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初入職場(chǎng)不是為了那份微薄的工資,而是要打出一個(gè)良好的開局,為將來的財(cái)富和收獲做準(zhǔn)備。
2018-01-29
近期,全球最大的職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn(領(lǐng)英)發(fā)布了基于其在線調(diào)研得出的數(shù)據(jù)報(bào)告《中國(guó)職場(chǎng)人教育投資消費(fèi)洞察報(bào)告》。
前不久,一位已經(jīng)畢業(yè)多年的MBA畢業(yè)生 談到MBA給我?guī)淼臐撛趦r(jià)值時(shí) 他表示這幾年以來變化很大 當(dāng)年在讀MBA時(shí),除了享受MBA課程的豐富內(nèi)容 他還發(fā)現(xiàn)了常被MBA們忽略的“讀...
2018-01-26
開始,去做,這是最難的一步。往往突破了最難的一步以后,或者說,破除了想像中的困難以外,其他的事,可能反而容易。尤其有些事情,上癮以后,形成習(xí)慣,不繼續(xù)反而不舒服。...
人不可能是全能型的,在合作中始終要把人品和態(tài)度放在更重要的位置。 “以德為先”,“德才兼?zhèn)?rdquo;不僅是選用人才的標(biāo)準(zhǔn),也是選擇朋友或者合作伙伴的標(biāo)準(zhǔn),選擇同行者或是同...
為什么我們總是陷入無效的加班與忙碌?管理者對(duì)“員工工作控制感”的破壞常常是在“業(yè)務(wù)指導(dǎo)”的名義下進(jìn)行的。與其一個(gè)小時(shí)做兩個(gè)小時(shí)的事,不如去“創(chuàng)造時(shí)間”。
哀嘆無才可用,從而打著燈籠在外搜尋人才;而內(nèi)部人才卻埋怨沒有發(fā)揮得空間,于是頻繁地跳槽,讓企業(yè)成了名副其實(shí)的“人才客棧”;HR則處在老板與員工的夾擊之中,成了苦不堪言...
金融行業(yè)不同于其他的行業(yè),有其行業(yè)的特性,尤其是涉及到風(fēng)險(xiǎn)和利潤(rùn),所以金融行業(yè)的從業(yè)人員更應(yīng)該嚴(yán)格的要求自己,不要單一憑借自己的性格和能力去敲定很多事情,因?yàn)楹芏?..
職業(yè)素質(zhì)是從事某種職業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì),包含職業(yè)興趣、職業(yè)個(gè)性、職業(yè)技能和職業(yè)情緒幾大要素,其中職業(yè)情緒就是職業(yè)情商。
你,投資房子,投資車子;你,投資圈子,投資孩子,你投資第二個(gè)孩子,投資未來;你有多久,沒有投資你自己了?
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