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導讀：在北上廣深這樣的一線城市里，相信你經(jīng)常見到月薪輕松過萬的同齡人，但是更多一部分的人常常面臨：為什么我工作三四年，月薪還是那么多?
在北上廣深這樣的一線城市里，相信你經(jīng)常見到月薪輕松過萬的同齡人，但是更多一部分的人常常面臨：為什么我工作三四年，月薪還是那么多?
每一個職場人都明白，職位并沒有高低之分，但是薪資卻有多少之別。今天，我想說的是如何避開工作三四年月薪還是三四千的職場洼地。正如著名財經(jīng)作家吳曉波先生說的，成功不可復制，失敗或可避免。
職位的未來規(guī)劃
(1)“等、靠、跳”換來職業(yè)晉升?
在之前很多次工作場景中，都能看到很多人，每天早上匆匆忙忙提著早點來上班，上午刷刷微博聊聊天;中午吃飯再嘮嘮嗑，下午有時間再去外面抽根煙，下班時間一到三五成群一窩蜂打卡下班，就這樣結(jié)束了一天的工作。
仔細觀察不難發(fā)現(xiàn)，很多職場人都在“等、靠、跳”：等著一份不錯的工作機會，指望靠著公司規(guī)范的管理和機制獲得職業(yè)晉升;但誰都沒幫企業(yè)解決問題，只是備受失望情緒反復折磨，一直重復跳槽。
(2)職位的不可替代性
20世紀初，美國福特公司正處于高速發(fā)展時期，路上都開著福特公司生產(chǎn)的汽車。客戶的訂單快把福特公司銷售處的辦公室塞滿了。有一次，福特公司一臺電機出了毛病，導致車間無法正常運作。就在這個時候，這時有人急忙派專人把斯坦門茨請來。斯坦門茨要了一張席子鋪在電機旁，聚精會神地聽了3天。然后又要了一張?zhí)葑?，爬上爬下忙了多時，最后才在電機的一個部位用粉筆劃了一道線，寫下了“這里的線圈多繞了16圈。”人們當然只能照辦了，令人驚異的是：故障竟然排除了，生產(chǎn)立刻恢復。
福特公司經(jīng)理問斯坦門茨要多少酬金，斯坦門茨說：“不多，只需要1萬美元。”當時全美國許許多多經(jīng)驗豐富的技術(shù)工人和優(yōu)秀的工程師月薪只有5美元。斯坦門茨隨手開了個賬單寫道：畫一條線，1美元;知道在哪兒畫線，9999美元。
對，故事還是那個故事，結(jié)局也還是那個結(jié)局。
比起通過更換工作環(huán)境讓自己強大，不如沉下心來，好好研究一下目前公司到底存在哪些問題，以及仔細思考自己可以向領(lǐng)導提出哪些合理化建議和方案，和企業(yè)一起變好。
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