MBA職場：你的勤奮正在毀掉你自己

       重新再看了一遍韓寒的電影《后悔無期》，江河和浩漢走進了一片沙漠，茫茫戈壁，在他們快要絕望的時候，找到了一間小破房子，有水還有蘋果。外面風沙漫漫，他們安然于斯。

江河很興奮：“你看，天無絕人之路。”

浩漢不以為然：“這句話沒什么道理，不然哪來那么多走投無路之人。”

江河說：“我以前一直以為你是個樂觀的人。”

浩漢說：“是嗎?我對這個詞的理解就是，你一事無成，還在那里傻樂。”

聽到這句話，我仿佛被針刺了一下，猛然驚醒。

浩漢是什么人?用他自己的話：

“出海捕魚四年，出租車司機開了三年，跑運輸跑了兩年，幼兒園保安干了一年。”

但是在外風雨闖蕩10年，到最后，依然一無所有。

“10年，算有一輛車吧，可現(xiàn)在車也被偷了!”

聞者諸多辛酸。

很多人和浩漢一樣，在外闖蕩很久，但到頭來，其實還是一事無成。

十年的風雨，十年的努力，都消散于無形，到最后只能被迫樂觀：“其實就這么平平淡淡活著也挺好的。”

但其實，這種人生，最可悲。

“就怕你碌碌無為，卻告訴自己平凡可貴。”

職場劇《北上廣不相信眼淚》中的陳奇雄，在ABA公司工作12年，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，還是一個主管，連區(qū)域經(jīng)理都不是，甚至還被公司肆無忌憚地發(fā)黃牌，手下的人走的走，跳的跳。

在一次華東大區(qū)經(jīng)理競選上，陳奇雄競聘失敗，找到領導哭訴：“我在ABA工作12年，沒日沒夜，天天加班，周末去拜訪客戶。沒有功勞也有苦勞吧，我這么努力，難道你們都沒看在眼里嗎?還只給我一個小小的主管?”

領導冷眼對他說：“你的工資不是按‘努力’來算的。你的‘努力’更加不是公司給你升職的理由。”

不要以為“努力”是萬金油，任何一家公司都不會為你的“努力”買單。

我有一個朋友，很努力，大學考四六級的時候，天天背單詞;期末考試的時候，每天背書看筆記;工作去實習時，沒有哪個晚上是12點之前回來的，沒日沒夜地熬夜?？墒撬牧墰]過，期末掛科，實習轉正也失敗了，現(xiàn)在在到處找工作。

她找我吐槽：“我明明努力了，明明花了大把時間，可是為什么還是一件事都做不成?”

在天涯上看到一個故事，一個職場新人發(fā)帖問：“為什么明明我很努力了，上司還是不滿意。”

一位職場大咖在下面回復說：“努力和有成果，無法劃上等號。太多的人，忙忙碌碌，其實都沒做出什么有成果的事情來。”

她是怎么努力的呢?有一次上司給他一堆英文資料，讓他翻譯成中文。結果這位職場新人吭哧吭哧忙了好幾個通宵，終于把英文資料全部翻譯成了中文，洋洋灑灑好幾萬字，扔給了上司的郵箱，另一個同事的做法是，翻譯成中文之后，精簡文章形成了一份不到千字的報告給上司。她滿心以為上司會夸贊她勤奮努力。第二天，上司直接讓她走人了。

“為什么?我這么努力!”她很不理解。

“因為你只有‘努力’，而沒有‘能力’。你的‘努力’都放在做事上;而不是放在提升自己的‘能力’上。”上司給她回了一幅郵件。

一直覺得日劇《Legal High》里面有一句臺詞特別經(jīng)典：“越是工作做不好的無用之人，就越是會主張自己有多努力。”

為什么你的努力無效?為什么你明明每天都累死累活，還是得不到上司的贊許?因為你的努力，都是低質量努力，甚至是偽努力。

麥肯錫咨詢公司李一諾在《奴隸社會》有一篇文章，她覺得努力之所以無效，是因為你的努力是偽努力，或者說低質量努力，而絕大部分人的努力，其實都是偽努力。

偽努力一般看起來有以下幾種現(xiàn)象：

1. 看起來很努力

每個周末都夾著本書去圖書館看書，還順便帶了手機;每天晚上加班都加到很晚，但其實白天都在和同事聊天去了;去健身房健身4個小時，3個小時在閑扯。

多數(shù)人的努力，只是看起來很努力，用羅振宇的話來說，“他們只是給人們留下了一個辛苦干活的背影，但在正面，其實他們在玩手機，而不是在看書。”

更可悲的是，很多人都被自己這種努力的背影感動到了，還真的以為自己很努力呢，其實你只是看起來很努力而已。

2. 自我感動型努力

很多人經(jīng)常努力到把自己都感動哭了，但還是沒什么用。

我的一個朋友跟我說：“我很多次從圖書館出來，看到漫天黑夜，看到空無一人的街道，我覺得自己這么努力，一定會成功的。”

事實上，四六級他考了4次，都沒過。

《挪威的森林》里永澤對男主角說的：“不要同情自己!同情自己是卑劣懦夫干的勾當。”

為什么你明明可以很早下班，卻偏偏要拖到很晚;為什么你明明早點完成任務，卻偏偏要延遲。也許就是為了感動自己。“哇，我每天都這么晚下班。”但其實工作完成得沒有一點長進。

自我感動型努力的背后，一般都是愛幻想的心靈和沒有效率意識的工作認知。

3. 不問結果的努力

有人經(jīng)常對自己說：“結果不重要，過程才是最重要的。”

上初高中課的時候，老師也會這么給你說：“結果不重要，過程才是最重要的。”結果真的不重要嗎?

天涯故事里那個女主角，熬夜幾個通宵翻譯出來的稿子，被領導扔到角落里，還被辭退。

沒努力嗎?努力了，但結果不是領導想要的，努力就是白費的。

4. 機械地努力

《挪威的森林》永澤有一句話：“絕大部分人都只是在機械地勞動，但那不叫努力。”

驢和白龍馬，兩種動物，驢每天低著頭拉磨，日復一日;白龍馬一路向西，每天走一段路程。最后，白龍馬走了一趟西天回來，名揚天下。而驢依舊在拉磨，轉圈。

白龍馬努力，驢不努力嗎?當然不是，白龍馬在走路的時候，驢也在轉圈。他一樣不曾休息，但到最后，碌碌無為。

這個故事的意義在于：機械式的努力，只是勞動，如果一個農(nóng)民不想著改進自己的耕作方式，他的產(chǎn)量永遠不會進步。

機械式的努力，只是一種肌肉的習慣性運動，這看起來是努力，其實是腦子的偷懶。

在《上位》這部電影中，樊嬌鳳問羅臻：“我要怎樣，才能更上一步?”

羅臻告訴她：“你必須改變你的做事方式。”怎么改變?羅臻只給了一句話：“提升你的努力質量。”

李笑來老師在一次講座中，說其實很多人的努力，都是低質量的努力，低質量努力帶來直接的表現(xiàn)就是，“明明我很努力，為什么到頭來總是感覺一事無成?”

所以，“如果想讓你的人生更加豐滿，你就必須建立高質量的努力。”

這需要你做到以下四點：

◆ 重視產(chǎn)出;

◆ 交易為王;

◆ 以終為始;

◆ 自律給你自由。

電視劇《北上廣不相信眼淚》中潘云是銷售部的銷售主管，參與競聘華東大區(qū)的經(jīng)理。

后來當?shù)弥N售部經(jīng)理把華東大區(qū)經(jīng)理的職位給了陳奇雄之后勃然大怒，追著經(jīng)理后面發(fā)火，要知道，那個經(jīng)理是上司，潘云是手下。

潘云非常生氣：“你憑什么向董事會提名陳奇雄?”

經(jīng)理：“就憑我覺得你不夠格!”

潘云：“我哪里不夠格?說好的是誰的銷售額最高，就讓誰上位，這一年我的銷售額全都是部門最高的，你憑什么提名陳奇雄，而不提名我?”

經(jīng)理：“你要覺得而有問題，你可以找公司申訴!”

潘云：“我當然要找公司申訴，我的銷售業(yè)績最漂亮，你如此私心，找更高領導申訴是我的權利。”

潘云語氣豪爽，絲毫不因她是領導就畏懼。底氣從何而來?正是從銷售業(yè)績而來!

潘云并非比陳奇雄多么努力，但她的銷售業(yè)績漂亮得多，也就是說，她的產(chǎn)出，給公司創(chuàng)造的價值更高，我們說很多人的努力其實不值錢，并非排斥努力，而是想說明，努力之后，一定要有產(chǎn)出，任何沒有產(chǎn)出的努力都是白費的，產(chǎn)出才是你的資本，努力從來不是。

連岳說過：“勞動不值錢，交易才值錢。”

歷史上，越是交易發(fā)達的地方，愈加富裕;越是自給自足，市場不發(fā)達的地方，愈加貧窮。

巴西亞馬孫的農(nóng)民很努力，但基本上種的東西都是給自己吃，依然貧窮。

古人小農(nóng)經(jīng)濟，日出而作日落而息，勤勤懇懇，即使風調雨順，也只能溫飽。

勞動每個人都會，但把自己勞動的成果拿到市場上去交易，換取金錢，就很難。生活中，道理一樣。

努力每個人都會，但努力的成果能夠讓領導滿意，就很難。

天涯論壇上的那位職場新人，熬夜通宵翻譯稿子，領導讓她走人;而她的同事，同樣是熬夜通宵寫稿子，卻得到領導的贊賞。因為她不知道領導要的不是翻譯稿，是提煉出來的報告。

人力資源培訓領域流傳一個故事，一家店里的兩個學徒，一個一年就升職了，另一個苦苦干了3年，還是原地不動。

他去問老板：“為什么你不給我升職?”

老板沒有直說，讓他去市場上看看有沒有土豆賣。

他吭哧吭哧跑過去，看到有人在賣土豆，又跑回來向老板匯報：“有人在賣土豆。”

老板問：“多少錢一斤?”

他一愣，這個倒沒問，于是又跑過去問。

同樣的情況下，老板讓另外一個學徒去問，那個人去了之后回來報告說：“老板，有土豆賣，有3個人在賣，價格各有高低，我找了一個看起來質量還可以的賣主，他說如果我們大宗購買的話，給我們7折優(yōu)惠。”

老板對那個要求升職的學徒說：“現(xiàn)在你知道你為什么升不了職了吧。”明確對方想要什么，再投入努力，會讓你的努力高效，而且值錢。

我有一個朋友，整天嚷嚷著要減肥，制定了無數(shù)的計劃，但沒有一次真正減肥成功過。

他制定的計劃是這樣的：我要減肥10公斤。

寥寥7個字....自然失敗了。

萬科集團人力培訓手冊上有一條針對計劃無效的措施：以終為始。

減肥十公斤是目標，不是計劃，減肥十公斤，怎么減?時間多少?每天運動多少?進食多少?

“以終為始，要根據(jù)目標去倒推，建立執(zhí)行計劃。精確到每一天甚至于每一個小時的任務量。”

職業(yè)規(guī)劃師Spencer說，“絕大部分人以自己為起點，根據(jù)自己的能力去制定計劃，多半達不到目標。以終為始，是根據(jù)目標制定計劃，逼迫自己去執(zhí)行。”

減肥10公斤，時間一個月，每天0.4公斤，需要每天至少500大卡的消耗，跑步5公里。

以終為始，逼著自己去執(zhí)行，計劃才不會變成一紙之言;目標才不會是一句口號。

李笑來在一次演講中反復強調一句話：

“請記住，自律給你自由，那些有大把時間做自己事情的人，都有著足夠的自律能力。”

工作時，時不時看一下手機，到了下班，事情不多，也沒做完，只好加班;

看書時，時不時刷一下朋友圈，一整天過去了，一個章節(jié)還沒看完，典型的無效學習;

背單詞時，總是和旁邊的人聊天，一個晚上下來，10個單詞都沒有背會，浪費了時間。

“在做一件事情時，要絕對的心無旁騖，以最高效率完成任務，這就叫自律。”

自律的結果，就是你不僅可以如期完成工作任務，還有大把的時間來做自己想要做的事情。是所謂“自律給你自由”。

《離歌》中毛北說：“我努力奮斗，依然被瞧不起;我天天熬夜加班，依然只夠填飽肚子;我想像全世界證明我，卻沒有一個人理我。”

努力不能得到他人的贊賞;只有結果才能。

絕大部分的人的努力都很低質量，他們是為了“努力”而努力，營造一個假象，把自己塑造成一個奮斗昂揚的青年，然后把自己感動得一塌糊涂，在別人眼里，依然一事無成，碌碌無為。

“聽過很多道理，依然過不好這一生。”

不是道理無用，是你無用。

“努力這么久，依然一事無成。”

不是努力無用，是你的努力無用。

擺脫低質量努力，建立高質量的努力方式，才是你人生進階的第一步。