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導讀：
印度作為一個“神奇的國家”，一直都是外界調侃的對象。雖然印度是世界上最具潛力的市場和中國的潛在競爭對手，但印度帶給我們的非但不是壓力，反而是無窮的歡樂。
網絡上充斥著大量的關于印度的段子：“本臺報道，新德里街頭兩輛摩托相撞，造成30多人死傷。”、“中國的高鐵速度是350公里/小時，是印度的10倍。但印度的運載量是中國的20倍，所以整體效率是中國的2倍。”、“印度朋友認為吃飯用手抓才是最正確的方式，什么食物都可以抓，專治各種不服的我，帶他吃了頓火鍋。”……
當我們在肆無忌憚地嘲笑印度人的種種奇葩行為時，卻不知，印度已然在某個領域發(fā)力，并遠遠地超越了中國，而中國對此一無所知。
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近年來，中國的阿里巴巴、騰訊、華為等知名企業(yè)成長迅猛、發(fā)展迅速，已經可以和微軟、谷歌等巨頭相抗衡。
中國龐大的市場規(guī)模和中國人民的勤勞品質，讓中國也誕生了世界級的企業(yè)。在國際市場上，也有了中國科技和文化的一席之地。
在中國向世界輸出科技和文化的同時，印度卻在輸出他們的管理。在中國企業(yè)和國際巨頭在各個領域發(fā)生碰撞或合作之時，印度人卻成為了那些國際企業(yè)的CEO。
資料顯示，世界500強中，外籍CEO有75位。其中印度裔（籍）占10位，英國裔（籍）占9位，中國臺灣裔（籍）和中國香港裔（籍）分別占1位，而中國大陸呢？是0！
2006年10月1日，因德拉·努伊接任百事CEO職位，成為百事公司有史以來第一個外籍CEO，也是該公司史上第一位女性CEO。
2019年1月15日，美國白宮考慮由因德拉·努伊接替金墉，出任世界銀行行長
2014年2月4日晚，微軟宣布，比爾·蓋茨不再擔任微軟董事長，同時宣布薩蒂亞·納德拉(印度裔)為下任CEO
2015年10月2日，桑達爾·皮查伊(印度裔)正式成為谷歌公司新任CEO。2017年7月，谷歌母公司宣布，任命桑達爾·皮查伊加入董事會。在谷歌董事會的13位高層領導中，已經有4位是印度裔
2017年9月4日，世界制藥巨頭諾華公司宣布，年僅41歲的瓦桑特·萬思瀚（印度裔）將成為新的CEO，并于2018年2月1日起生效
除了上述公司，還有像摩托羅拉、諾基亞、軟銀、Adobe、SanDisk、聯(lián)合利華、萬事達卡、標準普爾、沃達豐集團等，這些如雷貫耳的企業(yè)，其CEO級別的高管，居然統(tǒng)統(tǒng)都被印度人拿下！
硅谷的很多風險投資的標的公司，印度人是創(chuàng)始人的比例多到讓人快要發(fā)瘋的程度。
早在2005年發(fā)布的一份研究報告就顯示，高科技公司里7%的CEO來自印度，中高層管理者中印度人的比例更高，硅谷三分之一的工程師是印度裔,今天的比例只會比15年前高得多。
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印度人“攻陷”世界的，不止CEO這一職位。除了企業(yè)高管，越來越多的印度人也開始擔任歐美知名商學院的院長。
2010年7月上任至今的哈佛商學院第10任院長尼廷·羅利亞是印度裔，他也是哈佛大學102年歷史上的首位外裔院長；
芝加哥大學布斯商學院院長蘇尼爾·庫馬爾，印度人；
前美國西北大學凱洛格商學院院長、2011年5月至2013年3月出任歐洲工商管理學院（INSEAD）院長的迪帕克·詹恩也是印度人。
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同樣作為亞裔、并且聰明勤奮的中國人表現(xiàn)如何呢？
有“打工皇帝”之稱的唐駿，在微軟時最高坐到微軟中國公司總裁的位置。
來自中國臺灣的李開復，最高級別也不過是微軟全球副總裁和谷歌全球副總裁、大中華區(qū)總裁。
張亞勤曾在微軟工作16年，歷任全球資深副總裁兼微軟亞太研發(fā)集團主席、微軟亞洲研究院院長兼首席科學家、微軟中國董事長、和微軟移動全球副總裁。
2018年7月，從百度COO位置離職的陸奇，最頂峰則是微軟的執(zhí)行副總裁，期間，他直接匯報的對象——微軟CEO薩蒂亞·納德拉，便是一位印度裔。
中國人在美國高科技企業(yè)中能獲得管理崗位的不僅鳳毛麟角，而且還在全線潰退。能去美國的很多都是從中國頂尖學府（清華、北大、中科大等）畢業(yè)的高材生，最終在美國卻只能勝任打工角色的工程師、架構師等。
原來硅谷被稱為IC的天下，I指Indian，C指Chinese。但現(xiàn)在，硅谷已經被稱為“印度谷”了。
在大型跨國公司尤其是科技公司，印度人究竟比中國人強在哪里？為什么在這些企業(yè)里，中國人會全線潰??？
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上述印度裔高管的人生軌跡各不相同，但在教育履歷上卻出奇一致：在硅谷，印度裔高管幾乎清一色地讀過MBA。
更令人吃驚的一個現(xiàn)象是，一篇由中興印度公司CEO汪濤先生寫就的文章中指出，印度員工的簡歷中，在教育經歷方面，他們無論技術專業(yè)是什么，都同時還有一個MBA學歷。
印度的高校學生全都學習MBA。如果哪個學生不學MBA，在印度才會讓人感覺難以理解，如同在中國上學居然不學中文一樣不可思議。MBA已經是印度所有大學生的必修課程。
印度1947年獨立后，馬上就把發(fā)展管理能力作為印度振興的一項重要內容。1961年，印度政府先后在加爾各答和艾哈邁德巴德建立了兩所精英教育學院，統(tǒng)一名稱為印度理工學院（IIM）。此后在各個不同城市新設的印度理工學院分院越來越多，到現(xiàn)在已經發(fā)展到20個分院。每年撥給印度上千所的理工學院的補助中，有97%是給印度理工的！
印度不僅專業(yè)的管理學院長期持續(xù)發(fā)展，而且將MBA課程普及到了所有高校的所有專業(yè)中去。在印度，所有高校畢業(yè)生中，學習MBA也成了一個默認的必選項。
可以說，對于管理人才的培養(yǎng)，印度的商學院教育早早便與國際接軌。
在印度流行這么一種說法：一流的學生進印度理工學院，二流的才出國念美國名校。
網上曾有過這么一個笑話，在某一屆的麻省理工迎新會上，有位教授問了位印度同學為什么選擇了麻省理工，他這樣回答：“我是因為考不上印度理工，才到麻省理工來的。”
而相鄰的中國，在1980年代才開始實現(xiàn)現(xiàn)代管理學教育。而且直至目前，中國的商學院教育在培養(yǎng)適用的管理型人才方面，并非“名副其實”——那些花很多錢“買”來的MBA，或者由于工作需要而臨時補課的MBA，總顯得有些“被動”。一大批商學院，更是由學習的地方變成了人際與交際的場所。
中國和印度在現(xiàn)代管理學教育方面的差異，是60年和40年的差距?？梢哉f，MBA可能是印度崛起并反超中國的利器之一。
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據(jù)《金融時報》統(tǒng)計，全球最大的500家上市公司31%的CEO都擁有MBA學位。不僅高管是MBA，而且經調查發(fā)現(xiàn)，最近五年全球80%的企業(yè)，比如谷歌、亞馬遜等公司，都希望招收更多的MBA人才。
那么，MBA究竟有多大魔力，令那些國際巨頭爭搶呢？
要想更好地解決工作中的管理問題，不僅要理解具體的專業(yè)技術，而且要善于比較技術的概念原理，另外還要對市場、客戶需求、行業(yè)發(fā)展等都具有深刻的理解和把握。
作為一門教育課程，MBA的核心內容涉及工商管理的各個方面，這些最前沿的專業(yè)知識和豐富的工作經驗結合起來，能幫助你更好地解決工作中的管理問題。
★MBA學位意味著更多的就業(yè)機會和職業(yè)選擇
一項國內高校發(fā)起的調查顯示：有72%的MBA畢業(yè)生獲得職位晉升；高層次管理人員中MBA占比明顯增加；MBA學生中，基層管理人員占比明顯減少，從入學時的21.36%降到了4.85%，總經理/董事長/合伙人的比例從入學前的10.68%上升到了20.39%。
★MBA學位意味著更高的薪酬水平
同樣的調查結果顯示：與入學前比，MBA畢業(yè)當年年薪平均提高了47.7%，最高年薪220萬元。畢業(yè)時與入學時的年薪相比，低收入的比例明顯減少，高收入人群比例明顯增多，年薪在20萬以上的比例從33%上升到了51.5%。40萬以上年薪的學員明顯增加，占總人數(shù)的17%；15萬以下年薪的學員占比明顯減少。
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如果說，在制造業(yè)和工作效率上，中國已經甩出印度十萬八千里，那么在管理能力上，印度人則已經完敗中國人。
印度超越中國的突破點，可能就在管理能力上。之所以會如此，是因為此事本身事關重大，更因為絕大多數(shù)中國人至今還完全意識不到問題所在。
或許，中國在管理上反超印度，MBA或許就是其中的解決之道。
尤其是在當今世界深陷新冠疫情之中，學校停課，企業(yè)停產之際，讀個MBA學位，可能是自己職場提升，改變命運的最佳時機。
真正的危險并不是來自任何現(xiàn)實的危機，而是來自根本就意識不到的挑戰(zhàn)。
此刻，只想用《三體》中的一句話來結尾：
無知和弱小從來都不是生存的障礙，傲慢才是。
