MBA職場(chǎng)：怎么判斷自己在不在一家好公司？

       什么樣的公司是好公司？相信這是很多職場(chǎng)人的困惑，因?yàn)榇蠹叶贾?，在一家好公司里，不僅能力提升快，薪資可能也很可觀(guān)。但是反過(guò)來(lái)說(shuō)，名氣好、待遇佳的卻不一定是好公司，這是為什么呢？

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大學(xué)同班同學(xué)，畢業(yè)后大家分別找到自己的工作，彼此之間閑聊的時(shí)候，一定會(huì)問(wèn)起對(duì)方的公司，“哎，你那家公司怎么樣??？”

“我覺(jué)得還行吧。”這是實(shí)話(huà)，如果不是覺(jué)得公司還行，也不會(huì)去應(yīng)聘。但公司到底好不好，好在哪里，這群剛剛踏上職場(chǎng)的年輕人是說(shuō)不出來(lái)的，因?yàn)榇藭r(shí)的他們根本就沒(méi)有公司好壞的概念，只能根據(jù)一些大眾因素來(lái)判斷。

比如公司名氣很大，應(yīng)該就是一家好公司；比如公司待遇不錯(cuò)，應(yīng)該就是一家好公司；比如公司歷史很長(zhǎng)，應(yīng)該就是一家好公司……至于最后是不是真像自己想象中的那么好，就要看各人的造化了。

如果是個(gè)幸運(yùn)兒，工作的第一家公司的確很好，那么其職場(chǎng)之路就會(huì)比別人順暢得多；萬(wàn)一是個(gè)倒霉蛋，工作的第一家公司相當(dāng)糟糕，那么其職場(chǎng)之路就會(huì)平白多出一些坎坷。

坎坷雖然不見(jiàn)得是壞事，可人都有趨利避害的天性，誰(shuí)都不愿意當(dāng)?shù)姑沟啊Ｄ蔷椭挥袕囊婚_(kāi)始就弄清楚，什么樣的公司才算是好公司？

有人會(huì)不屑地說(shuō)，切，這不是明擺著的事嗎，錢(qián)多活少離家近的公司就是好公司啊。我想提醒一句，“錢(qián)多活少離家近”是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)玩笑，如果你把它當(dāng)真了，那就圖樣圖森破了。

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一個(gè)在職場(chǎng)上混過(guò)幾年，思想相對(duì)成熟的人，是不會(huì)這么認(rèn)為的。

錢(qián)多活少離家近的公司怎么不是好公司？因?yàn)?ldquo;此曲只應(yīng)天上有，人間根本沒(méi)得聞”，它只存在于我們的幻想中，而在現(xiàn)實(shí)中，對(duì)不起，它！根！本！不！存！在！一個(gè)根本不存在的東西，豈敢茍同。

這種說(shuō)法只是一個(gè)職場(chǎng)童話(huà)，是我們YY出來(lái)的理想公司，是我們?cè)诮Y(jié)束一天繁忙工作后的嘆息，“要是能有一個(gè)錢(qián)多活少離家近的工作該多好?。?rdquo;實(shí)際情況是，活少的公司錢(qián)一定不多，錢(qián)多的公司一定活多，而且離家往往不近。

不要羨慕大老板們拿著巨額年薪，他們當(dāng)初的付出是你無(wú)法想象的，他們現(xiàn)在干的活也多得超乎你想象。也別羨慕那些投資人，貌似他們投一點(diǎn)錢(qián)，啥事也不干，就等著分紅了，你要知道他們有很多錢(qián)是打了水漂的，連點(diǎn)水花都不曾濺起。

幻想可以有，但現(xiàn)實(shí)也要勇敢面對(duì)。在骨感的現(xiàn)實(shí)中，牛逼的背后都是苦逼，公司不是福利院，老板不是慈善家，雇你來(lái)是干活的，不是分錢(qián)的。想多拿錢(qián)，沒(méi)問(wèn)題，請(qǐng)先多干活吧。

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在我的理解里，好公司，是從上到下的制度都會(huì)給你壓力的公司。

為什么這么說(shuō)，中國(guó)有句老話(huà)叫“生于憂(yōu)患，死于安樂(lè)”，一個(gè)公司如果從里到外都是一片安樂(lè)祥和，其實(shí)就是最危險(xiǎn)的時(shí)候，就是走下坡路的時(shí)候，就是要死的前奏。世界500強(qiáng)企業(yè)，沒(méi)有哪一家是安樂(lè)的，他們?nèi)账家瓜氲氖钦垓v，因?yàn)樗麄冎?，只要不折騰，說(shuō)不定哪一天就突然死亡了。

面對(duì)巨大的壓力，公司里從上到下都繃緊了神經(jīng)，而這根繃緊的神經(jīng)會(huì)給你壓力，壓力則會(huì)激發(fā)你的活力，讓你不斷成長(zhǎng)。

一個(gè)好公司培養(yǎng)員工的辦法，就是不斷給員工壓力，逼著員工成長(zhǎng)。

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在我的理解里，好公司，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)給你緊迫感的公司。

尋求安全感是人類(lèi)的天性，從我們出生的第一次啼哭開(kāi)始，我們終生都在尋找安全感。有的公司領(lǐng)導(dǎo)，從不批評(píng)下屬，從不強(qiáng)迫下屬?zèng)_業(yè)績(jī)，這樣的做法會(huì)給你很多安全感。但是對(duì)不起，這批裝高逼格的公司，最后都死掉了。

別說(shuō)海底撈那樣的公司是例外，他們給員工的不是安全感，而是歸屬感和幸福感。海底撈的員工要非常非常努力才可以留下來(lái)，他們的骨子里也充滿(mǎn)著不安全感，擔(dān)心自己會(huì)因?yàn)椴慌Χ鴣G掉飯碗。

很多公司都提倡狼性文化，這點(diǎn)我很贊同，但提倡不能只放在嘴上，而要落實(shí)在制度上。白紙黑字明文規(guī)定，做事one two three four，人分甲乙丙丁，業(yè)績(jī)子丑寅卯，獎(jiǎng)金十九八七。層層考核，時(shí)時(shí)評(píng)比，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給你的都是不安全感，這種感覺(jué)會(huì)迫使你奔跑，會(huì)把你變成北方的狼。

如果你變成一頭強(qiáng)大的狼，你的生存能力會(huì)得到極大的提升，未來(lái)走到哪里都能立足。如果你一直待在安全感爆棚的溫室里，其結(jié)果就是被馴養(yǎng)成一只溫順的綿羊，將來(lái)一旦出現(xiàn)風(fēng)吹草動(dòng)，哪還有存活的資格。

一個(gè)好公司對(duì)員工最大的負(fù)責(zé)，就是讓員工時(shí)刻處于不安全的環(huán)境里，逼著員工變強(qiáng)。

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在我的理解里，好公司，是牛人很多且非常努力的公司。

好公司的牛人一定多，為什么，請(qǐng)參考前面的兩條。在壓力大、沒(méi)安全感的環(huán)境錘煉下，混子一定會(huì)被淘汰出局，而真正有本事的人會(huì)變成牛人。這些牛人不但業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，技術(shù)水平高，更要命的是，他們都很努力，甚至比新人還努力。

在這樣的公司里，在一堆牛人中，你想混日子顯然沒(méi)法實(shí)現(xiàn)，要想站穩(wěn)腳跟，唯有拼命努力，不斷學(xué)習(xí)，把自己也變成牛人。

一個(gè)好公司，就是你的成長(zhǎng)基地，你在這里經(jīng)過(guò)千錘百煉，最終可以變成一塊堪用刀刃的好鋼。

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所有公司都會(huì)有人才流動(dòng)，但好公司能做到很奇特的一點(diǎn)，讓你在公司時(shí)罵它沒(méi)人情味，離開(kāi)公司后又念它的好。這是一種類(lèi)似于對(duì)母校的奇特感情。

很多人說(shuō)，“什么是母校，就是上學(xué)時(shí)我罵它，畢業(yè)后我想它，而且只有我可以罵，其他任何人都不能罵的地方。”你在一家好公司里，會(huì)承受巨大的工作壓力，被逼著提升自己的各種能力，累死累活還可能被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵，你內(nèi)心不忿，發(fā)發(fā)牢騷罵幾句很正常。當(dāng)你因?yàn)榉N種原因離開(kāi)公司后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，是它讓你變強(qiáng)了，是它在授你“魚(yú)”的同時(shí)還授給你以“漁”，那時(shí)候你一定會(huì)感念曾經(jīng)嚴(yán)格要求過(guò)你的公司和領(lǐng)導(dǎo)。

好公司，就像你又愛(ài)又恨的母校，它用嚴(yán)格的課程折磨你，使你變強(qiáng)。它拿要命的考試摧殘你，讓你成長(zhǎng)。

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當(dāng)然了，錢(qián)也是非常非常重要的，重賞之下才有勇夫，好公司的薪酬福利往往也不慫。一個(gè)公司即使再能培養(yǎng)員工，讓人成長(zhǎng)，錢(qián)給得不到位也是白搭，真正的好公司，從來(lái)不會(huì)在員工酬勞這個(gè)問(wèn)題上犯糊涂。這是一個(gè)好公司的基本條件，必須滿(mǎn)足。

你去公司上班，拿工資是必須的，但不是第一因素，成長(zhǎng)才是你第一個(gè)要考慮的。在你賺錢(qián)之前，你要先想方設(shè)法地把自己變得值錢(qián)，如果你不能把自己變得值錢(qián)，你就只能賺小錢(qián)，沒(méi)法賺大錢(qián)。

綜上所述，如果你是即將踏入職場(chǎng)的學(xué)生，或者是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，就不要幻想著去找一家錢(qián)多活少離家近的完美公司了，還是踏踏實(shí)實(shí)找一家能讓自己變得更值錢(qián)的好公司吧。