MBA關注：什么樣的人才容易在外企獲得晉升機會？

       有人曾經(jīng)在國企里工作了將近十年，對國內(nèi)企業(yè)中存在的弊病深有體會，而外企獨特的魅力，卻深深地吸引著他們。

在外企日常的工作中，老板的管理格言是“給人以充分發(fā)揮自由的自由”。同事之間的關系很融洽，因為來自不同的國家，大家相互之間似乎更加遵守“國際慣例”。而閑暇時可以討論各自國家的風土人情、風俗習慣，不知不覺中增長了見識。

很多人的感受是外企分工明確，做的事情很小，但看的范圍廣，這是由整個公司的決策眼光促成的，因為外企不是急功近利地想獲得一個月的利益，而是依照“先投入后產(chǎn)出”的原則，計劃未來10年的發(fā)展藍圖。所以大多數(shù)人覺得在外企的工作經(jīng)驗是必不可少的，它可以鍛煉一種眼光和能力。

近年來，隨著外企在中國業(yè)務的拓展，“人才本地化”成為外企發(fā)展的當務之急，越來越多的中方雇員進入了外企管理層。外企選擇雇員主要從學歷、實力等方面加以考慮，對于升職的要求更高、更挑剔。什么樣的人才在外企會得到晉升的機會呢?

1、有中外教育背景

外企不斷對本土人才委以重任，與他們對中國本土人才發(fā)展的肯定和認同有關。 一家獵頭公司的負責人說，現(xiàn)在他們向外企推薦的本土高層管理人才中，大部分有著高學歷，有留學和國外院校教育經(jīng)歷的占了90%，美籍華人也有不少。

2、有出色的特長

做外企人，你要有Value(價值)，人力資源部門招聘你，就是因為你有Value，他們會依你所長，把你安排在合適的職位。在這個職位上，你應該能完全勝任工作，本職工作都勝任不了的人，他是沒有什么前途的，等待他的只有被自然淘汰。

3、有強烈的責任心

在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作，而是以其負責度和其它完成量來衡量，完成本職工作是員工的責任，當員工工作在8小時內(nèi)未完成時，加班更是份內(nèi)的事兒。你要熱愛自己的工作、自己的職業(yè)，也只有這樣，公司才會給予你相應的報答。

在外企，主動要求給予提升是受鼓勵的，因為外企認為，你要求擔當一定職務，就意味著你愿意承擔更大的責任，體現(xiàn)了你有信心和有向上追求的勇氣。

4、有學習能力

外企認為，一個優(yōu)秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的，大學所學的知識在工作中只能占20%，80%以上的知識需要在實干中學，一個人不善于學習，接受不了新的知識，新的技能，也就沒有什么潛力可挖，無發(fā)展可言。

5、有較強應變能力

優(yōu)秀的員工不滿足于現(xiàn)有的成績和現(xiàn)有的工作方式，而愿意嘗試新的方法。因為在不斷變革的今天，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)。

外企是外國公司在中國的分支機構(gòu)或辦事機構(gòu)，世界經(jīng)濟的變化，中國經(jīng)濟的變化、公司管理層的調(diào)整和變化，人事變動等等都是正常的，是公司為了適應市場的競爭的需要，這些變化或多或少會影響你的工作和你的位置。

如何保持正常的心態(tài)迎接變化，適應變化，是進外企工作的人要有的最起碼的準備，隨著你的工作責任增大，適應變化就變得更重要。

6、有團隊協(xié)作精神

外企深知個人的力量是有限的，只有發(fā)揮整個團隊的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。

管理的精要在于溝通，管理出現(xiàn)問題，一般是溝通出現(xiàn)故障，上級要與下級溝通，下級也應主動與上司溝通，不溝通而生隔閡了，再一走了之絕不是好辦法，善于溝通的員工易于被大家了解和接受，也會被大家認可。

結(jié)束語：“不甘平庸，崇尚奮斗” 生命的價值是需要用努力奮斗來實現(xiàn)的，從踏入這個世界開始我們就被賦予了一種無形的責任，或輕或重，演繹了不同的人生。 每一個人都有屬于自己的生命軌跡，我們在一旁觀看，觀看他人的歡喜或憂愁。一輩子就那么長，我們不能沉浸在他人的繽紛的舞臺上，我們還有自己的舞臺需要用心去演繹。“自強不息，厚德載物”，我崇尚這種宏廣的精神境界。