MBA關(guān)注：20省份去年平均工資出爐，看看你那里是多少？

      近日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2017年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資74318元，全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為45761元。隨后，各省份陸續(xù)公布當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平。截至6月1日，全國(guó)至少有20個(gè)省份公布2017年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位、私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資水平。

　　北京分別以131700元和70738元暫居首位

　　從目前統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來看，非私營(yíng)單位方面，超過全國(guó)工資水平74318元的只有北京、浙江、廣東、江蘇、青海5省市;私營(yíng)單位方面，除暫未公布數(shù)據(jù)的云南、內(nèi)蒙古、黑龍江，超過全國(guó)水平45761元的只有北京、廣東、重慶、江蘇、浙江。

　　2017年，北京全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為131700元，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為70738元，兩項(xiàng)平均工資均暫列各地首位。

　　河南、山西平均工資分別處于較低水平

　　從已經(jīng)公布的數(shù)據(jù)來看，多數(shù)省份城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資集中在6-8萬元，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資集中在3-5萬元。

　　城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資方面，河南較低，為55495元;城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資方面，山西較低，為31745元。

　　平均工資增速普遍為個(gè)位數(shù)

　　而在平均工資增長(zhǎng)方面，實(shí)際增速超過兩位數(shù)的省份，已經(jīng)不多。非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資增速上，青海、河北暫列第一，扣除物價(jià)因素后，實(shí)際增長(zhǎng)均為11.8%。云南實(shí)際增長(zhǎng)11.6%，山西、河南也實(shí)現(xiàn)了超10%的增長(zhǎng)，其余省份的增速都是個(gè)位數(shù)。

　　私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資增速上，暫時(shí)沒有兩位數(shù)增長(zhǎng)的省份，廣東實(shí)際增速為8.8%，海南、河南兩省實(shí)際增長(zhǎng)均為8.7%。

　　非私營(yíng)單位平均工資增速快于私營(yíng)單位

　　另一方面，非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資增速快于私營(yíng)單位，也是較為普遍的現(xiàn)象。

　　從全國(guó)來看，2017年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)8.2%，私營(yíng)單位平均工資實(shí)際增長(zhǎng)5.0%。地方上，除云南、內(nèi)蒙古、湖南、黑龍江暫未公布私營(yíng)單位增速外，其余16個(gè)省、市、自治區(qū)中，僅廣東、海南、吉林三省私營(yíng)增速快于非私營(yíng)。

　　對(duì)于私營(yíng)單位平均工資出現(xiàn)較低增速，北京大學(xué)國(guó)民經(jīng)濟(jì)研究中心主任蘇劍分析稱，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，私營(yíng)單位面臨的壓力與挑戰(zhàn)更大，經(jīng)營(yíng)效益提升難度不小，工資增速自然會(huì)慢一些。

　　工資總是“被平均”?官方：正?，F(xiàn)象

　　每年的平均工資公布后，不少人都感覺“被平均”，覺得自己的薪資達(dá)不到這一水平。

　　對(duì)此，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局表示：

　　平均工資指的是報(bào)告期內(nèi)工資總額/報(bào)告期平均人數(shù)，工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　工資總額還是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金等個(gè)人應(yīng)繳納部分。

　　此外，一些地方也對(duì)平均工資進(jìn)行了進(jìn)一步的解讀。重慶市統(tǒng)計(jì)局認(rèn)為，用平均工資數(shù)據(jù)反映個(gè)人工資水平存在局限性。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。

　　同時(shí)，目前開展的崗位工資統(tǒng)計(jì)只調(diào)查聯(lián)網(wǎng)直報(bào)的規(guī)模以上單位，沒有包括農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，金融業(yè)，公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織這三個(gè)行業(yè)的單位。因此，當(dāng)具體到某一個(gè)單位時(shí)，不同崗位間的工資差也較大。

　　而從個(gè)人角度看，工資水平及增長(zhǎng)速度會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)、企業(yè)效益及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。

　　對(duì)此，蘇劍也表示，平均工資的數(shù)據(jù)會(huì)被高收入群體拉高，造成一部分人的薪資收入低于這一水平，這是正常現(xiàn)象。