你的一個(gè)主要擅長(zhǎng)項(xiàng)，用業(yè)績(jī)證明你擅長(zhǎng)，用方法論和心得證明你有潛力，會(huì)思考。

03

大公司要求高

不止要求能力，更要求職業(yè)素養(yǎng)

說(shuō)到大公司的具體能力要求，w同學(xué)憤憤不平地問我：大公司到底要能力高到天上的人嗎?為什么我經(jīng)驗(yàn)攢了這么久，還是夠不到。

其實(shí)，從看到w簡(jiǎn)歷的第一眼，我就知道他不是大公司需要的那類人。

他的簡(jiǎn)歷密密麻麻寫了3頁(yè)紙，中間夾雜著各種字體，各種字號(hào)，以及大大小小的格式錯(cuò)誤和錯(cuò)別字。

并且，這個(gè)在簡(jiǎn)歷上用了一張墨鏡生活照的人，在最后霸氣寫到：我要去成熟有名氣的公司，中秋節(jié)連月餅都不發(fā)的公司就算了。

撲面而來(lái)的功利心，吊炸天的語(yǔ)氣，一堆堆不職業(yè)的小毛病，透著一股戾氣。

咨詢的前一天，我跟我家先生抱怨：明天的這個(gè)人，感覺很難對(duì)付啊，應(yīng)該是個(gè)刺兒頭。不過，為了不食言，且為了滿足我的好奇心，我第一次帶著“保鏢”去了咖啡館，哈哈。

可想而知，如果是招聘官，也是避之唯恐不及的，簡(jiǎn)歷分分鐘扔進(jìn)廢紙簍。

我認(rèn)為所有招聘的邏輯都一樣：這個(gè)人的能力夠強(qiáng)，我剛好需要他這方面的能力，同時(shí)，這個(gè)人有基本的職業(yè)素養(yǎng)，沒有難以容忍的小毛病。

大公司的話，這幾點(diǎn)都非常重要，尤其是職業(yè)素養(yǎng)和習(xí)慣。

畢竟大公司的很多工作都是流程化的，人們普遍的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)習(xí)慣也是被訓(xùn)練過的。他們寧可在能力上給你時(shí)間去精進(jìn)，也不愿意多花一分鐘用來(lái)幫你捋順職場(chǎng)基本素養(yǎng)和習(xí)慣。

更何況，他們完全可以招到，這幾項(xiàng)都高分通過的人。

所以，這樣看來(lái)，確實(shí)門檻是高的，但絕不僅僅是指能力，可能還包括情商，職業(yè)素養(yǎng)，習(xí)慣等等。

不管你是什么性格和背景的應(yīng)聘者，我想，你的簡(jiǎn)歷中至少要做到以下幾點(diǎn)：

1、專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)

簡(jiǎn)歷排版簡(jiǎn)潔、清爽，沒有錯(cuò)別字，使用正規(guī)履歷照。

2、收起鋒芒，體現(xiàn)職業(yè)性

工作中首先是一個(gè)職業(yè)選手，然后才是一個(gè)有特點(diǎn)的職業(yè)選手。不宜在簡(jiǎn)歷中暴露自己太多企圖心和功利心。畢竟，篩選簡(jiǎn)歷的人，也是在為自己篩選未來(lái)朝夕相處的同事。(當(dāng)然，遇到善于識(shí)人的面試官，這個(gè)坑在簡(jiǎn)歷中避開了，面試中也無(wú)處遁形。)

3、自信而不自負(fù)

有能力是好的，拿數(shù)據(jù)說(shuō)話，拿事實(shí)舉例即可。保持職業(yè)的姿態(tài)，語(yǔ)言不要太過不屑一顧或松松垮垮。

04

到這里，我們回答本文題目的問題：你那么優(yōu)秀，為什么大公司不要你?

首先需要回答的是，你真的優(yōu)秀嘛?這個(gè)優(yōu)秀絕不僅僅是工作能力，還包括各種綜合素質(zhì)。

當(dāng)我們確認(rèn)自己各方面全部沒問題的時(shí)候，就按照文中說(shuō)的基本邏輯，去好好修改一份簡(jiǎn)歷吧。

不是大公司不要你，很可能是，你的簡(jiǎn)歷，讓你看起來(lái)沒那么優(yōu)秀～