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導讀：上一期我們整理了《2018 QS TOP MBA 就業(yè)與薪酬趨勢報告》（點擊查看）。這一期我們繼續(xù)看看MBA的雇主對畢業(yè)生有哪些能力、專長和工作年限的期待。
01MBA雇主期待之能力篇
我們要求雇主告訴我們他們在MBA招聘中最看重哪些技能，以及他們對MBA掌握這些技能的滿意度如何，并以此整理了上圖。對此，多年來我們看到了一定程度的一致性：MBA雇主期望很多，但他們不相信自己確實獲得了那些。以前，這在軟技能領域表現(xiàn)得最為明顯，今年也沒有什么不同。我們從圖中也可以看到在溝通技巧、人際交往能力和領導能力方面，重要性和滿意度之間存在脫節(jié)。
在這里我們要附加說明一下：雇主們其實是非常重視軟技能的，特別是如果我們把樣本擴大到幾年的話，這些技能實際上在雇主最滿意的員工中排名相當不錯。但這在領導力方面差強人意。因此，我們得出了與以往一樣的結論：MBA們必須更加注意自己的人性方面，才能獲得成功，而且必須準備好站出來領導，而不是簡單地成為執(zhí)行者。這才是MBA被雇傭的首要原因。我們在戰(zhàn)略思維能力中看到這種令人擔憂的缺陷在加劇，而在企業(yè)家精神中這種缺陷較小但仍然值得注意。
在其他方面，MBA們可以從他們世界公民的身份中得到些安慰，憑借很高評價的國際意識和語言能力，MBA們似乎在數(shù)字時代更如魚得水。而金融、風險管理和市場營銷方面，也正如大家所希望的那樣，看起來更加樂觀。此外，雇主們似乎并不太重視企業(yè)社會責任，盡管他們對具備的MBA們很滿意；而他們關心最少的——學術成就，反而是最令他們滿意的技能方面。
02MBA雇主期待之專長篇
我們要求雇主也選擇他們認為最有價值的MBA專長。其結果與前面的發(fā)現(xiàn)非常相似，領導力和戰(zhàn)略得分最高，接著是創(chuàng)新力。對MBA們信息很明確：雇主尋找的是遠見卓識的領導者，而不僅僅是能讓事情保持進展的職能經(jīng)理。
盡管如此，他們還是需要有金融、市場和運營方面的專業(yè)知識的人員，以支持有遠見的人。企業(yè)社會責任再次獲得了低分，國際管理也是一樣，可能是因為這些被認為是基本的技能，不足夠?qū)I(yè)。有趣的是，企業(yè)家精神獲得了次低分——也許原因同樣適用于這里。
03MBA雇主期待之工作年限篇
我們問雇主，被雇傭到MBA工作崗的理想工作年限是多久。答案是雖然工作經(jīng)驗很被看重，但看起來雇主們更喜歡那些有些經(jīng)歷但經(jīng)歷不是太久的人。根據(jù)我們的調(diào)查，一般3-5年和1-3年對雇主來說是理想的工作年限?？雌饋砉椭鱾兿胍獙ふ业氖侵雷约合胍裁?，但還沒走上這條路，且能與公司共同成長的人。而工作年限多于5年的人仍然被雇主所看重，5-8年以及8年以上這兩個工作時間段，受到了1/3雇主的青睞。那些工作不到一年的，雖然5%的雇主比例也不算是一個小數(shù)字，但他們看似仍是被需求最少的。
另外，不同地域?qū)τ诠ぷ髂晗薜钠靡灿幸恍┎町悾豪赖墓椭鞅憩F(xiàn)出最大的傾向雇傭那些工作年限更久、經(jīng)驗更豐富的人，而中東和非洲的雇主則最有意愿雇傭沒有什么經(jīng)驗的學生。正如所預料的那樣，西歐的雇主對經(jīng)驗的重視程度高于美國和加拿大，反映出該地區(qū)MBA學生的平均年齡較高。
綜上，MBA們要重視自己在溝通技巧、人際交往能力和領導能力方面的提高，要培養(yǎng)自己的視野和預見力，而不僅僅滿足于成為推動事情進展的管理者。對于工作年限，3-5年的工作經(jīng)驗是最被雇主們所喜歡的，當然不同地域?qū)τ诠ぷ髂晗抻胁煌钠?。以上統(tǒng)計僅供參考，受訪企業(yè)參見閱讀原文末頁內(nèi)容。
