MBA關(guān)注：從古代經(jīng)典名言看現(xiàn)代職場生存哲學(xué)

        你們還記得孟子嗎？還記得他曾說過的“天時地利人和”等經(jīng)典名句嗎？

從現(xiàn)代職場的角度看，孟子其實比較重視“人和”效應(yīng)，他的管理主張和“民貴君輕”思想合乎邏輯的發(fā)展。

對于現(xiàn)在奔波的你來說，“人和”就是要建立和諧的人際關(guān)系，而導(dǎo)致一個企業(yè)衰敗破產(chǎn)的根本原因也往往不是來自外部的競爭，而是由于內(nèi)部的矛盾和沖突。今天小編就做一次職場語文老師，為大家重溫一遍《孟子》中的經(jīng)典佳句，一同領(lǐng)會古人的大智慧。

“魚，我所欲也，熊掌，亦我所欲也；二者不可得兼，舍魚而取熊掌者也。”

太多人在選擇工作時感到困惑。

選喜歡的呢？還是選錢多的？選頭銜光鮮的？還是選任務(wù)簡單清閑的？有人統(tǒng)統(tǒng)都想要，可誰能全部都擁有呢？

好的妥協(xié)，就是一份好的工作。

針對個人發(fā)展不同時期做不同傾向的選擇：對于剛踏入職場不久，還處于積累階段的職場人，應(yīng)該更傾向于選擇有利于自己內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展的工作環(huán)境；而事業(yè)已經(jīng)處于穩(wěn)定階段的人，可能會更多的考慮外職業(yè)生涯的因素，比如高工資，舒適的工作環(huán)境等。在基于深度自我認知的基礎(chǔ)上，做出對自己現(xiàn)階段最有利的選擇才是明智。

“人有不為也，而后可以有為”

要事業(yè)成功，那么就一定要有明確的目標(biāo)與行動選擇。

從職業(yè)發(fā)展上來說，就講究目標(biāo)的清晰和定位的精準。不少人在從業(yè)前抱著“騎驢找馬”的心態(tài)，或者根本不知道自己想要做什么，隨便就找了份工作應(yīng)付。

等到時間長了，才發(fā)覺這工作根本不是自己興趣所在，也施展不開自己的能力，很難繼續(xù)走下去，在盲目中又硬著頭皮跳了槽，恍然間發(fā)覺一切要從頭開始，工作就像在“試錯”，職業(yè)生涯發(fā)展軌跡成了“W”型，何談發(fā)展？

職業(yè)生涯發(fā)展的軌跡要成上升的臺階狀才是可取的。那么要如何做，才能“有為”呢？關(guān)鍵在于通過職業(yè)定位來剔除那些不必要的“選擇”，把自己的時間和精力用在“刀刃”上，用在自己感興趣并能干出一番作為的領(lǐng)域上，才最有可能取得成功。

“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益所不能。”

在職場上打拼，每個人總會遇到讓自己倍感艱辛的階段：工作任務(wù)繁重，需要多方對接，甚至各種問題接二連三的在這段時間內(nèi)全涌現(xiàn)出來，你崩潰的感覺到自己就是有三頭六臂都應(yīng)付不了。

這時候，有的人開始懷疑是上司在利用自己，懷疑同事在故意擺設(shè)障礙，所以自作聰明的放手了；有的人，默不作聲的埋頭工作，即使受到責(zé)罵也還是盡力做好自己眼前的事。前者多年后還在老位置呆著，后者不是升遷或就是有了另外更好的發(fā)展。

原因何在？放棄克服困難和應(yīng)對波折的機會，就是放棄了為自己積累能力的機會。我們時常會說能力是“逼”出來的，其實就是越在逆境中，人越能發(fā)揮出深層的潛力和強大的意識力量，一旦度過，人的綜合能力(包括技能、知識以及心理狀態(tài))便上了一個臺階。

所以當(dāng)你倍感辛苦之時，也許就是一種考驗，熬過了，待到有升遷的機會，你便不缺拿得出手的資本了。

“天時不如地利，地利不如人和”

一個人的成功，光有智商還不夠，情商也必不可少。

對于團隊，一定要懂得“人心齊，泰山移”的道理。當(dāng)大家意見一致時，問題都很好解決，一旦遇到意見分歧很大，甚至?xí)绊懙礁髯岳?，事情就會?fù)雜很多，處理不當(dāng)便很可能會導(dǎo)致團隊工作的任務(wù)的失敗。

其實很多時候，工作任務(wù)并不復(fù)雜，人際關(guān)系倒成為了影響成敗的關(guān)鍵。對于個人來說，與同事的和諧相處，人際關(guān)系中的游刃有余，對個人在職場中的發(fā)展起到推波助瀾的作用。

《孟子》中蘊藏了許多智慧與真理。職場上，我們難免迷茫、彷徨、不知所措，不仿來看看這些美麗詞句，雖然很古老，但從不過時，在翻閱時，靈光閃現(xiàn)給人深深的啟示，讓問題迎刃而解。