為什么管理不能大于經(jīng)營?沒業(yè)績少扯淡!
如果公司中有60%的員工的工作沒有正常產(chǎn)生績效,這是多么大的浪費?盡管管理者做出了很多努力,我們也學習過不少管理知識,嘗試了很多管理制度,但是總是看不到理想的效果。問...
年底了,這樣的人才你可一定得拼命挽留、誓死爭奪
中國市場已不再是簡單的藍海,對人才的爭奪將是下一輪競爭的焦點。作為人才招募的長期實踐者,我非常贊同《潛力:21世紀英才新標準》一文作者的觀點,但在中國真正能做到的企...
如果公司中有60%的員工的工作沒有正常產(chǎn)生績效,這是多么大的浪費?盡管管理者做出了很多努力,我們也學習過不少管理知識,嘗試了很多管理制度,但是總是看不到理想的效果。問...
中國市場已不再是簡單的藍海,對人才的爭奪將是下一輪競爭的焦點。作為人才招募的長期實踐者,我非常贊同《潛力:21世紀英才新標準》一文作者的觀點,但在中國真正能做到的企...