99%的職場(chǎng)人從不知道的無敵技能！

       每一個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)有這樣的感受：每天忙忙叨叨，甚至晚上9-10點(diǎn)都下不了班。但是又不知道自己具體忙了些什么，總覺得是在不停地打雜，跑過來跑過去，而自身能力似乎并沒有什么進(jìn)展。

老板還總是對(duì)你呼來喝去的，一會(huì)兒一件事丟過來，自己連喘息的時(shí)間都沒有，可是老板還覺得你不夠用功。

這是為什么呢?

01

職場(chǎng)中無敵技能是什么

很多職場(chǎng)人就是這樣，每天上午很早上班，晚上很晚下班，看上去很辛苦。

上班時(shí)間，還會(huì)經(jīng)常跑過去問領(lǐng)導(dǎo)或前輩：

“領(lǐng)導(dǎo)，客戶說要××，我怎么跟他說呀?”

“領(lǐng)導(dǎo)，有個(gè)網(wǎng)友說要××，我要怎么回復(fù)?”

“領(lǐng)導(dǎo)，財(cái)務(wù)說……我找誰?”

大家有沒有發(fā)現(xiàn)，只要稍微梳理一下，這中間是有問題的。其中有一個(gè)重要的問題是，職場(chǎng)工作中實(shí)習(xí)、試用的目的是什么?

是讓你學(xué)會(huì)在復(fù)雜局面下解決問題的能力，而不是做苦力、做小秘書、做小跟班的能力，或者提出問題并且把問題丟給別人的能力。

在工作當(dāng)中，我們會(huì)遇到各式各樣的問題。工作中遇到問題并不可怕，問題是最好的老師，它帶給我們成長的機(jī)會(huì)，增長我們寶貴的經(jīng)驗(yàn)，幫助我們真正實(shí)現(xiàn)自我提升。

在老板的世界里，你能解決多大的問題，你就坐多高的位子，你就能拿多少薪水，解決問題就是我們工作的實(shí)質(zhì)。

也許每個(gè)人在工作中面對(duì)的問題各不相同，但工作當(dāng)中的每個(gè)問題都隱藏著機(jī)遇，當(dāng)我們選擇逃避，推諉扯皮，把問題的責(zé)任轉(zhuǎn)給其他人，或者是把問題留給老板的時(shí)候，就意味著我們已經(jīng)在機(jī)遇面前選擇了放棄。

因此，我們不應(yīng)當(dāng)去回避或者是害怕問題的發(fā)生，而應(yīng)該把問題變成機(jī)會(huì)，積極的去面對(duì)和解決各種各樣的問題。悲觀者只看見機(jī)會(huì)后面的問題，而樂觀者卻看見了問題后面的機(jī)會(huì)。

當(dāng)問題被我們解決后，不論是那些看得見、摸得著的事業(yè)成就，還是我們心中無形的智慧與自信，都將站在一個(gè)新的、更高的巔峰上。

02

嘗試遇到問題自己想辦法

如果每次領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)，你把過程中每一步遇到的問題都匯報(bào)一遍，領(lǐng)導(dǎo)提出解決方案，你又去執(zhí)行。如此往復(fù)，領(lǐng)導(dǎo)累得半死不說，還一定會(huì)給你扣上一頂“能力太差”的帽子。

為什么不能嘗試遇到問題自己想辦法呢?

如果遇到問題，你可以試著想出三個(gè)解決方案再去找領(lǐng)導(dǎo)商量，也許你的想法都不成熟，但長此以往，總有一天你會(huì)總結(jié)出其中的經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律。

俗話說得好，“工欲善其事，必先利其器”，空有鴻鵠之志，沒有行動(dòng)力，不學(xué)習(xí)不思考，最后也不會(huì)有理想的結(jié)果。

要用最好的方法解決問題。

問題是會(huì)變化的，解決問題的方法也要隨著更新，老辦法解決不了新問題，今天是最佳的方法，并不代表永遠(yuǎn)是最佳的方法。勤于思考是能獲得最好的解決問題的方法。

帶著思想來工作，在疑問中找方法，解決問題有很多種方法，要選擇最好的方法，用最好的方法解決問題可以達(dá)到事半功倍的效果。

所謂“用心做事，帶著思想做事”，就是要求我們一方面不斷的學(xué)習(xí)，多積累新的知識(shí)，多參考別人的成功經(jīng)驗(yàn)，從而拓展我們的視野，能夠幫助我們?cè)诿媾R問題時(shí)多些選擇，多謝參考;另一方面，要認(rèn)真研究問題，解決的方法畢竟總是要比問題多，勇于嘗試新鮮事物，才能確保我們不會(huì)受僵化思維方式的束縛，通過創(chuàng)造性的解決方法來贏得最佳業(yè)績。

此外，細(xì)節(jié)永遠(yuǎn)決定成敗。

我們往往在工作當(dāng)中會(huì)被“面”的問題所干擾，而忽略了“點(diǎn)”的存在。所謂“千里之堤毀于蟻穴”，尤其是在個(gè)別情況下，如果不能把細(xì)節(jié)問題處理好，不單會(huì)給今后留在隱患，甚至還會(huì)導(dǎo)致整個(gè)工作功虧一簣。

相對(duì)地，如果在重復(fù)性的工作當(dāng)中，能夠把握住細(xì)節(jié)的差異，也能讓自己的工作更加出彩。

03

職場(chǎng)中凡事要結(jié)果不要過程

職場(chǎng)是一個(gè)凡事要結(jié)果不要過程的地方。職場(chǎng)真正追求的，從來都不是學(xué)習(xí)的過程，而是工作的結(jié)果。

遇到問題，一定要有這樣的想法：這是領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)，無論如何都要給他一個(gè)結(jié)果。

在大部分老板或領(lǐng)導(dǎo)的眼中，“怎么做都行，只要做完就行，我就要結(jié)果。”

絕大多數(shù)時(shí)候，不需要一遇到問題就匯報(bào)，更不需要得到領(lǐng)導(dǎo)的下一步指示才去做，而是要直接拿出結(jié)果：“干完了!一切沒問題!”這才是領(lǐng)導(dǎo)想要的兵。

完成任務(wù)≠結(jié)果，這應(yīng)該成為我們?cè)谌粘９ぷ髦腥ネ瓿扇蝿?wù)時(shí)的心態(tài)。其實(shí)完成任務(wù)的本身只是一個(gè)過程，而我們要的是結(jié)果。我們必須要把完成任務(wù)和得到結(jié)果區(qū)分開來。

就如上級(jí)把任務(wù)交給你，他不是要看你如何去做的，他要的只是你完成的結(jié)果。如果得不到結(jié)果，也就沒有任何理由和借口為自己的無能來辯解。

因此，工作當(dāng)中能將結(jié)果決定一切的“心態(tài)”融入自己的日常工作當(dāng)中，做一個(gè)對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)的人，對(duì)自己負(fù)責(zé)的人，那么你就離升值加薪的日子不遠(yuǎn)了。

最后強(qiáng)調(diào)一下，職場(chǎng)上的升職加薪靠的是你解決問題的能力，而不是熬夜加班次數(shù)的多少。很多實(shí)習(xí)生或職場(chǎng)新人加班到很晚，還被認(rèn)為不夠認(rèn)真努力，缺少靈氣，不夠聰明，覺得很委屈。

其實(shí)你要明白一個(gè)道理，公司付給每個(gè)員工薪水，都是因?yàn)槠浣鉀Q問題的能力，而不是看誰加班加得狠，誰半夜不回家。