MBA職場(chǎng)中的“學(xué)歷”和“能力”之爭(zhēng)

覺得做好自己分內(nèi)工作就行

任何職業(yè)，都會(huì)有自己的行規(guī)，任何企業(yè)，都會(huì)有自己的文化：每人都會(huì)有自己的工作事務(wù)和優(yōu)先處理順序，需要找到上級(jí)和同事關(guān)系的平衡點(diǎn)。這就是公司的文化。

“做好自己就行”，這是大多數(shù)人的觀點(diǎn)，不融入企業(yè)文化當(dāng)中，企業(yè)怎么會(huì)把你當(dāng)自己人，安排重要職務(wù)給你呢?當(dāng)一天和尚撞一天鐘，這樣會(huì)成為企業(yè)可有可無(wú)的員工，這樣離辭職不遠(yuǎn)了，當(dāng)然不會(huì)升職加薪了。這種行為和你是否是MBA畢業(yè)生都沒(méi)有關(guān)系，因此要學(xué)會(huì)在完成自己工作之余，盡自己所能做一些工作之外的事情，幫助老板解決。

從來(lái)不聽信謠言

有些公司政策，都是通過(guò)一兩個(gè)人放出小道消息，來(lái)觀察公司員工的反應(yīng)，從而給老板是否實(shí)施這個(gè)政策提供依據(jù)。工作的時(shí)候可以從謠言中揣測(cè)老板的心思、公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)，從而進(jìn)行下一階段的工作，這樣就會(huì)更快的得到老板的賞識(shí)。比如經(jīng)理私下與競(jìng)爭(zhēng)公司的老板在一起，不管是不是真的，至少要等到一部分人知道了再說(shuō)，這樣就會(huì)實(shí)現(xiàn)信息共享。

沒(méi)有發(fā)現(xiàn)你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，辦公室中肯定會(huì)有一個(gè)你的職業(yè)對(duì)手，他恨不得永遠(yuǎn)找出你的一點(diǎn)錯(cuò)誤，讓老板辭退你，好讓自己在辦公室里生存下去。他不會(huì)刻意的表現(xiàn)出來(lái)，你也不會(huì)發(fā)現(xiàn)。

所以說(shuō)要隨時(shí)關(guān)注自己競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)，在工作方面，自己多和他進(jìn)行對(duì)比，提高工作能力，這樣才能在辦公室里生存下去。

沒(méi)有選擇去讀MBA

我們常常聽說(shuō)某個(gè)經(jīng)理工作如何優(yōu)秀，卻無(wú)法升職到總監(jiān)甚至更高的管理級(jí)別。其實(shí)，在很多大公司管理層的學(xué)歷都是需要研究生博士等，所以無(wú)論你能力多強(qiáng)，為公司多么奉獻(xiàn)，多么鞠躬盡瘁，在高層管理崗沒(méi)有學(xué)歷可能上升的可能性就較別人小。

有很多學(xué)員在職場(chǎng)中已經(jīng)順利的爬上了中高層管理者的位置， 但是學(xué)歷一直是他的硬傷!因?yàn)椋?br />
1、在職場(chǎng)上，如果你們的能力相當(dāng)，但你的學(xué)歷比別人低，升職加薪別人只會(huì)比你更加有優(yōu)勢(shì);

2、假設(shè)同樣經(jīng)歷、同樣的能力的人在找工作。如果在簡(jiǎn)歷上你的學(xué)歷顯示比別人低，那么，你就只能錯(cuò)失這個(gè)機(jī)會(huì)!

不要讓學(xué)歷成為你職業(yè)發(fā)展生涯中的攔路虎。

所以，關(guān)于職場(chǎng)中的“學(xué)歷”和“能力”之爭(zhēng)，其實(shí)并沒(méi)有什么定論。只能對(duì)大家講，無(wú)論身在什么崗位，都學(xué)要努力工作，這樣才能有機(jī)會(huì)出頭。如果學(xué)歷低，適時(shí)地充電和接受培訓(xùn)，也是職場(chǎng)人應(yīng)該接受的一種方式。

高處不勝寒，高職位往往需要高學(xué)歷支撐。你沒(méi)有一個(gè)敲門磚，怎么進(jìn)入錦繡天堂，學(xué)位+名企工作經(jīng)驗(yàn)=背景不錯(cuò)，背景好+相關(guān)領(lǐng)域5-10年經(jīng)驗(yàn)=行業(yè)專家。

讀MBA獲得學(xué)位是企業(yè)晉升必備裝備。