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導(dǎo)讀：現(xiàn)在，越來越多的小伙伴們會(huì)去選擇備考MBA，MBA報(bào)考熱度也是與日劇增。報(bào)考MBA的小伙伴們有很多會(huì)是公司的管理層和領(lǐng)導(dǎo)層人士。其實(shí)，管理層和領(lǐng)導(dǎo)層總是有著不同之處，我們來看看管理和領(lǐng)導(dǎo)有什么不同。
有許多朋友問我“管理”和“領(lǐng)導(dǎo)”的區(qū)別是什么?而我自己也常常在思索這個(gè)問題。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，是“管理”更重要，還是“領(lǐng)導(dǎo)”更重要?我認(rèn)為管理和領(lǐng)導(dǎo)都同樣的重要，不可偏廢。乍聽之下這個(gè)回答似乎很取巧，回避了問題的核心。
如果一個(gè)企業(yè)或部門只強(qiáng)調(diào)管理，而不重視領(lǐng)導(dǎo)，那么這個(gè)企業(yè)或部門就會(huì)形成一種“官僚文化”。一切按照制度規(guī)章或標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序來處理，欠缺應(yīng)有的彈性，就很容易形成一種“多做多錯(cuò)、不做不錯(cuò)”的組織文化，屬下也大都變成“推事”，而不是“任事”。
反之，如果一個(gè)企業(yè)或是部門，只強(qiáng)調(diào)個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)而不重視制度化管理，那么這個(gè)企業(yè)或部門就會(huì)形成隨領(lǐng)導(dǎo)者好惡的“幫派文化”。接下來的一個(gè)問題，什么時(shí)候應(yīng)該講管理?什么時(shí)候應(yīng)該講領(lǐng)導(dǎo)?領(lǐng)導(dǎo)和管理之間怎么拿捏?
我認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)和管理一樣重要，不可偏廢，但是在不同的情境下，就要靠一個(gè)“度”字來平衡。開創(chuàng)天下靠領(lǐng)導(dǎo)，治理天下靠管理;但是這其中二者的分量該如何權(quán)衡?這個(gè)就要靠主管的智慧了。比如說，天底下所有的政黨本質(zhì)上都是幫派組織，所有的政府運(yùn)作都是官僚體制，但是政黨也要做好管理，政府也需要做好領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)新創(chuàng)的企業(yè)而言，也是一樣的情況。在創(chuàng)業(yè)之初，領(lǐng)導(dǎo)的分量要多得多，制度管理的需要會(huì)少一點(diǎn)，但是當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模以后，管理的成分就要多一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的成分就相對(duì)少一點(diǎn)。
一個(gè)成功企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，最高的智慧就是在領(lǐng)導(dǎo)和管理之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)，這就是一個(gè)“度”。許多領(lǐng)導(dǎo)者能得天下，但未必懂治天下，更多管理者會(huì)循制治理、卻又欠缺開疆辟土的本領(lǐng)。隨著所處產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、本身發(fā)展階段，管理者必須檢討本身企業(yè)文化，審視自己心中的一把尺，拿捏“管理”與“領(lǐng)導(dǎo)”之間的“度”在何處。
