2025MBA報考測評申請中......
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導(dǎo)讀：很多備考的小伙伴們，之所以報考MBA就是因為看中了MBA的含金量。它可以提升自身能力，突破事業(yè)瓶頸。但是也不乏那些即使報考了MBA仍舊沒有進(jìn)步的人。如何利用MBA提升自身職業(yè)發(fā)展，你會嗎？
工作反復(fù)枯燥，行業(yè)前景不佳，事業(yè)瓶頸愈加明顯，已經(jīng)越來越不能給這萬惡的資本家繼續(xù)賣命了!我是否應(yīng)該去讀個MBA? 畢竟，TopMBA(美國top15歐洲top2)確實給很多人帶來了可觀的職業(yè)提升。但MBA只是個工具，不是哆啦A夢，它不能解決你所有的問題。是否能最大化利用MBA帶來職業(yè)提升必須了解MBA的就業(yè)如何運作。
首先，我們要了解社會招聘的局限性。相信在職場上混個3-4年的同學(xué)都知道一個道理：不管你多牛逼，想靠獵頭或者網(wǎng)申轉(zhuǎn)行難如登天。成功案列少如鳳毛麟角，奇葩程度勝過天方夜譚。為什么呢?道理很簡單，因為社會招聘的原則是Skill-based而不是potential-based的。獵頭是服務(wù)企業(yè)用人單位的乙方，他們的招聘原則必須滿足甲方的需求，就是給用人單位找一個有現(xiàn)成技能，馬上就能用的哥們(或者姐們)。因此相關(guān)背景和行業(yè)經(jīng)驗是必須有的。當(dāng)然，如果你有足夠的資源，自己就可以轉(zhuǎn)行。但不是每個人都能做到，尤其是那些想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)的人，咱們80后的50后老爸即使開了個公司多半也不是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)把?
被稱為萬金油的MBA，入學(xué)后開設(shè)的課程包括領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)與組織行為、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、營銷管理、運營管理、戰(zhàn)略管理、會計學(xué)、財務(wù)分析、人力資源與組織行為學(xué)等。每個人時間和精力是有限的，2年時間鉆研每門課程是不現(xiàn)實的，大家根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃或目標(biāo)行業(yè)對課程做加減法，盡量選修和你的行業(yè)有關(guān)聯(lián)的，甚至自修某些之后行業(yè)會涉及的課程。
而MBA的雇主從某些層面來說其實看得更遠(yuǎn)。他們不只是要找一個能用的‘工具’，而是要一個有潛力成為未來領(lǐng)袖的人。GoldmanSachs，McKinsey，Amazon，Microsoft，EliLilly等大牛企業(yè)每年招聘的跨行業(yè)，跨職能MBA學(xué)生不勝枚舉。只要你在面試中能夠體現(xiàn)出他們所需要的素質(zhì)，以及在過去工作中所積累的可轉(zhuǎn)換技能，那你順利轉(zhuǎn)行的機(jī)會就會高出很多，而工資在多數(shù)情況下也會有很可觀的提升。
但這仍不代表，一個TopMBA就能guarantee你進(jìn)入McKinsey或者GoldmanSachs。很多時候MBA就是給你提供一個面試的機(jī)會，能不能拿到那份工作其實很大程度取決與你能不能證明你有你的MBA雇主尋找的可轉(zhuǎn)換，相關(guān)技能。比如，一個以前做IT數(shù)據(jù)分析的人，在找投行或則企業(yè)融資部門的時候，雖然也屬于‘轉(zhuǎn)行’，但是他很容易就能說服雇主他的數(shù)據(jù)分析能力給了他一個很好地學(xué)習(xí)金融以及財務(wù)分析的基礎(chǔ)。而且，他的工作經(jīng)常需要把復(fù)雜的IT概念解釋給IT小白。這也培養(yǎng)了他的溝通能力。這就是為什么，很多人進(jìn)了HBS或者Wharton但有可能工作找得還沒有MBA好的原因。
所以不管申請MBA多么痛苦，這份文憑確實給許多希望轉(zhuǎn)行的同學(xué)提供了一個很獨特的就業(yè)以及轉(zhuǎn)行平臺。當(dāng)然，有些幸運兒不止解決professional問題，連personal也順便解決了!
