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導(dǎo)讀：很多小伙伴們會(huì)在職場(chǎng)中遇到瓶頸和煩躁，作為員工你不是核心員工，你知道自己在職場(chǎng)中，到底有多重要嗎？我們一起來(lái)看一下：
判斷職場(chǎng)身價(jià)應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創(chuàng)造多大的價(jià)值，將公司的業(yè)績(jī)向前推進(jìn)多少。
此外，也應(yīng)看看自己在同事及客戶中是否具有口碑及知名度，即在相關(guān)的工作場(chǎng)合別人是否第一時(shí)間能聯(lián)想到你，若是如此，你的身價(jià)也會(huì)提高不少。
要客觀評(píng)估自己的職場(chǎng)“身價(jià)”，有時(shí)不是一件容易的事。
明明是同一日入職的同事，為什么他拿的工資比我多？
為什么我工作了三年，薪水卻還不如工作僅僅一年的人？
為什么他的學(xué)歷沒(méi)我高，卻比我更“值錢”？
職場(chǎng)亦有“身價(jià)”，你客觀評(píng)估過(guò)沒(méi)有？
“職場(chǎng)身價(jià)”：競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志和價(jià)碼
“你屬于幾K？”的段子曾在網(wǎng)絡(luò)上廣泛流傳：
月薪2k，對(duì)出勤率負(fù)責(zé)；
5k，對(duì)按時(shí)完成率負(fù)責(zé)；
8k，對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé)；
12k，對(duì)小團(tuán)隊(duì)的情緒負(fù)責(zé)；
16k，對(duì)到款率負(fù)責(zé)；
20k，要想著怎么保住自己的飯碗；
40k，保住部門；
100k，保住大部門；
100k+，考慮如何創(chuàng)造機(jī)會(huì)給人存活；
500k，優(yōu)化所在領(lǐng)域。
每個(gè)人都擁有自己的職場(chǎng)“身價(jià)”，但不是每個(gè)期盼著加薪的職場(chǎng)人，都認(rèn)真思考過(guò)自己在工作崗位上的貢獻(xiàn)和價(jià)值。
尤其對(duì)于在職場(chǎng)摸爬滾打了三四年的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，“自我估價(jià)”必不可少，建立在此基礎(chǔ)上的“加薪攻略”也很重要。
“職場(chǎng)身價(jià)”是什么？
最直接的普遍體現(xiàn)，就是在行業(yè)市場(chǎng)平均能給你開出的工資價(jià)碼。說(shuō)得復(fù)雜一點(diǎn)，就是除了一些非市場(chǎng)化因素而導(dǎo)致的高薪或者低薪，完全遵循市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力要求而給出的相關(guān)價(jià)碼。“簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，如果你‘值’一萬(wàn)元，那么你不是在這家企業(yè)能得到，就是在那家企業(yè)能得到，總有企業(yè)能給你這個(gè)價(jià)位的工資。”職場(chǎng)專家李冉在接受專訪時(shí)解釋。
一般而言，“職場(chǎng)身價(jià)”是由薪資、專業(yè)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理能力、工作業(yè)績(jī)以及資歷決定的。其中專業(yè)知識(shí)相對(duì)比較穩(wěn)定，因?yàn)橐坏┎饺肷鐣?huì)，自己在學(xué)校所學(xué)到的某個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)就是比較固定的了，而資歷和經(jīng)營(yíng)管理能力則可以隨著在實(shí)際工作中獲取的經(jīng)驗(yàn)逐步提高。工作業(yè)績(jī)也應(yīng)當(dāng)隨著資歷和經(jīng)營(yíng)管理能力逐步提高，薪資水平也會(huì)進(jìn)而不斷提高，職場(chǎng)“身價(jià)”自然而然就提高了。
能力越強(qiáng) 身價(jià)越高
“職場(chǎng)身價(jià)”不存在唯一的判定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同的工種和職業(yè)，對(duì)“職場(chǎng)身價(jià)”的判定是有所區(qū)別的。
行業(yè)不同、地域不同、企業(yè)的所有制形式不同、規(guī)模不同，作為“職場(chǎng)身價(jià)”的外在指標(biāo)——薪酬也會(huì)千差萬(wàn)別。
這時(shí)判斷職場(chǎng)身價(jià)應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創(chuàng)造多大的價(jià)值，將公司的業(yè)績(jī)向前推進(jìn)多少。此外，也應(yīng)看看自己在同事及客戶中是否具有口碑及知名度，即在相關(guān)的工作場(chǎng)合別人是否第一時(shí)間能聯(lián)想到你，若是如此，你的身價(jià)也會(huì)提高不少。
判斷自己當(dāng)前的職場(chǎng)身價(jià)，應(yīng)主要從以下三個(gè)方面來(lái)考慮：
♦ 自己是否公司需要的人才種類；
♦ 自己有哪些潛在的競(jìng)爭(zhēng)者；
♦ 自己的專業(yè)或是過(guò)往經(jīng)歷是否具有稀有性。
如果自己恰巧屬于公司需要的人才種類，但是潛在的競(jìng)爭(zhēng)者過(guò)多，自己的業(yè)績(jī)能力又不夠突出，那么身價(jià)就偏低，此時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為自己充電，又或者可以利用自己之前在不同的高知名度企業(yè)工作時(shí)獲得的處事能力，適時(shí)凸顯自己的獨(dú)特風(fēng)格或者能力，便可為自己的職場(chǎng)身價(jià)加碼。
加薪攻略：正確評(píng)估+選對(duì)時(shí)機(jī)
許多職場(chǎng)人士會(huì)遇到這個(gè)問(wèn)題：自己屬于有才能且對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)的員工，卻被企業(yè)不公平對(duì)待，淪為廉價(jià)勞動(dòng)力，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該如何跟老板提出加薪呢？
當(dāng)你感到自己的付出與收獲不成正比，并因此嚴(yán)重影響到你的工作積極性時(shí)，不妨找個(gè)機(jī)會(huì)跟老板坦言相告。
當(dāng)然，首先還是要正確評(píng)估自己在企業(yè)中的作用及貢獻(xiàn)：自己的資歷怎樣，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目帶來(lái)了多大的利潤(rùn)……用這些來(lái)評(píng)估自己，確認(rèn)自己的加薪要求是否有實(shí)現(xiàn)的可能性。
其次是需要一個(gè)合適的時(shí)機(jī)。通常員工選擇在老板情緒愉快時(shí)提出適當(dāng)?shù)囊?，老板較容易接受。又或者是這些時(shí)候：由于你的努力，公司近期業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)；你剛剛完成了某個(gè)大項(xiàng)目，為公司增了光……老板也許會(huì)因此慎重考慮并作出你期待的回應(yīng)。你也可以請(qǐng)與老板比較親近的人去幫你說(shuō)話。
自我評(píng)估要不時(shí)更新
欲“升價(jià)”須長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃
在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，提高自己的職場(chǎng)身價(jià)并不是在決定離職時(shí)可以形成的，而是應(yīng)該從進(jìn)入一家企業(yè)起，用自己的努力創(chuàng)造出來(lái)的。
若想在未來(lái)成為備受其他企業(yè)青睞的知名人才，就要從現(xiàn)在開始，為十年甚至二十年后的未來(lái)做好計(jì)劃，并把計(jì)劃付諸行動(dòng)。
每當(dāng)要考慮身價(jià)問(wèn)題，不妨自問(wèn)為什么我能拿到這個(gè)薪酬，我的經(jīng)驗(yàn)和就職的資質(zhì)有沒(méi)有達(dá)到我想要達(dá)到的薪酬目標(biāo)。如果沒(méi)想明白，就會(huì)無(wú)從入手探討薪金問(wèn)題。如果沒(méi)有辦法提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就沒(méi)辦法把自己最閃亮的地方展現(xiàn)給企業(yè)看。知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝，這是一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
不少職場(chǎng)人常覺(jué)得“職場(chǎng)身價(jià)”與自己目前所獲得的薪酬不符。判斷這一現(xiàn)象是否發(fā)生首先建立在你是否正確評(píng)估了自己的職場(chǎng)身價(jià)的基礎(chǔ)上，因?yàn)樽陨砗推髽I(yè)都是在不斷的變化之中，這就需要隨時(shí)更新你的自我評(píng)估，重新審視自身價(jià)值。
重新衡量后，如果覺(jué)得‘職場(chǎng)身價(jià)’與薪酬確實(shí)不符，那么首先可以在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行溝通，看是不是短期內(nèi)可以解決的問(wèn)題。
如果短期內(nèi)不能解決，影響到個(gè)體長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展需要，那么當(dāng)然要爭(zhēng)取自身利益。但我覺(jué)得在此之前對(duì)自身的正確評(píng)估和冷靜分析是十分有必要的。
測(cè)一測(cè)你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
懂得衡量自己在人力市場(chǎng)的價(jià)值，不只是為了求職和轉(zhuǎn)職做打算，更可以用來(lái)盤點(diǎn)職涯表現(xiàn)，在工作生涯中創(chuàng)造更好的自己。以下是某國(guó)外知名人力資源公司所建議的“鑒定就業(yè)與離職力”評(píng)估。
現(xiàn)在就開始測(cè)驗(yàn)，選出每一題選項(xiàng)之后，根據(jù)下方“分?jǐn)?shù)評(píng)價(jià)表”換算總分，再參考“分?jǐn)?shù)說(shuō)明”解析自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力：
1.你具備特定領(lǐng)域的專業(yè)能力嗎？
A. 具備了高水準(zhǔn)的專業(yè)能力 B. 具備了一般水準(zhǔn)以上的專業(yè)能力 C. 具備了一般水準(zhǔn)的專業(yè)能力 D. 不具備專業(yè)能力
2.如果把自己的專業(yè)能力換算為市場(chǎng)價(jià)值，可以達(dá)到哪一級(jí)？
A. 高級(jí) B. 中級(jí) C. 低級(jí)
3.在技術(shù)能力、優(yōu)秀業(yè)績(jī)、豐富經(jīng)歷三個(gè)項(xiàng)目中，你認(rèn)為自己具備的能力有幾項(xiàng)？
A. 一個(gè) B. 二個(gè) C. 三個(gè) D. 沒(méi)有
4.下列條件中，你擁有幾項(xiàng)可以用來(lái)證明專業(yè)能力的條件？(1) 持有相關(guān)資格證照 (2) 具有相關(guān)研究成果或參與研究的經(jīng)歷 (3) 能掌握某一領(lǐng)域的核心技術(shù) (4) 有量化的業(yè)績(jī) (5) 在能力和業(yè)績(jī)方面受到單位或同事的好評(píng) (6) 有參與相關(guān)專案的成功經(jīng)驗(yàn) (7) 高學(xué)歷或名校畢業(yè) (8) 畢業(yè)后曾在大公司任職 (9) 在專業(yè)領(lǐng)域工作多年，經(jīng)驗(yàn)豐富
A. 一個(gè) B. 二個(gè) C. 三個(gè) D. 四個(gè) E.五個(gè)以上
5.如果你是公司的最高管理者，還會(huì)不會(huì)以現(xiàn)在的年薪和職位來(lái)雇用自己？
A. 當(dāng)然會(huì) B. 猶豫不決 C. 不會(huì)
6.你的自我實(shí)現(xiàn)能力（從工作中展現(xiàn)才干與理想，創(chuàng)造個(gè)人生涯中最想達(dá)到的境界）如何？
A. 優(yōu)秀 B. 不錯(cuò) C. 一般 D. 很差
7.你說(shuō)服他人的成功率如何？
A. 大部分時(shí)候都能成功 B. 成功機(jī)率約一半 C. 雖然努力，但是成功機(jī)很低 D. 失敗比成功多出很多
8.你敘述自己的能力和績(jī)效時(shí)，他人的反應(yīng)如何？
A. 十分關(guān)心，反應(yīng)很好 B. 雖然在聽(tīng)，但是沒(méi)什么反應(yīng) C. 露出不耐煩的表情
9.你會(huì)積極展示自己的能力和成就嗎？
A. 盡可能積極地展示 B. 有機(jī)會(huì)時(shí)，自然地展示 C. 怕出糗，盡可能不展示 D. 沒(méi)有特別注意過(guò)
10.你認(rèn)為自己在同事和周圍的人眼中，形象如何？
A. 正面的、有獨(dú)特之處 B. 不是負(fù)面的、但也沒(méi)有特別之處 C. 沒(méi)有想過(guò) D. 負(fù)面形象居多
11.你知道自己的市場(chǎng)價(jià)值嗎？
A. 非常清楚，隨時(shí)都在注意市場(chǎng)的變化 B. 能夠大致把握 C. 只能從別人口中得知 D. 沒(méi)有關(guān)心過(guò)，也覺(jué)得沒(méi)有必要關(guān)心
12.你對(duì)跳槽有什么看法？
A. 如果條件比現(xiàn)在的工作好，有可能會(huì)跳槽 B. 和現(xiàn)在的工作條件相似就跳槽 C. 應(yīng)該會(huì)到比現(xiàn)在條件差的地方去 D. 跳槽不容易
13.你遇過(guò)有人來(lái)挖角嗎？
A. 經(jīng)常 B. 有時(shí) C. 過(guò)去有，現(xiàn)在沒(méi)有 D. 幾乎沒(méi)有
14.你擁有能獲得職場(chǎng)情報(bào)和技術(shù)情報(bào)的人脈資源嗎？
A. 人脈資源豐富 B. 只維持在一般水準(zhǔn) C. 幾乎沒(méi)有
15.你對(duì)新技術(shù)或新產(chǎn)品的訊息感興趣嗎？
A. 非常努力獲取新訊息 B. 只充分利用現(xiàn)有訊息 C. 對(duì)訊息沒(méi)有特別關(guān)心
16.你適應(yīng)環(huán)境的能力如何？
A. 很強(qiáng) B. 一般 C. 很差
17.你為了適應(yīng)新環(huán)境，還做過(guò)什么努力？
A. 有意識(shí)地努力去適應(yīng) B. 隨著時(shí)間自然而然適應(yīng) C. 認(rèn)為沒(méi)有必要為了適應(yīng)環(huán)境而改變自己 D. 不喜歡適應(yīng)新環(huán)境，因此會(huì)刻意回避環(huán)境的變化
18.如果到新團(tuán)隊(duì)工作，你會(huì)用哪一種方式執(zhí)行工作
A. 認(rèn)為過(guò)去的方式適合自己而且合理，所以會(huì)依照過(guò)去的方式 B. 如果不會(huì)給新團(tuán)員造成負(fù)擔(dān)，會(huì)采用過(guò)去的方式 C. 根據(jù)情況變化來(lái)確定應(yīng)該采用過(guò)去的方式，還是新的方式 D. 即使新的工作方式不適合自己，也會(huì)盡可能采用
19.你認(rèn)為自己在團(tuán)隊(duì)中是什么形象？
A. 能力強(qiáng) B. 熱衷于自我開發(fā) C. 和團(tuán)隊(duì)同甘共苦 D. 愛(ài)計(jì)較 E. 很照顧同事
20.如果沒(méi)有公司品牌價(jià)值，你的業(yè)績(jī)會(huì)降低嗎？
A. 沒(méi)有影響 B. 有影響，但我可以堅(jiān)持 C. 會(huì)對(duì)我打擊很大 D 沒(méi)有公司的品牌價(jià)值，就無(wú)法達(dá)成業(yè)績(jī)
分?jǐn)?shù)評(píng)價(jià)表
分?jǐn)?shù)說(shuō)明
80——100分
就業(yè)能力優(yōu)秀，你是隨時(shí)觀察市場(chǎng)變化，重視自我發(fā)展的人，是公司非常希望留住的人才。只要你下定決心，隨時(shí)都能離開，選擇自己喜愛(ài)的工作，因?yàn)槟隳軌虬床烤桶嗟貙?shí)現(xiàn)自己的職涯規(guī)劃。
60——80分
你雖然十分關(guān)心就業(yè)能力，卻不太積極，如果維持現(xiàn)狀，就業(yè)能力會(huì)愈來(lái)愈差。就算留在現(xiàn)在的公司，也可能屬于價(jià)值不高的員工，有必要積極培養(yǎng)就業(yè)能力。
40——60分
就業(yè)能力處于危機(jī)狀態(tài)，很難離職，而且目前的公司也認(rèn)為你是負(fù)擔(dān)，如果營(yíng)運(yùn)狀況不佳，很可能先被裁員，因此，需要馬上采取具體措施提高自己的就業(yè)力。
40分以下
就業(yè)能力糟糕，沒(méi)有被解雇算是萬(wàn)幸，一旦離職很難找到新工作；如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，找工作很困難。
如果您是處于80分以下的水平，您應(yīng)該需要知道如何更加高效地管理自己的職業(yè)生涯。
