MBA:學(xué)歷不等于能力，現(xiàn)今國內(nèi)人才輩出，你怎么才能突出重圍

      高學(xué)歷可以看作一塊墊腳石。對于很多人來講，一個(gè)211、985的名校背景，一個(gè)研究生的學(xué)歷確實(shí)能給自己帶來更多的機(jī)會(huì)。

近年來，國內(nèi)一線院校MBA新生入學(xué)平均年齡開始出現(xiàn)低齡化趨勢，平均年齡維持在27-29歲。尤其是，隨著MBA報(bào)考人數(shù)的逐年增多，平均年齡卻逐年減小，很大一部分考生都是剛達(dá)到MBA的報(bào)考條件，本科畢業(yè)三年就開始準(zhǔn)備MBA備考，MBA學(xué)員低齡化已經(jīng)成為一種明顯的趨勢。

很多人知道MBA學(xué)位是大型企業(yè)、更高職位的敲門磚，但往往被動(dòng)輒幾十萬的學(xué)習(xí)費(fèi)用所阻擋，擔(dān)心無法獲得相應(yīng)的回報(bào)，學(xué)歷真的這么重要?

哪些領(lǐng)域或企業(yè)注重學(xué)歷?

在越發(fā)注重能力的時(shí)代，學(xué)歷成為了基礎(chǔ)，企業(yè)越發(fā)越重視一個(gè)人才的能力。但有些行業(yè)由于自身的特性，在招聘中可能還會(huì)存在學(xué)歷“門檻”問題，比如金融、法律、醫(yī)藥、財(cái)務(wù)、IT等行業(yè)。

我們經(jīng)常聽說哪個(gè)企業(yè)對本科生、研究生以及博士有不同的薪資待遇。 一般不會(huì)有太大的差別。如果恰巧遇到了按學(xué)歷定工資的企業(yè)，不要泄氣，畢竟時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)是最好的漲薪解藥。

任何學(xué)歷 都要具備能力

學(xué)歷就像一張火車票，博士是軟臥，研究生是軟座，本科是硬座，?？频拿褶k的是站票!成教的在廁所擠著。火車到站，下車找工作，才發(fā)現(xiàn)老板并不太關(guān)心你是怎么來的，只關(guān)心你會(huì)干什么。其實(shí)看完后，大家都會(huì)覺得這個(gè)比喻話糙理不糙，它主要講述了在求職的過程中有一個(gè)高學(xué)歷證書并沒有給大家?guī)硖鄬?shí)質(zhì)的好處。

很多研究生、博士甚至海歸仍然找不到工作。無論你是中專、大專這種較低的學(xué)歷，還是本科、研究生、博士、博士后等高學(xué)歷，畢業(yè)后會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)只想找一個(gè)會(huì)干活，專業(yè)能力高的人。身邊也看到很多學(xué)歷一般，卻能力突出的人，依然在自己工作中業(yè)績突出。

其實(shí)有學(xué)歷并不一定有能力，有能力的人也不一定學(xué)歷都高。只要大家在工作中好好干，都有機(jī)會(huì)成為某一領(lǐng)域的專家。

高職位往往需要高學(xué)歷支撐

很多獵頭為企業(yè)尋求高層時(shí)，很看重學(xué)歷。

本科是人才市場入門的標(biāo)配;

研究生是企業(yè)晉升的必備升級;

在人才市場中，學(xué)歷+名企工作經(jīng)驗(yàn)=背景不錯(cuò)，背景好+相關(guān)領(lǐng)域5-10年經(jīng)驗(yàn)=行業(yè)專家。

我們常常聽說某個(gè)經(jīng)理工作如何優(yōu)秀，卻無法升職到總監(jiān)甚至更高的管理級別。其實(shí)，在很多大公司管理層的學(xué)歷都是需要研究生博士等，所有無論你能力多強(qiáng)，為公司多么奉獻(xiàn)，在高層管理崗沒有學(xué)歷就沒有上升路徑。

“學(xué)歷”和“能力”之爭，其實(shí)并沒有什么定論。只能對大家講，無論身在什么崗位，都需要努力工作，這樣才能有機(jī)會(huì)出頭。但是學(xué)歷低，就要適時(shí)地充電，給自己增加競爭籌碼。

“千軍易得，一將難求”決定了MBA崗位的精英化需求

我們常說：“千軍易得，一將難求”。在以往的企業(yè)管理上，都是所有事情都是老板一把抓。但是隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，市場形勢逼迫企業(yè)必須細(xì)化管理，對于中高端管理類人才的需求逐年上升。隨著企業(yè)的不斷轉(zhuǎn)型升級，許多企業(yè)正從過往的粗放式管理演變成生產(chǎn)經(jīng)營、銷售、市場配置、售后維護(hù)等多渠道全方位精細(xì)化分類管理。特別在很多行業(yè)在制造轉(zhuǎn)向“智造”的過程，需要專業(yè)化的“掌舵”人才，向管理要效益。很多企業(yè)紛紛開出高薪，吸引中高級管理人才加盟。一些企業(yè)更是一面在招聘會(huì)上廣泛“撒網(wǎng)”，一面通過獵頭公司一對一對接高層次管理人才。

學(xué)歷和能力雖然沒有必然聯(lián)系

但是高學(xué)歷終歸是一個(gè)優(yōu)勢

尤其像報(bào)考MBA的管理層人員

通過MBA為自己充電

不也是自己的職業(yè)進(jìn)程加速嗎?