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導(dǎo)讀：多人一定都會有這樣的經(jīng)歷：明明自己能力強，也努力?？墒堑筋^來，資源和機會，都給了那些顏值很高的人。是“這個看臉的社會”不公嗎？其實，在“顏值管理”的背后可能更多地體現(xiàn)著自我管理能力。
正如作者認(rèn)為：顏值越高的人，自律性越強，自我管理能力越強。沒有人有義務(wù)通過你邋遢的外表，認(rèn)識高尚的靈魂。如果你覺得自己足夠有內(nèi)涵與才華，就不要讓你的顏值，配不上你的才華。
自律性越強的人，顏值越高，成績越好
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知乎上有個問題：“顏值是正義，真的嗎？”
點贊最高的回答講了一個故事：
她和一個從香港畢業(yè)的女碩士，同時進(jìn)入到一家世界500強的咨詢企業(yè)。女碩士長得很美，身材高挑，衣著打扮得體，精通香水之道，凡身之所至，必然清香宜人。是那種在人群中第一眼看過去一定特別吸睛的女生。
她自己則是從西北高校畢業(yè)，只是懂得一些初步的化妝，算不上精通，相貌平平，身材平平。
入職第一天，她腆著臉跟同事打了招呼，而那位女碩士則非常自信開朗地給了每位同事一個擁抱，因為顏值高，還有不少男同事要求合影，她爽朗地應(yīng)下，還半開玩笑地玩起了飛吻。很快，女碩士的笑聲融入了團隊，她自己像個遲到的學(xué)生似的跟著團隊屁股后面。
作者并不氣餒，她覺得職場是個看重能力，而非外表的地方。于是她深修業(yè)務(wù)能力，能干的事情都自己干，不出半年，成了團隊里杠杠的業(yè)務(wù)骨干。她自認(rèn)為業(yè)務(wù)能力絕對在女碩士之上。
但一年之后，公司有一個升職加薪的名額，是的，沒有給作者，給了那個女碩士。
那天，女碩士穿了一件淡黑色的裙子，風(fēng)采迷人。
她想不明白：這難道就是個看臉的公司嗎？能力不重要嗎？為什么我天天這么累死累活加班，最終升職加薪輪不到我？
-02-
很多人一定都會有這樣的經(jīng)歷：明明自己能力強，也努力?？墒堑筋^來，資源和機會，都給了那些顏值很高的人。
羅振宇在節(jié)目中呼喊：“這真的是一個長得好看，就可以忽視一切的時代嗎？”
很多人會覺得冤枉不平。
“我辛辛苦苦加班，還不如人家瓜子臉。”
“累死累活一整年，升職加薪都給了美女。”
這真的不公平嗎？
那個知乎作者繼續(xù)往下寫道。
后來，在一次年中財務(wù)報表會議上，她才知道那個和她競爭的女碩士，手里的客戶數(shù)量是她的兩倍，每年的利潤是她的三倍。
作者驚呆了?。?ldquo;明明她的業(yè)務(wù)能力不如我，為什么她的客戶那么多，業(yè)績那么好？”
后來，她和女碩士一起出差，看了她的工作時間安排表，才明白，所有的成功背后，都有不為人知的付出。
為了保持身材，女碩士雖然沒加班，但每天晚上在健身房揮汗一個小時；為了化好妝，每天早上提前兩個小時起床化妝，對化妝品的挑選也是費盡心思；為了保持皮膚，不能熬夜，出去擼串，吃香喝辣，只能吃一些清淡的東西。
女碩士告訴她：“在我們這個行業(yè)，能拾掇自己，在人群中第一眼被別人看到，也是一種不可或缺的能力。”
市場飽和，資源過剩的時代，能力并不僅僅只是干活快，干活好；并不是苦苦加班到深夜才叫工作，保持你的身材，保持你的臉蛋，保證你對客戶的第一吸引力，一樣重要。
-03-
前不久，倫敦吉爾德霍爾大學(xué)出了一份研究報告：長相一般的比長相漂亮的，工資要低15%；缺乏吸引力的男性，比有吸引力的男性，收入要低15%；
美國政府發(fā)行的一項“地區(qū)經(jīng)濟學(xué)家”中，也有類似的報告：
顏值高的人，會打扮的人，不僅薪水更高，而且會獲得更好的升遷機會。
例如，長得胖的人，工資比身材好的人，要低17%；身材高挑的人，工資高16%。
總之，報告的最后指出：“以外表來決定一個人的收入，在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)是非常常見的了。”
這是一個事實，無論你愿不愿意承認(rèn)。
事實上，如果你在一家大型的現(xiàn)代化企業(yè)就職，你的領(lǐng)導(dǎo)多半會是著精致商務(wù)裝，且身材良好的人。
“在職場中，一個顯著的事實，外表邋塌的主管和經(jīng)理非常少見。”而進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時代，更會發(fā)現(xiàn)：“這個年代，對于顏值的要求，已經(jīng)到了令人發(fā)指，不，是喪心病狂的地步。”
-04-
為什么顏值如此重要？
職場作家spenser講了一個故事，
他在香港工作時曾經(jīng)問過一個姑娘：“假如我沒有錢，只有一份薪水不高，但穩(wěn)定的工作，還有一顆積極向上的心，你還會喜歡我嗎？”
那個姑娘想了一會兒，反問他：“如果我長得不漂亮，但是有內(nèi)涵有氣質(zhì)，你當(dāng)時第一眼會看上我嗎？”
Spenser在香港從事金融行業(yè)。
他的助理，做事踏實仔細(xì)，不會犯錯；但唯一讓他感覺不滿的就是：“明明長得很好看，但是打扮過于樸素，對自己的形象管理，只是按照鄰家女孩的標(biāo)準(zhǔn)，而并非精致職場精英范兒。”
于是，他給助理下了死命令：“以后來見我或者跟我見客戶的時候，必須畫好精致的淡妝，絕對不允許素顏。”按他的說法，這是“妖艷賤貨”的標(biāo)準(zhǔn)。
果然，助理怒了：“老板，我是正經(jīng)做事的，你付我工資，是因為我的專業(yè)能力，而不是我的穿著打扮。”
Spenser很嚴(yán)肅的說：“你錯了。”事實上，在很多行業(yè)，你的外在形象管理，你的舉止談吐，恰恰是你專業(yè)能力的一部分。把自己打扮得好看，也是一項非常重要的能力。好看，意味著吸睛，意味著在人群中，人們會第一眼就看到你，你的客戶、同事、老板會第一眼看到你，便留下很好的印象。
明白了嗎？從經(jīng)濟學(xué)層面來說，顏值高，本身就是一種稀缺資源。
當(dāng)處在一個資源飽和的時代，誰能第一時間抓住別人的眼睛，誰就是贏家。
無論在工作、社交、學(xué)習(xí)，在各個領(lǐng)域，顏值都是非常重要的一環(huán)。你打扮得平平常常，人們會在第一時間，把你從稀缺性范圍中踢出去。
-05-
前段時間，一條新聞刷爆朋友圈，上海的一家民辦名牌小學(xué)，除了給孩子們進(jìn)行了入學(xué)考試，也給家長們進(jìn)行了一次入學(xué)考試，
最后的結(jié)果是：不少家長因為身材肥胖，孩子無法入讀該名牌小學(xué)。
校方給出的原因是：父母是孩子的第一老師，父母過度肥胖，說明沒有自制力，也無法培養(yǎng)有自制力的孩子。
雖然指標(biāo)苛刻，但還是有一定道理。
我一個很好的朋友特特，她自稱一個胃比臉重要的吃貨，因為堅信胃第一，其它無所謂，每次碰到好吃的，都忍不住大吃大喝，她說“大吃大喝，也是對生命的一種尊重。”工作五年，開始進(jìn)去是專員后來是資深專員?；旧显夭粍?，除了人混得熟了一點。
她以為這是國企的固病，人員流動極其緩慢，而且一點不重視她的能力。于是，特特辭職了，
她想進(jìn)入一家外企，在她的印象，外企是很注重能力，而沒有那么多彎彎繞繞的關(guān)系的地方。于是她去面試一家外企，出乎意料地被刷了。
特特憤懣不平：“我明明業(yè)務(wù)測試是滿分，為什么不要我？難道也是有人走了我的后門？”
我說：“會不會因為你太胖了？”這五年，特特幾乎又胖到了一個新的層次。
特特說：“怎么可能？哪家公司會因為胖刷人啊？”我說：“你試著減肥試一下。”
沒有工作，沒有收入，特特很擔(dān)心，下定決心減肥，每天跑步，每次跑兩個小時。兩個月后，瘦成了一道閃電。完全變了一個人。
她再去面試那家外企，穿一身職業(yè)裝，化著精致的淡妝，很順利地通過面試。
同樣一個人，兩個月間產(chǎn)生兩種結(jié)果，雖說職場不歧視“胖子”，但一定偏愛那些連身體都自律健康的人。
作家晚晴說：“你的身材，你的臉，你的服飾，統(tǒng)統(tǒng)都是你能力的體驗。”
美國作家芭芭拉在《我在底層生活》一書中寫道：“越是底層的人，越不在意自己的身材與臉面。”
有一句話，別相信外表邋遢的人有一顆高尚的靈魂，同樣別相信身材走樣的人有出眾的管理能力。
你以為顏值是天上掉下來嗎？
你以為好身材是天上掉下來的嗎？
你以為得體的服飾搭配，令人舒服的色調(diào)搭配是生來就有的嗎？
那是需要不斷地鍛煉，每月至少50公里的跑步，需要對美食的克制，需要對放縱自己的克制。
正如形象管理大師科瑞克所說：“顏值，是管理出來的。”
我們絕大部分的人都是平常人，但為什么有的人看起來能那么漂亮舒服。
因為他們擁有出眾的顏值管理能力。
顏值管理能力，也即是自我管理能力：堅持鍛煉，拒絕垃圾食品、早起早睡。
不要只看到別人的高顏值，也要看到別人為高顏值付出的自律。
顏值越高的人，自律性越強，自我管理能力越強。
-06-
企業(yè)家褚時健講過一個故事，當(dāng)年日本到中國賣蘋果，是日本赫赫有名的甜度極高的木村蘋果，價格很高，利潤空間極大。不少中國商人也想種，但都失敗了。
只有一個商人成功了，其他人都紛紛說：這只是巧合而已。后來，那位商人把自己種植果樹的經(jīng)驗公開：他親自到日本去分析種蘋果樹的土壤構(gòu)成，花了重金請日本果植師，經(jīng)過無數(shù)次失敗才找到門道。
褚時健說了一句話：“很多時候，你所以為的巧合，不過是別人用心的結(jié)果。”
我為什么講這個故事，因為在顏值管理上也是一樣，事實上，我們都是普通大眾，長相都不會特別出眾，但為什么身邊總是會有些人特別吸睛？真的是因為天生麗質(zhì)嗎？
套用褚時健的那句話：“很多時候，你所以為的天生麗質(zhì)，不過是別人用心打扮的結(jié)果。”
真正的顏值，不是天生而麗質(zhì)，是管理出來的，是用心澆灌出來的。
正如真正的財富，不是繼承來的，是自己雙手打拼來的。
很多人都認(rèn)為，顏值來自基因，爹媽給了一幅好面孔，才需要好好珍惜，普通人，沒有必要打扮得精致。于是他們自拋自棄，沒有形象管理意識，沒有身材管理意識。他們永遠(yuǎn)只會說：“顏值是爹媽給的，我們怎么管得了。”
其實，這是對自己不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
那么，如何提升自己的顏值管理能力呢？
01. 多看一些時尚雜志，培養(yǎng)自己的基本美學(xué)觀（親測，真的有用）；
02. 女生務(wù)必學(xué)會化妝，在化妝上多用點心；
03. 男生應(yīng)該對化妝有基本了解；
04. 盡可能多地嘗試服飾搭配，找到符合自己風(fēng)格的搭配；
05. 每個人都應(yīng)該特別注重自己的衛(wèi)生；
06. 一些小細(xì)節(jié)：皮鞋不要搭配白色襪子；指甲不要過長；頭發(fā)不要起油等等。
-07-
顏值管理會和金錢管理、時間管理一樣，成為一項非常重要的能力。
別再說“我只要能力強就好了，長得怎么樣并不重要”這種話了，
把自己打扮得令人眼目一新，是一項絕對不亞于工作能力的能力，沒有人有義務(wù)通過你邋遢的外表，認(rèn)識高尚的靈魂。
那么，如果你覺得自己足夠有內(nèi)涵與才華，就不要讓你的顏值，配不上你的才華。
